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Los trabajadores del centro de discapacitados Fuensanta comienzan una huelga “responsable” en defensa de su convenio colectivo

- 12 junio, 2017 – 11:00Sin comentarios

Los 52 trabajadores del Centro Ocupacional Fuensanta han iniciado hoy una huelga indefinida en defensa de su convenio colectivo, después de 18 meses de negociaciones permanentemente bloqueadas por la dirección de la Entidad, que pretende suprimir el convenio propio e imponer el XIV Colectivo General Estatal de Centros y Servicios de Atención a la Discapacidad.170612-Huelga-Fuensanta-2-(2)

El cambio del convenio de aplicación supondría una rebaja generalizada de derechos y de salarios, con peorescondiciones laborales, sociales y de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, un 25% menos de sueldo y un aumento de 245 horas en la jornada anual de trabajo.

El secretario del comité de empresa, David Martín Briones, que ha atendido a los medios de comunicación junto al secretario de Organización de la Federación de Enseñanza de CCOO-CLM, Modesto Gómez, y el secretario general de CCOO-Ciudad Real, José Manuel Muñoz, ha lamentado la pretensión de los nuevos gestores de la Asociación La Fuensanta, “que tratan de gestionar una ONG que se sostiene con subvenciones públicas como si fuera una empresa privada con ánimo de lucro”

Frente a esta actitud de los directivos de La Fuensanta, la plantilla y CCOO quieren hacer “una huelga responsable” y han planteado unos servicios mínimos del 100% para no desatender a los usuarios durante los paros. “Su derecho, su bienestar y su seguridad están por encima, aunque a los gestores de la entidad parece que lo que menos les importa cómo estén sus hijos; lo que realmente les mueve es crecer en patrimonio y ponerse ellos buenos sueldos”

“Este es un centro ocupacional cuya función es desarrollar una labor social, para lo que cuentan con dinero público que la entidad debe gestionar para atender a los usuarios”, indicó Martín Briones.

Como ejemplo de la “perversión de sus propios fines” en la que viene incurriendo la Entidad, está el reciente despido de un trabajador “por baja productividad”.

“En ningún caso el objetivo puede ser la producción, sino que los usuarios se desarrollen y potencien sus habilidades”, advirtió Modesto Gómez, que achacó ese despido a la pretensión de los gestores de La Fuensanta de amedrentar a la plantilla y frenar sus movilizaciones en defensa de su convenio colectivo.

Por su parte, José Manuel Muñoz, subrayó que la mayoría de los recursos del centro proceden de ayudas públicas, por lo que “la Administración tiene que asumir un papel importantísimo en este conflicto.

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