Puertollano concentra el mayor número de expedientes de regularización de personas migrantes en la provincia de Ciudad Real

Comisiones Obreras de Ciudad Real ha atendido unas 400 consultas de personas trabajadoras migrantes desde la puesta en marcha del proceso extraordinario de regularización aprobado por el Gobierno de España y cuyo plazo se cerró el pasado 30 de junio. El sindicato ha tramitado íntegramente 151 expedientes de forma gratuita en la provincia, 800 a nivel regional, y de los que aproximadamente la mitad cuentan ya con la admisión a trámite.

Así lo ha puesto de manifiesto este miércoles en rueda de prensa en Puertollano, Manuel Romero, secretario de Empleo, Juventud y Redes Sociales de CCOO de Ciudad Real, quien ha detallado que Puertollano concentra el mayor número de expedientes gestionados con 62, seguido de Valdepeñas con 20 y Tomelloso con 18, si bien la atención se ha prestado en toda la provincia. En total se han tramitado 151 expedientes, en la mayoría de los casos, 116 se ha optado por la vía del informe de vulnerabilidad, documento que CCOO expide como entidad colaboradora; seguidos de la reagrupación familiar, 18 familias han pasado por el sindicato para su reagrupación. El 80% de las personas que este sindicato ha ayudado en la provincia en su proceso de regularización son migrantes de latinoamericana.

La regularización extraordinaria ha tenido nombre y cara de mujer, un 74 % de los expedientes tramitados por CCOO han sido de mujeres “que sufren lo peor del mercado laboral, discriminación estructural de género y precariedad por la situación de irregularidad”. En su mayoría mujeres trabajadoras de los cuidados a la tercera edad “que han vivido la cara más precaria del mercado laboral de España y que este proceso de regularización permite dotarlas de derechos que hasta ahora veían distantes, como un salario digno, una jornada máxima de 8 horas, descansos semanales o vacaciones. Es por ellas por las que este proceso de regularización extraordinario ha merecido la pena”, ha afirmado Romero.

CCOO Ciudad Real quiere trasladar un mensaje claro a quienes se han quedado fuera de plazo: los puntos de asesoramiento del sindicato siguen abiertos. Hay quien no ha podido acogerse al proceso por falta de documentación, por desconocimiento o porque la demanda de citas ha desbordado la capacidad de las oficinas habilitadas. Para todos ellos y para quienes buscan otras alternativas dentro del Reglamento de Extranjería, CCOO seguirá informando sobre las vías del arraigo social, el arraigo laboral y el arraigo para la formación.

“Nuestro compromiso con estas personas es tal que hoy mismo hemos celebrado en Puertollano una asamblea en materia de búsqueda de empleo, redacción de currículum, acceso a formación y homologación de estudios dirigido a personas migrantes”.

CCOO señala que el trámite administrativo no es el final del camino, pues incluso con la regularización aprobada “se están detectando casos en los que el empleador actual se niega a dar de alta a la persona trabajadora, el problema de la irregularidad documental se convierte entonces en un problema estrictamente laboral, precisamente el terreno en el que CCOO trabaja desde el inicio de este proceso”, ha denunciado Romero.

Asimismo, ha querido mandar un mensaje de tranquilidad a las personas migrantes, sobre todo en aquellos casos que aún no han recibido la admisión a trámite junto con el requerimiento si procede de la tasa, ha habido un volumen bastante grande de solicitudes y se están demorando. Quienes pasados los tres meses que fija la admisión a trámite para la resolución no tengan una resolución expresa van a poder seguir residiendo legalmente en España y trabajando hasta que se emita resolución definitiva.

El secretario de Empleo, Juventud y Redes Sociales de CCOO de Ciudad Real ha señalado que “la regularización es a su vez empleo y este proceso de regularización va a permitir dar un impulso definitivo al empleo en la provincia de Ciudad Real”, en la que la población migrante tiene un peso importante, supone el 25 % de la contratación, que se concentra con fuerza en tres actividades muy concretas. El campo es, con diferencia, el que más depende de esta mano de obra, de los contratos firmados por personas extranjeras en la provincia, el 57,01% corresponden al sector agrícola (16.761 contratos), cuya plantilla es ya extranjera en un 52,63%, es decir, más de la mitad de quienes trabajan hoy en las explotaciones agrícolas de Ciudad Real. La hostelería sigue un patrón similar aunque a menor escala: sus 2.699 personas trabajadoras migrantes suponen el 14,28% del sector. También el cuidado de personas mayores y la limpieza del hogar, un sector fuertemente feminizado y sostenido en su mayoría por mujeres de origen sudamericano, donde nuestra Asesoría Jurídica constata de forma reiterada la falta de alta en Seguridad Social y el impago de horas extraordinarias. “No es casualidad que sean precisamente estos tres sectores, campo, hostelería y cuidados, los que combinan mayor peso de contratación extranjera con mayores niveles de precariedad y fraude de ley”.

“Comisiones Obreras nos sentimos profundamente orgullosos de haber estado al lado de trabajadoras y trabajadores en momentos de especial vulnerabilidad, ofreciendo apoyo, orientación, asesoramiento y defensa de sus derechos, nuestro personal técnico ha acompañado y hecho posible este trabajo, hemos luchado para que ninguna persona migrante se quedara atrás”.

“Mientras algunos decidían mirar hacia otro lado, resguardándose en mensajes de odio, CCOO hemos estado y seguimos estando al pie del cañón, acompañando a las personas migrantes y defendiendo sus derechos, porque para este sindicato no existen personas trabajadoras de primera y de segunda, todas las personas que forman parte de la clase trabajadora merecen el mismo reconocimiento, la misma protección y la misma defensa”.

“Y lo decimos con claridad, CCOO ha estado, está y seguirá estando al lado de las personas migrantes, porque defender sus derechos es defender los derechos de toda la clase trabajadora”, ha insistido Romero.