TOLEDO, 21 Sep. (EUROPA PRESS) –
El sindicato docente ANPE ha anunciado la previsión de una Oferta de Empleo Público (OEP) de aproximadamente 800 plazas docentes para Enseñanzas Medias en Castilla-La Mancha de cara a la convocatoria de 2027. Esta oferta acumulará las plazas correspondientes a las OEP de los años 2025 y 2026, enmarcándose en el calendario acordado por la organización sindical, tras la cual está prevista la convocatoria del Cuerpo de Maestros en 2028.
Según ha informado la organización a través de una nota de prensa, las 575 plazas y especialidades recogidas de forma inicial en la OEP de 2025 no constituyen la oferta definitiva de los exámenes de 2027. A este desglose se incorporarán las especialidades que se aprueben en la OEP de 2026, por lo que el volumen final de vacantes por especialidad será la suma de ambas convocatorias, dando lugar a un proceso «más amplio tanto en número de plazas como en especialidades».
Desde ANPE se han mostrado a favor de articular ofertas amplias con el objetivo de dar cumplimiento al compromiso de «generar empleo docente estable» y continuar avanzando en las mejoras laborales. En este sentido, han remarcado que Castilla-La Mancha se posiciona entre las comunidades autónomas con menor tasa de interinidad de España, situación propiciada por las ofertas aprobadas con el respaldo de este sindicato.
La central sindical ha recordado que ha sido la única representación laboral que ha respaldado la totalidad de las ofertas de empleo público docente aprobadas desde 2016, período en el cual se superarán las 9.000 plazas autorizadas. A este respecto, han defendido que «la única manera de crear empleo estable para el profesorado es mediante amplias ofertas de empleo público», por lo que insistirán en la necesidad de desvincular las convocatorias docentes de las tasas de reposición.
Asimismo, la organización ha valorado de forma positiva que la concreción de este calendario fije un marco temporal que permita a los opositores conocer con margen de antelación las futuras pruebas y planificar la preparación de los procesos selectivos.
Esta estrategia de empleo se complementa con la implantación de diversas medidas contempladas en el Acuerdo de Mejoras suscrito por ANPE. Entre ellas figuran la plataforma de ‘Adjudicaciones a la carta’, la exención de caducidad en las notas obtenidas desde 2010 para la ordenación de las bolsas de interinidad, la retribución del periodo lectivo estival para adjudicaciones de inicio de curso, la reducción progresiva de horas lectivas y ratios, la regulación de reuniones telemáticas o el incremento de días de libre disposición.
Por último, el sindicato ha hecho hincapié en las disposiciones integradas en el segundo bloque del Acuerdo de Mejoras firmado junto a UGT, destacando la exención para el personal interino de examinarse obligatoriamente para permanecer en la bolsa ordinaria —medida con vigencia desde las oposiciones de 2026— y la consideración de las vacaciones devengadas por sustitución como tiempo de servicios.
