El Sindicato de Enfermería considera que el seguimiento de la huelga ha sido muy significativo teniendo en cuenta la coincidencia entre los servicios mínimos y las plantillas habituales
El Sindicato de Enfermería de Castilla-La Mancha, SATSE, considera que la jornada de huelga celebrada hoy en la Sanidad y en toda la Administración pública regional ha evidenciado la escasez de las plantillas de enfermería de los centros sanitarios castellano-manchegos, puesto que en torno a dos tercios de los profesionales estaban fijados como servicios mínimos por la Administración.
«De hecho», denuncian, «en la mayoría de los centros sanitarios se han fijado unos servicios mínimos que son del cien por cien de la plantilla, y en otros ha habido incluso más profesionales sanitarios que cualquier otro día, puesto que se han sustituido todas las incidencias».
Así ha ocurrido en el turno de mañana en todos los hospitales de referencia de las cinco provincias castellano-manchegas, en cuyos servicios de Urgencias y de Hospitalización prácticamente el cien por cien de los profesionales de enfermería han debido trabajar como servicios mínimos, y también ha sido así en el Servicio de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario (GUETS).
En el turno de tarde y noche, el porcentaje de los servicios mínimos se ha incrementado respecto a los fijados por la mañana, al turnos con menos trabajadores, fijándose en la mayoría el cien por cien de las plantillas.
«De esta forma, puede decirse que durante los 365 días del año las plantillas de enfermería de los centros sanitarios están establecidas como servicios mínimos en un día de huelga, lo que viene a corroborar la denuncia de SATSE que considera que en Castilla-La Mancha las plantillas de enfermería están muy por debajo de la media nacional que es de 532,83 enfermeras por 100.000 habitantes mientras que en Castilla-La Mancha es de 470 enfermeras por 100.000 habitantes. Esta diferencia se hace muy evidente con comunidades como Navarra, que cuenta con 900 enfermeras por 100.000 habitantes».
SATSE ha cifrado el déficit de profesionales de enfermería en la sanidad de Castilla-La Mancha en más de 12.700 enfermeras para equipararnos a las ratios enfermera/paciente de los países de la OCDE, que supera las 8 enfermeras por 1.000 habitantes, aunque hay países como Irlanda o Finlandia con casi 20 enfermeras por 1.000 habitantes.
Seguimiento muy significativo
Teniendo en cuenta estos datos, el seguimiento de la huelga ha sido muy significativo en áreas en las que los servicios mínimos no estaban fijados al cien por cien, por lo que SATSE valora el apoyo de los profesionales sanitarios.
La huelga ha coincidido con la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) de la Ley de Medidas Complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales, que es la que motiva las acciones de protesta que se están llevando a cabo desde SATSE, «puesto que recoge durísimas medidas que provocarán la destrucción de empleo en el sector sanitario, el empeoramiento de las condiciones laborales de los profesionales ante la reducción de las ya escasas plantillas y, sobre todo, un grave deterioro de la calidad de la asistencia que se presta a los usuarios».
SATSE mantiene su apuesta «por una sanidad pública, gratuita y de calidad y considera necesario el diálogo y la participación de todas los agentes implicados en cualquier medida que afecte a la salud pública, puesto que las medidas tomadas hasta el momento de forma unilateral por la Administración repercutirán no sólo en las condiciones laborales de los profesionales, sino en la salud de la población en general».
[…] SATSE considera que la huelga ha evidenciado la escasez de las plantillas de enfermería la Sanidad … […]