Ricardo García
www.abogadociudadreal.es

Al compañero colaborador y vecino de esta página web, Carlos Otto,  lo han despedido de su empleo en el periódico “El Día de Ciudad Real ” por unas declaraciones realizadas en su blog y que, al parecer no le han gustado demasiado a su empleadora. Como, al día de hoy, no conozco los hechos imputados ni el entramado de relaciones entre su empresa y las personas o instituciones criticadas, sería irresponsable por mi parte realizar cualquier tipo de comentario legal o jurisprudencial sobre el asunto: esperaremos. Dicho lo anterior, desde aquí ofrezco mi ayuda al compañero en lo que precise.

Ricardo García
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La noticia de que una trabajadora en situación de “coma” (lesión neurológica con pronóstico muy grave) debido a un accidente de tráfico haya sido despedida por supuesta falta del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores – parece ser que por faltas de asistencia al trabajo- ha dado a conocer lo que es una práctica habitual en el mundo del trabajo: el despido en caso de baja por enfermedad.

Ricardo García (abogado)

Con apoyo en la prestación de desempleo se pretende incentivar el retorno de los trabajadores extranjeros, no comunitarios, en España. La medida se articulará a través de la percepción fraccionada de la prestación por desempleo que le corresponda al trabajador inmigrante (un cuarenta por ciento de la prestación en España y el otro sesenta por ciento al mes siguiente, en su país de origen).

Ricardo García (Abogado)

Tan fácil y lógica que sólo ha tenido que aplicar la literalidad del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores; en una palabra, que ha eliminado para la declaración de nulidad del despido de la mujer embarazada un requisito no contemplado en la ley española: el del conocimiento previo por parte de la empresa de esa diferente situación, personal, de la trabajadora.

Ricardo García (abogado)

Con motivo, o no, de la crisis económica es previsible una oleada de despidos en los que la alegación principal sea la situación de crisis empresarial. Sin embargo, y aun pudiendo ser cierta la causa remota de esa extinción laboral, no todas las fórmulas estarán justificadas y fundamentadas, legalmente, en este supuesto, lo que conllevará incremento de gastos o perjuicios indemnizatorios a empresas y trabajadores.