Mutua Universal, en colaboración con la Inspección de Trabajo de Castilla La-Mancha, ha realizado una nueva jornada en la que se han abordado las novedades legislativas en el ámbito laboral, así como las prioridades de actuación de la ITSS durante el ejercicio 2026 en Ciudad Real.
Al acto, que se ha realizado en el Salón de Actos de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, han asistido más de cincuenta interlocutores de despachos profesionales y empresas asociadas.
La Jornada ha sido presentada por el Director de Mutua Universal en Ciudad Real, Juan Francisco Sánchez y ha contado con la intervención del Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla La-Mancha, Juan Díaz Rokiski, que ha hecho una repaso por las novedades legislativas que afectan al marco laboral, así como a las actividades realizadas en 2025 por la ITSS y a la planificación para el 2026.
La ITSS ha destacado la reducción de siniestralidad laboral en Ciudad Real, lo cual supone un éxito de todos los agentes involucrados en este reto en el que aún queda un importante camino por recorrer, no en vano Ciudad Real se sitúa aún muy por encima de la media del territorio nacional.
Durante el ejercicio se continuará con las acciones encaminadas a verificar las condiciones de seguridad en la construcción, así como en otros sectores en las que se realizarán campañas de riesgo musculoesquelético, control de riesgos psicosociales, exposición a condiciones ambientales adversas o exposición a agentes cancerígenos como el amianto. El jefe de la ITSS destacó también programas novedosos en seguridad y salud como la verificación de medidas preventivas tras producirse un accidente de trabajo.
En el marco del Acuerdo Estratégico 2022-2026 en materia de PRL se pone en marcha un programa de control de la adecuación de los RRHH y materiales de las organizaciones preventivas.
En materia de relaciones laborales puso en valor la mejora experimentada que ha supuesto la reducción del número total de contratos transformados, fruto del trabajo que se ha realizado durante los años precedentes. Durante este 2026 se continuará revisando la contratación temporal, la contratación a tiempo parcial así como las condiciones de trabajo e igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Realizó un repaso por las modificaciones normativas que se produjeron en el 2025, como la modificación del artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores o los diferentes permisos recogidos en el RDL 9/2025 como el permiso por nacimiento de hijo de ambos progenitores por un periodo de 17 semanas, acumulación de permisos de lactancia o el permiso parental de dos semanas retribuidas y ocho no retribuidas para el cuidado de hijo/a hasta que alcance la edad de 8 años.
En materia de Seguridad Social se realizarán un total de 1527 actuaciones que suponen un 25% del total, dedicando especial atención a los encuadramientos indebidos, casos de comunicación de bajas y altas en Seguridad Social fuera de plazo o diferencias de cotización en coordinación con la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social. Asimismo, se llevarán actuaciones para verificar las diferentes bonificaciones por formación continúa o el control de prestaciones por desempleo y altas ficticias e incremento de bases.
Por último Juan Díaz Rokiski puso el acento en la responsabilidad que como sociedad tenemos para erradicar los casos de precariedad laboral extrema y trabajo forzoso, mencionando que lamentablemente es algo que aún está presente en la provincia y en la región.
