El Sindicato de Trabajadores (STR) ha iniciado formalmente los trámites para convocar huelgas a comienzos de noviembre en distintas empresas industriales del Grupo Repsol. El procedimiento se ha puesto en marcha en Repsol Fuels, Repsol Materials y RLESA, según informa el sindicato en un comunicado.
Las convocatorias se enmarcan en las negociaciones colectivas que continúan abiertas en estas empresas. El sindicato reclama avances en salarios, empleo estable, dimensionamiento de las plantillas, nuevos pluses, conciliación, desarrollo profesional y seguridad y salud laboral.
Según la organización sindical, el contenido del XI Acuerdo Marco, firmado por la Dirección de Repsol, CCOO y UGT, está condicionando las negociaciones de los convenios colectivos de las empresas industriales del Grupo, a pesar de la favorable situación económica que atraviesa la compañía.
“Después de 21 meses de negociación se podía y se debía haber conseguido más. Ahora continúan abiertas las negociaciones de los convenios colectivos y vamos a utilizar nuestra capacidad de movilización para conseguir mejoras concretas para las plantillas”, ha señalado Jordi Margalef, secretario de Comunicación del Sindicato de Trabajadores.
El STR subraya que los resultados del negocio industrial de Repsol no dependen únicamente de las unidades de producción. También son posibles gracias al trabajo de quienes sostienen el mantenimiento, los laboratorios, la ingeniería, la seguridad, las oficinas y el resto de las áreas de los centros industriales.
“La huelga no es el objetivo, sino una herramienta para impulsar las negociaciones. Queremos alcanzar acuerdos que reconozcan el esfuerzo, la responsabilidad y la cualificación de todas las personas que hacen posibles los resultados de estas empresas”, ha afirmado Margalef.
El sindicato mayoritario en el negocio industrial de Repsol sostiene que las convocatorias se adaptarán a la situación concreta de cada sociedad y a la evolución de su respectiva mesa negociadora.
“En tiempos excepcionales hacen falta acuerdos excepcionales. La buena situación de la compañía debe traducirse en mejores salarios, empleo estable, plantillas suficientes y más derechos para las trabajadoras y trabajadores”, ha añadido Margalef.
El STR informará próximamente sobre las fechas de las movilizaciones, los días concretos de los paros y la constitución de los correspondientes comités de huelga.
