Puertollano: CCOO someterá a los afiliados la decisión final sobre el preacuerdo del XI Acuerdo Marco de Repsol

El sindicato CCOO ha anunciado que llevará a su afiliación del Grupo Repsol el preacuerdo alcanzado el pasado 15 de julio en el marco de la negociación del XI Acuerdo Marco, a través de un calendario de asambleas informativas y una posterior votación telemática que se celebrarán a lo largo del mes de septiembre. En Puertollano la asamblea se celebrará el 1 de septiembre en el Aula Magna del Centro de Estudios Universitarios, de 11.00 a 13.00 y de 17.00 a 19.00 horas. Del 10 al 16 de septiembre se celebrará la votación online sobre el preacuerdo.

Según ha explicado el sindicato en un comunicado, el documento fue firmado por los miembros de CCOO en la Comisión Negociadora tras meses de «propuestas, reuniones y desencuentros» con la representación de la compañía, que en su momento derivaron «en varias movilizaciones frente a la Dirección y ante los accionistas del grupo».

La firma del preacuerdo constituye, según CCOO, un paso previo necesario para poder presentarlo e informar del contenido a la afiliación, de cara a su validación mediante la convocatoria de asambleas y una votación posterior.

Salario, teletrabajo, empleo y jubilaciones a partir de los 62 años

CCOO recuerda que el preacuerdo regula aspectos concretos de las relaciones laborales en el Grupo Repsol, entre los que destacan el capítulo salarial, el teletrabajo, la garantía en el empleo, la jornada laboral, los planes de pensiones y beneficios sociales, la seguridad y salud laboral, la movilidad sostenible, la igualdad y la formación.

Entre sus puntos más relevantes, el documento incluye un mecanismo de renovación de plantillas que contempla una salida voluntaria y compensada económicamente para las personas trabajadoras a partir de los 62 años, con el objetivo de facilitar la entrada de personal eventual.

El acuerdo, que se firma por un periodo de vigencia previamente pactado, será de aplicación a todas las empresas del Grupo Repsol en las que este ostente la mayoría del capital social o asuma la gestión industrial y laboral, entre ellas Repsol Fuels, Repsol Materials, Repsol Butano, Rexi, Repsol S.A. y Repsol Soluciones Energéticas, entre otras. No obstante, su aplicación efectiva quedará condicionada a la firma de los respectivos Convenios Colectivos de cada empresa.

Explicación en los centros de trabajo durante el verano

Durante los meses de julio y agosto, representantes de CCOO han recorrido los distintos puestos de trabajo para explicar el contenido del preacuerdo, dejando para septiembre —una vez concluido el periodo estival— la convocatoria formal de asambleas y la votación online, con el objetivo declarado de favorecer una mayor participación de la plantilla.

El sindicato ha subrayado que actuará «como lo ha hecho siempre», trasladando el preacuerdo a sus órganos de gobierno y a las asambleas de afiliados, informando con transparencia sobre sus términos y apoyándose en consultas vinculantes en todas las empresas del Grupo Repsol afectadas, de manera que la decisión final sobre la ratificación o no del preacuerdo por parte de CCOO responda al mandato del conjunto de la afiliación.

Calendario de asambleas

  • 1 de septiembre: Puertollano
  • 3 de septiembre: A Coruña
  • 8 de septiembre: Tarragona
  • 10 de septiembre: Cartagena

Del 10 al 16 de septiembre se celebrará la votación online sobre el preacuerdo.

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30 COMENTARIOS

  1. ¿Que han explicado qué a quién? Mentís más que habláis, sois unos traidores a la clase obrera. No habéis informado a nadie porque no sabéis ni explicarlo.
    Acuerdo histórico lo llamáis y se llama traición. Ojalá no os vote nadie, que queréis lavar vuestra imagen. Todavía os estoy esperando en mi turno a qué vengáis a dar la cara.

  2. la garantía en el empleo, la jornada laboral, los planes de pensiones y beneficios sociales, la seguridad y salud laboral, la movilidad sostenible, la igualdad y la formación???

    De esto que se ha explicado, se reduce la jornada laboral? Mejoran el plan de pensiones? Seguridad?????

  3. Para Comisiones Obreras, «es insultante la forma con la que tratan a los trabajadores, como si estos fueran incapaces de leer y entender lo que realmente se ha firmado, que no deja de ser un preacuerdo de la representación sindical que trata de hacer sindicalismo y no sindicato, mejorando las condiciones laborales, en lugar de dedicar sus esfuerzos en campañas publicitarias de cara a las próximas elecciones sindicales, que es lo único que les interesa».
    https://www.miciudadreal.es/2026/07/21/puertollano-ccoo-denuncia-campanas-difamatorias-de-otros-sindicatos-en-repsol-fuels-para-confundir-a-la-plantilla-ante-el-preacuerdo/

  4. Si tan mal lo hacen y se comen todas las gambas ellos porque no los quitáis y ponéis a quiénes lo hagan mejor. Sois vosotros, los currantes, los que los quitáis y ponéis.
    Aunque lo mismo es lo de siempre «quejarse desde el sofá»

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