La actividad en procesos selectivos y bolsas de empleo se ha incrementado de forma significativa y, este año, se suma la aprobación de la “Carrera Profesional” con una inversión inicial de 500.000 euros.
Ciudad Real, 21 de mayo de 2026.- El Ayuntamiento continúa avanzando en el fortalecimiento de su estructura organizativa y en la mejora de la gestión de los recursos humanos municipales mediante una estrategia orientada a garantizar la estabilidad, la cobertura de puestos y una prestación cada vez más eficaz de los servicios públicos.
Los datos correspondientes al periodo 2023-2026 reflejan un incremento significativo de la actividad desarrollada en materia de procesos selectivos y bolsas de trabajo. Mientras que en el periodo anterior se realizaron 29 actuaciones, en el actual ya se alcanzan las 60, lo que evidencia un importante esfuerzo organizativo destinado a reforzar la capacidad operativa municipal.
A este impulso se suma uno de los avances más relevantes de este año: la aprobación por unanimidad del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional en el consistorio capitalino, un sistema que permitirá a los empleados públicos progresar en su desarrollo profesional y que contará con una partida inicial de 500.000 euros para su implantación.
El concejal de Personal, Guillermo Arroyo, ha señalado que este nuevo modelo supone un paso importante para reconocer el trabajo de los empleados municipales: «Con esta iniciativa se reconoce el esfuerzo y el compromiso con lo público de los trabajadores municipales de una forma objetiva y transparente». Asimismo, ha explicado que la Carrera Profesional constituye un incentivo para seguir avanzando en la mejora continua de la organización municipal. Arroyo ha detallado que el Ayuntamiento publicará convocatorias periódicas para que los empleados públicos puedan acceder a grados superiores siempre que cumplan con los requisitos establecidos, dentro de un modelo diseñado de manera conjunta con los representantes de los trabajadores.
«La carrera profesional sale adelante gracias a un amplio consenso y después de un arduo trabajo, de la mano de los representantes de los trabajadores, para diseñar un modelo sólido, legal y transparente».
Coincidiendo con la celebración de la festividad de Santa Rita el 22 de mayo, patrona de la Administración Local, el Ayuntamiento quiere reconocer “el trabajo, la vocación de servicio y el compromiso de todos los empleados municipales, auténtico motor del funcionamiento diario de la administración”. La conmemoración de esta jornada adquiere además un significado especial en un año marcado por importantes avances en materia de recursos humanos, orientados a reforzar la organización municipal, impulsar el desarrollo profesional y seguir mejorando los servicios que se prestan a los ciudadanos.
