CCOO Industria Ciudad Real manifiesta su satisfacción y orgullo tras ganar los servicios jurídicos la primera demanda de conflicto colectivo en Ciudad Real en defensa del permiso de cinco días hábiles por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización frente a la empresa Brahm, de Manzanares.
Tras el ingreso hospitalario del hijo menor de un trabajador y la posterior prescripción de reposo domiciliario, la empresa le negó el disfrute del permiso alegando que el reposo no estaba cuantificado y, además, le advirtió de que, si lo disfrutaba, tendría que recuperarlo. Es decir: pretendía convertir un derecho retribuido en tiempo a devolver
La sentencia es rotunda. El permiso reconocido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores no puede condicionarse a exigencias arbitrarias de la empresa. No es necesario aportar más documentación que la justificación del hecho causante legalmente previsto. Tampoco puede supeditarse su duración a la cuantificación empresarial del reposo domiciliario, a la persistencia de una baja médica del familiar ni a la presentación de justificantes continuados durante su disfrute.
El juzgado de lo social indica en la sentencia, sobre la que cabe recurso ante el TSJCLM, que esta práctica empresarial “introduce un requisito no contemplado en la norma legal desnaturaliza el carácter finalista del permiso y supone una interpretación restrictiva de un derecho de conciliación configurado como mínimo indisponible” y que “el eventual uso inadecuado del permiso no legitima la imposición preventiva de cargas probatorias adicionales no previstas legalmente”
La secretaria general de CCOO Ciudad Real, Esther Serrano, ha indicado que “estamos cansados de que, cada vez que la clase trabajadora conquiste un derecho, algunas empresas intenten enturbiarlo bajo la sospecha permanente de un uso abusivo y fraudulento por parte de las personas trabajadoras. Defender los derechos no es abusar de ellos. Lo abusivo es tratar de restringirlos”.
Esta sentencia, promovida por CCOO y de la que se van a beneficiar el resto de personas trabajadoras, según ha indicado el secretario general de CCOO Industria Ciudad Real, Víctor Arias, “cumple con el espíritu de la normativa europea que configura el permiso de cuidados como una herramienta esencial para fomentar la corresponsabilidad. No hablamos solo de conciliación: hablamos de igualdad real entre hombres y mujeres, de reparto equilibrado de responsabilidades familiares y de avanzar hacia un modelo laboral más justo”.
