ERE Temporal y Flexible en Repsol Química

En la reunión del día 10 de junio, la dirección de Repsol Química nos ha planteado formalmente que va a iniciar los trámites para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa, fundado en la mala situación económica de la compañía como consecuencia de la prolongada caída de las ventas y de los márgenes comerciales. Nos ha explicado que su intención es que se trate de un ERE de suspensión temporal que se plantea para una duración máxima de 1 año, pero flexible para aplicarlo en cada planta en momentos diferentes (o en ningún momento) según la particular situación de los stocks o de los precios de cada producto.

En todo caso, cuando en una planta se den las condiciones para aplicar el ERE, habrá que concretar los detalles referentes a la duración de la parada y del sistema de rotación del personal afectado, para que, entre otras cuestiones, nadie esté en el desempleo más de 120 días en total. Durante el periodo de regulación, los afectados cobrarán la prestación del desempleo (en valor mensual bruto 1076,44€ trabajador sin hijos, 1230,22 con 1 hijo ó 1383,99 con 2 ó más hijos) y la empresa complementará hasta el 87% de los conceptos retributivos con los mismos criterios que se hace a los que se jubilan parcialmente.

Estas medidas tienen previsto ponerlas en marcha tan pronto cuenten con autorización de la Dirección General de Trabajo y afectarán potencialmente a los C.I. de Tarragona y Puertollano y al centro de Madrid; la primera unidad a la que se aplicará es a la planta de SM/OP de Puertollano, aunque tal y van las cosas no es descartable que prácticamente toda la plantilla de la empresa pueda estar afectada en un momento u otro a lo largo del periodo de vigencia del ERE.

A la vista de la situación, los sindicatos UGT y CCOO hemos planteado a la dirección que debemos centrarnos en concretar cuanto antes el alcance y la aplicación del Convenio Colectivo en los términos previstos en el V Acuerdo Marco de Repsol, y en ese sentido, la reunión ha continuado con el estudio y discusión de la masa salarial y del incremento a aplicar a los distintos conceptos retributivos, y en la discusión de la propuesta de la empresa sobre aumento de la productividad a través de la concreción de los trabajos elementales de mantenimiento y similares a llevar a cabo por el personal de operación, cuestión en la que, aunque se ha llegado a un mayor nivel de detalle, aún no hay un acercamiento suficiente de las posiciones de las partes, por lo que hemos que dado en volver a reunirnos el próximo día 17.