UGT y CCOO han criticado los “vaivenes” de la patronal CEOE en la truncada reforma de la negociación colectiva y han calificado de “irresponsable” la cesión de su cúpula directiva “ante los sectores más recalcitrantes” de la patronal madrileña CEIM, «que con su documento de máximos del pasado 30 de mayo ha roto la negociación para hacer prevalecer los convenios de empresa frente a los de sector y para conseguir una rebaja de las cotizaciones de la Seguridad Social en el apartado de mutuas».
La ruptura de estas negociaciones está motivada, según el Secretario de Acción Sindical de UGT CLM, Pedro de la Cruz, en que “la cúpula de la CEOE ha cedido a las presiones de las posiciones más recalcitrantes de la patronal española, representada por la patronal madrileña CEIM”, que con su documento de máximos «ha tratado de que prevalezcan los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, algo que en Castilla La Mancha es perjudicial porque no ha tenido en cuenta la presencia dominante de las micro-pymes». Junto a ello, la CEIM ha impuesto su posición respecto a las mutuas, «no para avanzar en salud laboral sino para conseguir una rebaja en las cotizaciones de la Seguridad Social», según Pedro de la Cruz, que ofrecía una rueda de prensa conjunta con el Secretario de
Acción Sindical de CCOO-CLM, Jesús Camacho.
Por todo ello, UGT critica la «irresponsabilidad» de CEOE que «no ha sido capaz de soportar las presiones de CEIM en la reforma de la negociación colectiva, que en Castilla La Mancha afecta a 325.000 trabajadores, a través de 30 convenios colectivos regionales, de los que sólo se han firmado cinco, por lo que actualmente unos 100.000 trabajadores están pendientes de ver reguladas sus condiciones de trabajo».
