Ante la información aparecida en los medios de comunicación en relación al preacuerdo de convenio alcanzado con la dirección del Grupo empresarial Fertiberia, CCOO quiere aclarar que ha sido suscrito por CCOO y por CSIF, habiéndose quedado fuera UGT.
Entre los aspectos más importantes del preacuerdo figura una subida salarial del 8% en los tres años de vigencia del convenio (3% en 2025, 3% en 2026 y 2% en 2027), más un diferencial total del 1,5% en el caso de que el IPC subiera por encima de lo acordado, para evitar así la pérdida de poder adquisitivo.
En lo que a la organización del trabajo se refiere, el preacuerdo contempla la reducción de la jornada laboral en 8 horas a partir de enero de 2026, pasando de las 1.712 a 1.704 horas, así como medidas de flexibilidad horaria, en línea con el objetivo de seguir sentando las bases de un modelo que avance hacia la conciliación laboral y familiar.
Otras novedades afectan al aumento de diferentes pluses y compensaciones.
