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El Sindicato de Policía Local pide una asamblea de trabajadores municipales para debatir la revisión salarial

- 11 septiembre, 2017 – 10:197 Comentarios

El Sindicato de Policía Local ha instado a la presidenta de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Puertollano para que habilite los “mecanismos oportunos” para convocar una Asamblea General de Trabajadores en el Ayuntamiento. Según sostiene el sindicato en un comunicado, esta convocatoria es “imprescindible”, puesto que “no se debe privar” a todos los trabajadores del Ayuntamiento del “derecho a la información” y a decidir entre revisión de Relación de Puertos de Trabajo o aplicación a productividad como mecanismos de la subida salarial que demandan los sindicatos.
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Comunicado del SPL:

El Sindicato de Policía Local insta a la Presidenta de la Junta de Personal para que habilite los mecanismos oportunos para convocar una Asamblea General de Trabajadores en el ayuntamiento de Puertollano.

Entendemos la convocatoria de dicha Asamblea como imprescindible, puesto que no se debe privar a todos los trabajadores del Ayuntamiento del derecho a la información y recibir así noticias de primera mano de los representantes sindicales. Asimismo entendemos que no se debe privar a los trabajadores del derecho a decidir entre RPT o productividad.

Si bien es cierto que el informe de intervención es desfavorable, también es cierto que en otras ocasiones en este Ayuntamiento la propia Alcaldesa, ha elevado a pleno y aprobado otros gastos con el informe desfavorable de intervención. Asimismo no se ha iniciado los actos administrativos oportunos para buscar una viabilidad a la RPT debido a que el informe no es vinculante.

Además deberá explicar, la viabilidad y las garantías jurídicas que han propiciado su ratificación, para así no volver a “vender humo” a los trabajadores, como la vez anterior puesto que nos encontramos ante un nuevo acuerdo que carece nuevamente de informe de intervención, es más la Alcaldesa no lo pudo presentar puesto que ni está elaborado.

Los conceptos jurídicos son diferentes (RPT o Productividad) pero el concepto final es el mismo: El aumento de la Masa Salarial por encima del 1%, por lo que igualmente habría que buscar una motivación excepcional para superar el porcentaje anteriormente citado, excepción que si se aplica finalmente, igualmente serviría llevar a cabo la RPT. También seria oportuno explicar el reparto de los 350.000€ y la formula legislativa tanto para llegar a retribuir lo que prometió la alcaldesa en la RPT, como para su implantación.

La propuesta de revisión contempla subidas salariales mensuales de 126 euros para jefes de servicio A1, 123 euros para jefes de sección A1, 116 euros para el grupo A1, 119 euros para el jefe de sección A2, 115 euros para el grupo A2, 112 euros para el grupo C1, y 105 euros para los grupos C2 y E. Como ejemplo, en el caso de los grupos C2 y E, la subida contemplada en la RPT era de 105€/mes por 14 pagas, lo cual asciende a un montante anual de 1470€, se deberá informar a los trabajadores cómo se va a lograr alcanzar y aplicar dicha cantidad por medio de los programas de productividad.

El inconveniente de “apostar” por incrementar productividad ya existente, es que esta se ponga en peligro.

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