Formación cualificada, gran capacidad de trabajo y resolución de problemas, flexibilidad, dinamismo, aptitudes comerciales, habilidades sociales y gusto por el trato con el cliente son algunas de las cualidades buscadas por Caja Rural Castilla-La Mancha en sus procesos de selección de personal.
Así lo manifestó la responsable de Formación, Selección y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la entidad, Paloma García-Tizón, durante su participación en la mesa redonda “Competencias clave para acceder a un puesto de trabajo”, dentro de las Jornadas sobre Inserción Laboral y Búsqueda de Empleo para Graduados Universitarios, celebradas por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en el campus de Talavera de la Reina.
En dicha mesa redonda, que tuvo lugar en el Salón de Grados de la Facultad de Ciencias Sociales de Talavera de la Reina, García-Tizón estuvo acompañada por la decana de la Facultad de Ciencias Sociales, Vicenta Rodríguez Martín, la directora del Centro de Información y Promoción del Empleo del Vicerrectorado de Transferencia y Relaciones con Empresas, María Llanos López Muñoz, y Gema Blanco, Export Director de la empresa JOMA.
Personas dinámicas, proactivas y habituadas a trabajar en equipo, con experiencia en atención al cliente y gran sentido de la responsabilidad, así como una alta vocación de servicio, capaz de generar valor añadido a la organización, es el perfil ideal para optar a un empleo en Caja Rural Castilla-La Mancha, entidad que en los últimos tres años ha generado un gran número de puestos de trabajo directos e indirectos, fruto de su Plan de Expansión y su destacada progresión ascendente.
Gran talento entre los universitarios
La responsable de Selección de Caja Rural Castilla-La Mancha resaltó el gran talento existente entre los universitarios castellano-manchegos, a la vista de las prácticas que cada año realizan un buen número de estudiantes en las oficinas y departamentos de la entidad financiera, fruto de un convenio de colaboración con la UCLM que da lugar a la principal cantera de la que se nutre la plantilla de la Caja.
Las Jornadas fueron organizadas por el Centro de Información y Promoción del Empleo del Vicerrectorado de Transferencia y Relaciones con Empresas, en colaboración con la Federación Empresarial Toledana (Fedeto); la colaboración de la Facultad de Ciencias Sociales y la Facultad de Terapia Ocupacional, Logopedia y Enfermería y el patrocinio de la Junta de Comunidades y el Ayuntamiento de Talavera.
A lo largo de las mismas, se abordaron diferentes cuestiones relacionadas con la inserción laboral de los graduados, tales como estrategias de búsqueda de empleo, motivación emprendedora, procesos y criterios de selección de personal y experiencias emprendedoras.
