La Sección sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan ha interpuesto un recurso de reposición planteado contra la resolución de la adscripción de un puesto de trabajo que se ha otorgado «de forma ilegitima a un funcionario», según señala en un comunicado. A juicio del sindicato, de este modo se «agravia con esta actuación a los funcionarios que sí tienen mérito, capacidad y experiencia más que demostrada para desempeñarlo con una mayor eficacia y a los cuales se les ha privado con este acto del derecho y opción de poder acceder al mismo en condiciones de igualdad».
Reproducimos en su integridad el comunicado de CCOO:
Explicamos a continuación los motivos que alegamos en el recurso interpuesto, no sin antes hacer mención a que el funcionario ampliamente favorecido por esta decisión municipal es representante sindical de los trabajadores municipales y concretamente presidente de la junta de personal por el sindicato UGT, que representa y defiende los derechos de todos los funcionarios / as, por lo que desde esta sección sindical se le ha reprobado su aceptación a ese puesto y exigimos la dimisión como Presidente de la Junta de Personal en representación de los funcionarios / as, porque es innegable el agravio hacia los mismos al privarles del derecho de ocupación legitimo de ese puesto en su beneficio personal, adjudicado sin proceso selectivo y solo mediante la adscripción arbitraria y ventajosa para este funcionario.
A continuación exponemos los motivos que manifestamos en nuestro recurso:
– En ningún momento hemos sido informados de esta adscripción y tampoco se nos ha sido facilitada la copia de adscripción de este funcionario a ese puesto tras haberla solicitado convenientemente, lo que nos impide hasta la fecha ejercer nuestros legítimos derechos en defensa del colectivo afectado por esta resolución.
– El citado funcionario no pose ni la escala necesaria, ni la denominación necesaria para ocupar ese puesto, es decir si este puesto fuera convocado debidamente este funcionario en cuestión, no se podría presentar al puesto asignado por no cumplir los requisitos necesarios que si que cumplen el resto de funcionarios / as a los que con esta decisión municipal, ha vulnerado sus derechos legítimos a favor de quien no cumple con los requisitos adoptados y acordados entre el Ayuntamiento y la representación sindical y que no obvia el meritado funcionario puesto que es firmante de los textos señalados, en concreto el Acuerdo Marco para personal funcionario.
– Este puesto lleva unas retribuciones superiores a las que el funcionario adscrito debería de percibir en su puesto de trabajo- Oficial Conductor Mecánico- grupo C2 Nivel 17, a las que a partir de ahora va a percibir, Grupo C1 Nivel 21 lo que supone un incremento de sus retribuciones en mas de 300 euros mensuales sin haber hecho ningún un merito para merecerlo, y si encubriendo un ascenso profesional y económico ilegitimo por parte de la Corporación Municipal.
Con esta actuación queda claro y patente, que se vulneran principios fundamentales del ordenamiento jurídico como son la igualdad, merito, publicidad si es que el puesto estaba verdaderamente vacante y además la falta de información a los representantes legítimos de los empleados públicos, para poder ejercer la tutela judicial efectiva de los empleados / as públicos afectados por tal decisión excepto claro está al Presidente de la Junta de Personal que coincide con el adscrito al puesto y que tampoco ha informado al resto de la representación sindical como hubiera sido su cometido.
– En ningún caso se puede alegar excepcionalidad ni necesidades perentorias o imprevisibles para destinar en concreto a este funcionario y de esta forma a este puesto y cualquier alegación a favor de que debe ser este funcionario, el que ocupe ese puesto y no otro/a de la plantilla del Ayuntamiento carece de toda lógica, validez y argumentos razonables y la decisión sola obedece al carácter caprichoso y benefactor la persona que firma tal adscripción el Alcalde u Órgano administrativo correspondiente.
EXIGIMOS:
PRIMERO. Se anule a resolución en virtud de la cual se adscribe a este funcionario en el puesto de trajo Jefe Unidad Ingresos por carecer el mismo de los requisitos indispensables para poder ocuparlo.
SEGUNDO. Se ocupe este puesto a través de convocatoria legitima entre todos los funcionarios / as que efectivamente reúnan las condiciones para poder optar al mismo.
En contraposición al favoritismo otorgado a este funcionario nos parece inaceptable la inquina que manifiesta la Corporación Municipal, y muy especialmente el Concejal de Personal D. Mariano Ormeño hacia los trabajadores municipales de la extinta Fundación Municipal, a los que ha criminalizado en varias ocasiones en la Prensa solamente por haber realizado sus oposiciones y haber conseguido sus puestos con gobiernos anteriores al suyo, y que, incluso habiendo sentencias judiciales que les dan la razón a estos empleados se obstina en recurrir a las instancias superiores judiciales con el fin de no reconocer sus derechos y retribuciones; sin embargo como se apresta a cometer tratamiento de favor para el anterior funcionario, pudiendo llegar al caso de ilegalidad si así lo estimaran los recursos que desde CC.OO nos veremos obligados la llevar a cabo si no se recompone la situación planteada.
Vemos a las claras la disparidad de criterios, los pocos requisitos y condiciones que plantea este Gobierno Municipal para favorecer ascensos encubiertos y retribuciones ilegitimas y el gran empeño para que los que legítimamente y con sentencias judiciales favorables sigan sin reconocérsele sus derechos, intentando sin reparar en medios ni gastos no concederles lo que ya tienen reconocido, apelando continuamente a los tribunales hasta el infinito si fuera necesario para no reconocerles lo que en justicia se merecen.
Poco podemos esperar ya de un Gobierno claramente partidista beneficiando de manera oscura hacia algunos pudiendo afirmar incluso clientelar por la condición sindicalista del funcionario beneficiado; pero si queremos pedir al próximo Gobierno Municipal que resulte de las elecciones municipales próximas que respete los criterios de igualdad merito y capacidad resaltados en nuestra Constitución y solucione con criterio justo y equitativo los asuntos del personal del Ayuntamiento sin criterios claramente partidistas y discriminatorios como ocurre con el actual.
Comisiones Obreras como no puede ser de otra manera ofrecerá dialogo a la nueva Corporación, con el fin de llegar a acuerdos consensuados beneficiosos para todos las partes.
