El sindicato ha presentado su informe sobre la situación sociolaboral de las personas jóvenes y reclama empleo estable, salarios dignos y una política de vivienda que permita emanciparse. El precio del alquiler ha aumentado de media un 13,37% en Castilla-La Mancha pero el salario medio de los jóvenes de entre 18 y 35 años sólo lo ha hecho un 4%.
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, CCOO Castilla-La Mancha ha presentado un informe que evidencia una realidad marcada por los contrastes: hay más jóvenes incorporándose al mercado laboral y se han producido avances en materia de contratación y salarios, pero las condiciones materiales siguen dificultando que puedan construir un proyecto de vida autónomo.
Y es que la vivienda se ha convertido en el principal obstáculo para la emancipación cuya tasa se sitúa en el 11,2% lo que significa que apenas una de cada diez personas jóvenes consigue emanciparse. Una persona joven tiene que destinar el 44,17% de su salario al alquiler de una vivienda de unos 60 m². Situación que empeora en capitales como Guadalajara o Toledo.
“Una persona joven puede encontrar trabajo y, aun así, no poder emanciparse. Eso demuestra que el problema no es la falta de voluntad sino unas condiciones laborales y un precio de la vivienda que hacen imposible construir un proyecto de vida autónomo” ha explicado Ana Villaseñor, secretaria de mujeres, igualdad y juventud de CCOO CLM. Por todo ello, CCOO considera imprescindible crear y ampliar el parque público de vivienda asequible, además de actuar sobre el mercado del alquiler, mejorar los salarios y la estabilidad laboral.
Más jóvenes trabajando, pero todavía demasiada precariedad
En el segundo trimestre de 2026, Castilla-La Mancha contaba con 300.800 jóvenes activos. De ellos, 250.200 están ocupados, lo que representa aproximadamente el 26% del empleo total de la región. Sin embargo, 50.500 jóvenes continúan en situación de desempleo siendo la tasa de paro juvenil del 16,79%.
Para CCOO estos datos deben analizarse desde una perspectiva que vaya mas allá del número de jóvenes ocupados: más empleo debe significar también empleo estable, salarios suficientes y capacidad para construir un proyecto de vida.
La temporalidad sigue afectando más a los jóvenes. El 42,98% de las personas asalariadas entre 16 y 24 años tiene un contrato temporal frente al 18% del conjunto. Aunque la reforma laboral ha permitido una reducción muy significativa – partíamos del 66,64% en 2021 – la diferencia con el resto de la población es de casi 25 puntos. “La reforma laboral ha demostrado que es posible reducir la temporalidad, pero no podemos conformarnos con que la precariedad siga llegando de forma especialmente intensa a quienes empiezan su trayectoria laboral” advierte Villaseñor.
Los salarios mejoran, pero no al ritmo del coste de la vivienda
Los datos de la Agencia Tributaria muestran una evolución positiva de los salarios que pasaron de los 13.941 euros en 2023 a los 14506 euros en 2024, un incremento del 4,05%. La mejora se produce en un contexto marcado por las subidas del SMI y los incrementos salariales acordados en la negociación colectiva. Pero cualquier avance queda “empañado” por la crisis habitacional. “La subida del SMI ha demostrado que mejorar los ingresos de quienes menos cobran funciona. Pero si el alquiler crece mucho más rápido, una parte importante de esa mejora acaba absorbida por la vivienda” lamenta Villaseñor.
La brecha de genero también afecta a la población joven. Así, el salario medio de los hombres fue de 15.560,50 euros frente a los 13.240,50 euros de las mujeres, una diferencia de 2.320 euros y una brecha del 17,5%. Desigualdad que se refleja también en el esfuerzo desigual de acceso a la vivienda, donde una mujer joven ha de destinar el 48,4% de su salario al alquiler frente al 41,18% de los hombres.
Castilla-La Mancha pierde jóvenes y necesita una estrategia para retenerles
El informe pone también el foco en la dimensión demográfica. Castilla-La Mancha ha perdido 36.600 jóvenes de entre 16 y 35 años desde 2002, lo que supone una reducción del 8%. Es la segunda comunidad que más jóvenes ha perdido tras Andalucía. Todas las provincias han perdido jóvenes salvo Guadalajara con un saldo positivo de 167.
“Si queremos que la juventud se quede en Castilla-La Mancha tenemos que garantizar que pueda vivir aquí con derechos. No podemos hablar de reto demográfico mientras una persona joven tiene que marcharse porque no encuentra empleo estable o no puede pagar una vivienda” afirma Villaseñor. Por eso considera que retener y atraer población joven exige garantizar oportunidades laborales y residenciales en todo el territorio, con especial atención al medio rural.
En el Día Internacional de la Juventud, CCOO Castilla-La Mancha reclama seguir reduciendo la temporalidad juvenil, mejorar los salarios, reforzar las políticas activas de empleo, formación dual de calidad, crear y ampliar el parque público de vivienda asequible e incorporar la perspectiva de género a las políticas de empleo y vivienda. Que el debate pase de los discursos sobre al juventud a garantizar derechos que permitan a las personas jóvenes construir su futuro aquí, con estabilidad, salarios dignos y una vivienda accesible.
