La alcaldesa de Ciudad Real, Pilar Zamora, ha inaugurado esta mañana en la Facultad de Letras de la UCLM la Jornada “Violencia de Género: análisis y propuestas” organizada por la Concejalía de Igualdad y FISE, gracias a los fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género. El objetivo es analizar las diferentes perspectivas jurídicas y desde la prevención, y ofrecer propuestas para trabajar contra esta lacra social.
Zamora destacaba que el Pacto de Estado “si sólo estaba escrito en un papel y no estaba dotado de fondos, no se podía llevar a cabo. Con el último gobierno se ha dotado, y nosotros en Ciudad Real lo estamos dedicando a hacer jornadas para que la violencia de género se estudie desde diferentes ámbitos”.
La primera edil reconocía que es esencial el ámbito jurídico, cómo actúa la Fiscalía y los jueces, o el ámbito policial, en el que el Ayuntamiento de Ciudad Real y la Subdelegación del Gobierno ha firmado el protocolo VIOGEN. “También desde la Concejalía de Igualdad trabajamos en todas las áreas. Es un tema de educación. Estamos trabajando con los niños y en los institutos y la FEMP nos ha premiado en diversas ocasiones por las medidas que estamos llevando a cabo”.
Pilar Zamora consideraba que la violencia de género “es una lacra que a veces creemos que nos sabemos afrontar bien las políticas públicas porque mientras nos sigan matando, no tendremos igualdad plena y desde las instituciones, y desde el Ayuntamiento de Ciudad Real vamos a seguir luchando cada día por acabar con esta lacra”.
Ángeles Álvarez, experta en políticas públicas de Igualdad, valoraba cómo en estas Jornadas “vamos a desmitificar alguna de la malas creencias que se han articulado entrono a las políticas públicas contra la violencia de Género. Entre las medidas prioritarias está la formación de los profesionales que participan en todo el proceso, y la coordinación entre ellas, y esto es lo que pone de manifiesto el programa que vamos a desarrollar”.
Álvarez destacaba cómo “el camino está emprendido y no vamos por mal camino. Cada vez que hay un asesinato, la sociedad cruje, pero vamos a demostrar el efecto de lo que estamos consiguiendo, y es que desde la década de los 90, cuando empezó la lucha de las mujeres contra esta lacra, hasta la fecha de hoy, el número de asesinatos ha descendido un 25%. Cada asesinato duele al conjunto de la sociedad pero lo importante es que los profesionales y los responsables políticos tengan en cuenta que el camino emprendido es el correcto. Hay que seguir profundizando en ello, y ninguna corriente deben poner freno a un objetivo común del conjunto de la sociedad, y éste es el mensaje que trata de mandar esta jornada”.
Jesús Gil Trujillo, fiscal delegado autonómico en Castilla-La Mancha, ha realizado la primera de las ponencias de esta jornada, hablando sobre aspectos prácticos de la Ley contra la Violencia de Género y procedimientos. Acto en el que la alcaldesa de Ciudad Real ha anunciado que en el mes de octubre, Ciudad Real acogerá una jornada formativa con todos los fiscales que en nuestro país están trabajando en materia de Violencia de Género.
La población femenina es mayor que la masculina en España desde hace ya algún tiempo. Según las últimas cifras proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), a 31 de julio de 2018 había 23.818.952 mujeres censadas, frente a 22.914.086 hombres.
Sin embargo, la Encuesta de Población Activa (EPA) más reciente, la que corresponde al primer trimestre del año en curso, sitúa el número de ocupadas en 8.872.000 y el de ocupados en 10.599.100, con una diferencia del 19,5% a favor de los varones.
El hecho de que haya menos mujeres trabajando, pese a ser mayoría en la población, no se da sólo con carácter general, sino también en ámbitos en los que las políticas de igualdad deberían poner coto a esta paradoja, como el Estado.
Un informe del Ministerio de Hacienda, fechado en 2017, contabiliza un total de 701.650 efectivos al servicio del sector público estatal, de los que 477.202 eran hombres (el 68%), mientras que sólo 224.448 eran mujeres (el 32%), es decir, menos de la mitad.
La proporción, además, ha descendido muy poco durante los últimos diez años; en concreto, 1,2 puntos porcentuales, pues en 2008 había 561.929 hombres (el 69,2%) y 249,595 mujeres (el 30,8) para un total de 811.524 efectivos.
Este desequilibrio se manifiesta por igual en los dos grandes bloques en que se divide el sector público estatal: el administrativo, que incluye la administración civil, la de justicia, la militar y la Seguridad Social, y el no administrativo, compuesto básicamente por las empresas públicas y otras entidades asimiladas.
Según el informe de 2017 elaborado por Hacienda, en el sector público administrativo trabajan 557.868 personas, de las que 384.771 (el 69%) son hombres y 173.097 (el 31%) son mujeres.
