El Gobierno de Castilla-La Mancha considera que sumar a las diputaciones provinciales al Plan Corresponsables facilitará que los municipios con menos recursos se beneficien de este plan, ya que las instituciones provinciales son “ese andamio que permite que los ayuntamientos con menos recursos puedan tener todavía más facilidades que las propias que ya ofrece el Plan Corresponsables” para poner en marcha servicios y programas de conciliación para las familias.
Así lo ha manifestado la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, en la firma del convenio de colaboración con la Diputación Provincial de Toledo para su incorporación a este plan -igual que ya sucedió el pasado enero con la de Ciudad Real y seguirá con el resto de diputaciones- ya que, para el Ejecutivo autonómico, es “imprescindible” que se sumen a un plan que se ha implementado “con éxito” en Castilla-La Mancha y que cuenta en esta segunda edición con 648 municipios adheridos.
Blanca Fernández ha agradecido al presidente de la Diputación de Toledo, Álvaro Gutiérrez, el trabajo de esta institución a favor de la igualdad, que ha calificado de “ejemplarizante” y “punta de lanza” para conseguir que las políticas de igualdad formen parte del ADN de las diputaciones que, muchas veces, “son el andamio que sujeta a los pequeños municipios que, en ocasiones, no tienen personal, medios ni recursos para trabajar por la igualdad o muchas otras cosas”.
Potencia de la provincia de Toledo
Durante la presentación del convenio, la titular de Igualdad ha destacado la “potencia” de la provincia de Toledo, que lidera el ámbito de la corresponsabilidad en este programa. Y es que, según los datos del balance del Plan Corresponsables en su primera edición, de las más de 33.000 familias atendidas en toda la región, 17.000 han sido de la provincia de Toledo; por lo que respecta a las y los menores, de los 53.000 atendidos, 26.200 han sido en esta misma provincia. De los 3.300 empleos generados, 1.644 han sido en la provincia de Toledo “y además, generando mucho empleo femenino, igual que en el resto de provincias, con un porcentaje cercano al 80 por ciento”, ya que de esas 1.644 personas contratadas, un total de 1.218 han sido mujeres.
Por tanto, con este plan, tal como ha destacado la consejera de Igualdad se consiguen varios objetivos, como facilitar a las familias que tengan posibilidad de trabajar, formarse y realizar actividades de ocio; que las administraciones trabajen en la creación de servicios de calidad con los que, además de los cuidados, se trabajen otros aspectos, como el deporte o el refuerzo educativo y aliviar la carga de las familias.
Al respecto, Blanca Fernández ha querido subrayar que, de las 33.000 familias atendidas en Castilla-La Mancha o de las 17.000 de la provincia de Toledo, “en más del 90 por ciento son mujeres quienes han aliviado su carga porque las mujeres dedican el doble de tiempo a la crianza y a las labores del hogar que los hombres, y esta es una barrera que tenemos que romper, esencialmente con educación, y también desde las instituciones, que estamos en la obligación de impulsar la corresponsabilidad sumándonos a ella”.
Precisamente, el Plan Corresponsables ha hecho posible que en Castilla-La Mancha la inmensa mayoría de los ayuntamientos y las cinco diputaciones hayan demostrado que están dispuestas a sumarse a la corresponsabilidad “y a facilitar que las mujeres no sigan cargando con el 100 o el 90 por ciento de la mochila de los cuidados, algo que sigue siendo así en pleno siglo XXI”.
Este hecho explica, tal como ha remarcado la consejera, que siga existiendo brecha laboral de género cuando se habla de empleo femenino, ya que las mujeres sufren más desempleo, o brecha salarial de género, ya que en términos generales las mujeres cobran menos. Aunque al hilo de esta realidad, Blanca Fernández ha valorado que Castilla-La Mancha ha logrado reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a un 15 por ciento, una cifra que “sigue siendo mucho, pero está cinco puntos por debajo de la media nacional y esto es motivo para pensar que algo estaremos haciendo bien y que hay que seguir en la misma dirección” en la que, precisamente, camina el Plan Corresponsables.
En la firma de este convenio, junto a la consejera y el presidente de la Diputación de Toledo, han estado la delegada provincial de Igualdad, Nuria Cogolludo, y la vicepresidenta segunda y delegada del área de Educación, Cultura, Igualdad y Bienestar Social, Eva Gómez.
