Trabajadores, familiares y amigos se han concentrado en la mañana de este miércoles a las puertas de la factoría de Fertiberia en Puertollano durante la tercera jornada de huelga convocada por los sindicatos en rechazo del ERE planteado por la compañía, que afecta al 10% de la plantilla, tras constatar la «falta de predisposición» de la firma tras las primeras reuniones del periodo de consultas. Las plataformas sindicales UGT, CCOO, CSIF y USO, que han calificado de «masivo» el seguimiento de la huelga, rechazan la medida de despido colectivo planteada por la empresa al considerar que no existen causas justificadas.
En la concentración de este miércoles ha tomado la palabra Víctor García, miembro del comité de empresa por el sindicato CSIF, quien, en representación de todos sus compañeros ha alzado la voz «con el corazón en la mano, porque lo que está ocurriendo en Fertiberia no tiene nombre». «No es solo un ajuste, ni un número más en la tabla, es la vida de muchas personas que han entregado su esfuerzo, su tiempo y hasta su dignidad para que esta empresa siga avanzando».
Para el representante de los trabajadores, hay una realidad que «duele» especialmente. «Muchas de las afectadas por este despido colectivo son mujeres que han tenido que luchar el doble por ocupar un un lugar en un entorno históricamente masculino y por mantenerse firmes en él; mujeres, que una vez más, se enfrentan a una decisión injusta que amenaza no solo su sustento, sino también sus derechos y su presencia en el ámbito laboral industrial», ha recalcado, al tiempo que ha reconocido su «lucha, valor y resistencia».
«Cuando una mujer pierde su empleo, se tambalean conquistas que aún se están construyendo; aquí no sobra nadie, y la dignidad laboral no entiende de género, pero sí que exige justicia», ha concluido.
En un comunicado, CSIF vuelve a exigir la retirada inmediata del expediente de despido colectivo (ERE) y reclamar un plan industrial y de viabilidad «real» que garantice el futuro de Fertiberia Puertollano, así como la reanudación «de forma efectiva y con voluntad, de la negociación del convenio colectivo».
Para esta plataforma sindical, se ha puesto de manifiesto que la empresa no ha abordado previamente los problemas de organización, digitalización o centralización, «que ahora utiliza como argumento para los despidos»; que el informe técnico que sustenta el ERE «carece de rigor y no refleja fielmente las funciones reales del personal»; que el uso de la modernización tecnológica es una «excusa» para externalizar actividades y precarizar el empleo; que Fertiberia incumple acuerdos previos, como el alcanzado en el ERE de Huelva; y que el ERE no garantiza el futuro de la empresa, «sino que lo pone en riesgo, al debilitar su estructura productiva y destruir empleo estable y de calidad».
Los miembros del Comité de Empresa se reunirán este miércoles con Nuria Chust, viceconsejera de Economía, Empresas y Empleo para abordar la actual situación.