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Un funcionario atiende a una contribuyente en una administración de la Agencia Tributaria en Madrid.EFE/Ángel Díaz
Un funcionario atiende a una contribuyente en una administración de la Agencia Tributaria en Madrid.EFE/Ángel Díaz
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MADRID 01/05/2019 06:10 Actualizado: 08/05/2019 09:50 VICENTE CLAVERO
La población femenina es mayor que la masculina en España desde hace ya algún tiempo. Según las últimas cifras proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), a 31 de julio de 2018 había 23.818.952 mujeres censadas, frente a 22.914.086 hombres.
Sin embargo, la Encuesta de Población Activa (EPA) más reciente, la que corresponde al primer trimestre del año en curso, sitúa el número de ocupadas en 8.872.000 y el de ocupados en 10.599.100, con una diferencia del 19,5% a favor de los varones.
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El hecho de que haya menos mujeres trabajando, pese a ser mayoría en la población, no se da sólo con carácter general, sino también en ámbitos en los que las políticas de igualdad deberían poner coto a esta paradoja, como el Estado.
Un informe del Ministerio de Hacienda, fechado en 2017, contabiliza un total de 701.650 efectivos al servicio del sector público estatal, de los que 477.202 eran hombres (el 68%), mientras que sólo 224.448 eran mujeres (el 32%), es decir, menos de la mitad.
La proporción, además, ha descendido muy poco durante los últimos diez años; en concreto, 1,2 puntos porcentuales, pues en 2008 había 561.929 hombres (el 69,2%) y 249,595 mujeres (el 30,8) para un total de 811.524 efectivos.
Este desequilibrio se manifiesta por igual en los dos grandes bloques en que se divide el sector público estatal: el administrativo, que incluye la administración civil, la de justicia, la militar y la Seguridad Social, y el no administrativo, compuesto básicamente por las empresas públicas y otras entidades asimiladas.
Según el informe de 2017 elaborado por Hacienda, en el sector público administrativo trabajan 557.868 personas, de las que 384.771 (el 69%) son hombres y 173.097 (el 31%) son mujeres.
La mayor desproporción se da en las Fuerzas Armadas, donde hay 15.228 efectivos femeninos y casi diez veces más masculinos (119.747), mientras que entre el personal adscrito a la Seguridad Social la situación cambia: 33.599 frente a 20.829, respectivamente.
En nueve de los trece ministerios que existían en 2017 había más mujeres que hombres (Asuntos Exteriores, Economía, Educación, Empleo, Energía, Hacienda, Justicia, Presidencia y Sanidad), pero el balance global era favorable a estos últimos, que ocupaban un 71% de los 295.387 puestos de trabajo.
La explicación es el notable peso del Ministerio del Interior, que cuenta con más de 180.000 trabajadores y del que dependen las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, donde la presencia masculina es muy superior, pese a la creciente incorporación femenina al Cuerpo Nacional de Policía y a la Guardia Civil.
La diferencia entre hombres y mujeres en el sector público estatal administrativo no es sólo cuantitativa, sino también cualitativa: ellos copan 214.542 de las 308.773 plazas de funcionarios, mientras que ellas son mayoría en el colectivo de contratados laborales, que disfrutan de menos estabilidad (44.587 sobre un total de 85.000).
En el grupo de altos cargos, la brecha es casi de dos a uno: 202 hombres y sólo 105 mujeres.
Por lo que se refiere al sector público estatal no administrativo (el de las empresas públicas y entidades asimiladas), las cosas no están mejor, pues de un total de 143.782 empleos, 92.431 están cubiertos por trabajadores y 51.351 por trabajadoras.
Fuente: https://www.publico.es/economia/brecha-genero-igualdad-no-llega-tres-empleos-publicos-son-ocupados-hombres.html
A ver lo que tarda VOX en pedir datos de los participantes¡¡…
Si dicen ser profesionales de la psicología y ni siquiera están colegiados…
El chiringuito vamos.
De chiringuitos el que puede dar lecciones magistrales es Abascal. Preguntale.
En Madrid uuuffff, Podemos y sus divisiones una barbaridad.
Las víctimas mortales a causa de la violencia de género en lo que va de año hasta abril de 2019 ascienden a 16, según el último balance del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En abril de 2019 un total de 2 mujeres han sido asesinadas víctimas de la violencia machista, lo que representa una variación de -2 respecto al mismo mes del año anterior.
Pues ya sabes prisión permanente revisable…
Pero no, no es progre.
No Angel Manuel no.
La pena permanente revisable NO.
El rojerio es la leche. A Dios rogando y con el mazo dando….
En el fondo la violencia de género les importa un carajo…
Lo importante para ellos es el adoctrinamiento en el fascismo de género.
Y por supuesto la pasta que de ello se pueda trincar. Y la propaganda que se pueda hacer de ello.
El Gobierno del Sr. Rajoy nos mintió y chuleó a las víctimas de violencia de género, a las mujeres y a las asociaciones que las representa……