El comité de empresa de Repsol Materials (antigua Química) ha denunciado la «pérdida» de 31 puestos de trabajo en el complejo industrial, de los que 14 corresponden a Repsol Materials, según le ha trasladado este martes la dirección de la empresa. Los representantes de los trabajadores han rechazado esta medida «precisamente después de que la compañía anunciara unos resultados en 2025 de 2.568 millones de euros, lo que supone un aumento de retribución a los accionistas».
De su lado, Repsol defiende que su estrategia en ningún modo implica despidos y responde a una «adaptación» de su estructura organizativa con el objetivo de «adecuar su esquema actual a los retos de la transformación industrial del complejo, garantizando la seguridad y la eficiencia», y el personal que ocupa los puestos que se modifican será reubicado en otras posiciones «sin que haya afectación al empleo».
La compañía considera que el cambio en la estructura organizativa es un procedimiento habitual en todas las empresas del sector y contemplado en la negociación de acuerdos y convenios, e insiste que en ningún caso supone la pérdida de empleo ni su calidad, sino únicamente la recolocación y reordenación de personas y tareas.
En un comunicado, el comité de empresa de Repsol Materials asegura que los recortes de plantilla se quieren llevar a cabo en PEBD/Acabado y laboratorio. «La justificación que nos dan es que todo viene por una supuesta la baja actividad del área y los cambios en el proceso de envasado que han llevado a la disminución de trabajo de controlador de línea, cesando la actividad en las unidades de composición C1 y C2, eliminado la posición a tres turnos de un controlador de línea y cuatro supervisores a dos turnos», dice.
De igual manera, prosigue, «quieren eliminar un puesto a tres turnos en el laboratorio de APEX motivado por una supuesta disminución de la carga analítica, que no se corresponde con la realidad; y se eliminan 6 jefes de fábrica de Repsol Fuels (antiguo Petróleo), aumentando la carga de trabajo al jefe de fábrica de Repsol Materials con el área de olefinas».
El comité de empresa rechaza esta medida, «dado el contexto, con unos resultados en 2025 de 2.568 millones de euros, lo que supone un aumento de retribución a los accionistas, un aumento de salario del 17% del consejero delegado, aumento de los beneficios por el precio actual de los carburantes, o una recuperación de fondos atrapados en Venezuela de más de 4500 millones de euros».
«Con esta situación financiera de solvencia esta compañía considera que la mejor forma de valorar a su principal activo, que son los trabajadores, es reduciendo plantilla, cuando lo suyo hubiera sido que la empresa fuese la que informara a la plantilla del resultado de la
reunión mantenida ayer, al igual que comunica los buenos resultados».
Para la parte social, «es lamentable que hace una semana la empresa comunicase en prensa que iba a invertir más de 10.000 millones de euros en de activos industriales y ayer comunicase una reducción de plantilla de 31 puestos de trabajo, y no contenta con eso, manifiestan en prensa que esa reducción de plantilla es sin afectación al empleo», concluye.
Repsol aclara que no hay despidos y sí «redistribución» de tareas
En un comunicado difundido este martes, Repsol ha defendido que su estrategia no implica en ningún modo despidos, y responde a una adaptación de su estructura organizativa para adecuar su esquema actual a los retos de transformación industrial del complejo, garantizando la seguridad y la eficiencia, mientras que el personal que ocupa los puestos que se modifican será reubicado a otras posiciones.
La compañía considera que el cambio en la estructura organizativa es un procedimiento habitual en todas las empresas del sector y contemplado en la negociación de acuerdos y convenios, e insiste que en ningún caso supone la pérdida de empleo ni su calidad, sino únicamente la recolocación y reordenación de personas y tareas.
En este sentido, la nueva reordenación se traduce en el refuerzo de determinadas unidades o áreas de producción, cambio de tareas para compensar la operativa de las unidades y cursos de formación.
Así, la empresa ha defendido la redistribución del trabajo en virtud de planteamientos puramente técnicos, que únicamente se traducen en el refuerzo de determinados turnos de trabajo, labores de mantenimiento o efectivos de seguridad, como es habitual en otros complejos industriales.
En los últimos meses la compañía ya comunicó un descenso de la carga analítica en determinados laboratorios, y apuntaba a la necesidad de adaptar la operatividad de unidades muy pequeñas, con escasa productividad y con líneas de negocio que no crecen.
https://www.miciudadreal.es/2025/11/25/puertollano-genesis-de-la-ciudad-muerta/
Que esto es muy sencillo. Que digan el número de empleados fijos que hay hoy en el complejo y cuantos habrá tras ese cambio de estructura.
Salvo los que elaboran el comunicado todos tenemos claro en Puertollano que habrá menos trabajadores.
No hay que mentir.
Han descubierto ahora que cuando sobran aquí les ofrecen trabajo en la central de Madrid, Tarragona o Cartagena. Nunca se había hecho.