CSI-CSIF convoca huelga de médicos en Atención Primaria los días 20 y 27 de febrero
Tanto la presidenta del sector provincial de Sanidad, Ana Reyes Rodríguez, como los médicos de Atención Primaria delegados del sindicato independiente, Luis Javier García Morales y Oscar Quintana, han denunciado esta mañana en rueda de prensa la situación actual de deterioro de la condiciones laborales del colectivo de médicos de Atención Primaria Ciudad Real y las consecuencias que ello conlleva en la merma de la calidad asistencial.
{mosgoogle}Esta situación afecta a medio millar de profesionales en la provincia de Ciudad Real y a unos tres mil en el territorio regional, donde es cada vez más frecuente la ausencia de médicos sustitutos debido a las condiciones laborales que son mejores en otras comunidades y países del entorno europeo.
Los nuevos médicos que finalizan su periodo formativo postgraduado emigran a otros lugares o países para comenzar su etapa asistencial. Ante esta situación de ausencias de facultativos para cubrir las necesidades asistenciales diarias en nuestros Centros de Salud es cada vez más frecuente que por parte de los directivos sanitarios se exija a los facultativos que desempeñan su actividad asistencial en nuestra provincia una sobrecarga de trabajo cada vez mayor para mantener la cobertura asistencial a la población.
CSI-CSIF denuncia que el médico que le atiende en su Centro de Salud, ante la falta de sustituto para cubrir bajas laborales de enfermedad y permisoss, se ve obligado a pasar consulta masiva de hasta 150 personas por día, pues deben acumular los pacientes de su cupo y el del compañero ausente, y además sumir las correspondientes guardias. En algunos pueblos de la comunidad se han organizado movilizaciones en apoyo de sus médicos y pidiendo al SESCAM soluciones urgentes ante la falta de médicos, ya que algunas localidades están sin médicos. Por ello cada día es más frecuente la existencia de lista de espera en atención primaria.
Los responsables de CSI-CSIF denuncian este “sistema esclavista en el que se ven obligados a trabajar hasta 31 horas seguidas sin los descansos reconocidos por la Ley. Además, han de realizar una o varias veces a la semana su jornada ordinaria de consulta diaria en horario de 8 a 15 horas, continuar con la guardia de 15 horas a 8 horas del día siguiente y seguir con una nueva jornada ordinaria de consulta hasta las tres de la tarde.
En otras Comunidades, se ha comenzado a dar el descanso diario retribuido de 12 horas tras la realización de una jornada ordinaria y otra complementaria, es decir, tras realizar una jornada laboral de 24 horas
CSI-CSIF detecta también gran escasez de equipos de protección individual dentro del ámbito de la atención primaria, al no existir una vestimenta adecuada para la atención de las urgencias que se realizan fuera del Centro de Salud. Como ejemplo, la asistencia sanitaria inicial de los accidentes de tráfico que son activados por el 112 y corresponden a los médicos de atención primaria, los trabajadores se quejan desde hace años y pues deben compartir 4 chalecos refractantes entre todos los profesionales sanitarios de cada zona básica de Salud .
Las quejas continúan por la imposibilidad de los medicos nopuedan disfrutar con su familia las vacaciones estivales por la falta de sustitutos, ni planificar viajes. De hecho, a fecha de hoy, hay compañeros que todavía no han disfrutado las vacaciones del 2007.
Tabla Reinvidicativa:
1. Jornada laboral: cumplimiento de la Ley 55/2003 en lo referente a jornada máxima semanal en cómputo semestral, es decir, 48 horas semanales. La sobrecarga de trabajo debe ser voluntaria y se retribuirá como horas extraordinarias.
2. La libranza del día después de guardia, al igual que el resto del personal facultativo de los Hospitales.
3. La citación de un paciente como mínimo cada 10 minutos, actualmente se están citando cada 2 y 3 minutos.
4. Que las horas de atención continuada, sean retribuidas como mínimo al mismo valor de las horas de la jornada ordinaria y las de atención continuada que se realicen en fines de semana y festivos tenga un valor mayor.
