Una sentencia firme y no recurrible ha declarado improcedente la sanción impuesta hace ahora aproximadamente un año a un trabajador delegado de CCOO, a quien se le acusó de haber cometido infracciones graves o muy graves en el desempeño de su trabajo.
La Federación de Industria CCOO Ciudad Real ha celebrado la sentencia del Juzgado de Lo Social porque “en ella se deja claro que la sanción de cinco días sin empleo y sin sueldo que le puso la dirección de la empresa por haber cometido una infracción considerada como falta grave o muy grave no se sostiene por ningún lado”.
Para el secretario general de la Federación de Industria de CCOO Ciudad Real, Víctor Manuel Arias, la actuación de la empresa contra el compañero “obedece a otros motivos que tienen que ver más con la persecución sindical que con una conducta reprobable por parte del trabajador”.
Víctor Manuel Arias ha recordado que esta empresa con más de 50 años de historia celebró sus primeras elecciones sindicales hace apenas dos años, y fruto de esas elecciones CCOO consiguió tener la mayoría en la negociación del Convenio Colectivo de Pastelería, Confitería, Bollería y Repostería de Ciudad Real.
“El convenio recogió subidas salariales importantes, consiguiendo que las categorías más bajas se situaran por encima del salario mínimo interprofesional y una subida lineal de un 10% en todas las categorías. Esto a la patronal no le gustó y pretendía que se trabajaran más festivos y domingos”.
Para CCOO el origen de este conflicto está en la labor que el trabajador y delegado de CCOO está realizando para la mejora de las condiciones laborales y salariales, “y esto es por lo que la empresa Mandul le castigó”. “Pero la justicia ha dejado claro que las faltas supuestamente cometidas no han sido probadas, y por tanto, echa por tierra los argumentos de la empresa. La sentencia señala también que la empresa deberá abonar el salario y cotizaciones de los cinco días”, señala el sindicato.
