El Centro de Empresas de Alcázar de San Juan ha acogido esta mañana la inauguración de las Jornadas ASLABCAM, organizadas por la Asociación de Sociedades Laborales de Castilla-La Mancha en colaboración con Laborpar, el Ayuntamiento, la Junta de Comunidades y la Universidad de Castilla-La Mancha. El encuentro ha reunido a representantes institucionales, expertos y profesionales para abordar el relevo generacional como uno de los principales retos de las pequeñas y medianas empresas de la región. La inauguración ha contado con la presencia de la alcaldesa de Alcázar de San Juan, Rosa Melchor, y de la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona, así como representantes de ASLABCAM y de Laborpar.
Rosalinda Tejera, miembro de ASLABCAM, ha dado la bienvenida destacando la importancia de esta jornada para analizar las oportunidades que ofrece el modelo de sociedad laboral ante el reto de la sucesión en PYMES «plenamente viables”. Tejera ha subrayado que muchas empresas de Castilla-La Mancha afrontan la jubilación de sus titulares y que las sociedades laborales pueden ser una alternativa para asegurar su continuidad desde la economía social.
Durante su intervención, la alcaldesa Rosa Melchor ha puesto en valor la necesidad de explorar nuevas vías para garantizar la continuidad de empresas locales: “La dificultad del relevo generacional es enorme. No siempre se produce dentro de la propia familia, pero emprender no significa empezar desde cero. Este modelo permite que trabajadores del mismo sector puedan asumir proyectos viables y generar empleo”. A este respecto, Melchor ha destacado la buena situación económica de Alcázar de San Juan, actualmente en crecimiento demográfico y empresarial.
Raquel Romero, coordinadora de Laborpar, ha dado a conocer la campaña nacional “Quédate con ella”, destinada a sensibilizar a trabajadores y trabajadoras sobre la posibilidad de asumir la propiedad de empresas viables cuyos propietarios se jubilan: “Queremos que las plantillas sepan que pueden quedarse con esas empresas y darles continuidad. Castilla-La Mancha es un territorio clave, porque aquí el relevo generacional será decisivo en los próximos años”.
La directora general Ana Carmona ha reafirmado el compromiso del Gobierno Regional con el desarrollo de la economía social, recordando que Castilla-La Mancha cuenta con más de 6.000 entidades y más de 40.000 empleos vinculados a este sector, y señalando los avances logrados gracias a la primera Estrategia de Economía Social aprobada en 2023: “Nuestro trabajo es dar visibilidad a las sociedades laborales, cooperativas, centros especiales de empleo y empresas de inserción, porque aún son grandes desconocidas para la ciudadanía”, ha afirmado.