5. La dotación de equipos de protección individuales.
6. Revisión del modelo retributivo, acorde a la formación y responsabilidad exigida.
{mosgoogle}Esta situación afecta a medio millar de profesionales en la provincia de Ciudad Real y a unos tres mil en el territorio regional, donde es cada vez más frecuente la ausencia de médicos sustitutos debido a las condiciones laborales que son mejores en otras comunidades y países del entorno europeo.
Los nuevos médicos que finalizan su periodo formativo postgraduado emigran a otros lugares o países para comenzar su etapa asistencial. Ante esta situación de ausencias de facultativos para cubrir las necesidades asistenciales diarias en nuestros Centros de Salud es cada vez más frecuente que por parte de los directivos sanitarios se exija a los facultativos que desempeñan su actividad asistencial en nuestra provincia una sobrecarga de trabajo cada vez mayor para mantener la cobertura asistencial a la población.
CSI-CSIF denuncia que el médico que le atiende en su Centro de Salud, ante la falta de sustituto para cubrir bajas laborales de enfermedad y permisoss, se ve obligado a pasar consulta masiva de hasta 150 personas por día, pues deben acumular los pacientes de su cupo y el del compañero ausente, y además sumir las correspondientes guardias. En algunos pueblos de la comunidad se han organizado movilizaciones en apoyo de sus médicos y pidiendo al SESCAM soluciones urgentes ante la falta de médicos, ya que algunas localidades están sin médicos. Por ello cada día es más frecuente la existencia de lista de espera en atención primaria.
Los responsables de CSI-CSIF denuncian este “sistema esclavista en el que se ven obligados a trabajar hasta 31 horas seguidas sin los descansos reconocidos por la Ley. Además, han de realizar una o varias veces a la semana su jornada ordinaria de consulta diaria en horario de 8 a 15 horas, continuar con la guardia de 15 horas a 8 horas del día siguiente y seguir con una nueva jornada ordinaria de consulta hasta las tres de la tarde.
En otras Comunidades, se ha comenzado a dar el descanso diario retribuido de 12 horas tras la realización de una jornada ordinaria y otra complementaria, es decir, tras realizar una jornada laboral de 24 horas
CSI-CSIF detecta también gran escasez de equipos de protección individual dentro del ámbito de la atención primaria, al no existir una vestimenta adecuada para la atención de las urgencias que se realizan fuera del Centro de Salud. Como ejemplo, la asistencia sanitaria inicial de los accidentes de tráfico que son activados por el 112 y corresponden a los médicos de atención primaria, los trabajadores se quejan desde hace años y pues deben compartir 4 chalecos refractantes entre todos los profesionales sanitarios de cada zona básica de Salud .
Las quejas continúan por la imposibilidad de los medicos nopuedan disfrutar con su familia las vacaciones estivales por la falta de sustitutos, ni planificar viajes. De hecho, a fecha de hoy, hay compañeros que todavía no han disfrutado las vacaciones del 2007.
Tabla Reinvidicativa:
1. Jornada laboral: cumplimiento de la Ley 55/2003 en lo referente a jornada máxima semanal en cómputo semestral, es decir, 48 horas semanales. La sobrecarga de trabajo debe ser voluntaria y se retribuirá como horas extraordinarias.
2. La libranza del día después de guardia, al igual que el resto del personal facultativo de los Hospitales.
3. La citación de un paciente como mínimo cada 10 minutos, actualmente se están citando cada 2 y 3 minutos.
4. Que las horas de atención continuada, sean retribuidas como mínimo al mismo valor de las horas de la jornada ordinaria y las de atención continuada que se realicen en fines de semana y festivos tenga un valor mayor.
5. La dotación de equipos de protección individuales.
6. Revisión del modelo retributivo, acorde a la formación y responsabilidad exigida.
