Schindler, líder mundial en movilidad vertical, ha anunciado el lanzamiento de la segunda edición de «Schindler Campus», su programa para identificar, atraer y desarrollar a futuros técnicos de montaje.
Tras el éxito de la primera edición en España, que registró más de 1000 inscripciones, la compañía impulsa una segunda convocatoria en nuestro país y extiende la iniciativa por primera vez a Portugal, reforzando así su apuesta por el desarrollo del talento técnico y por la construcción de una cantera de profesionales preparada para acompañar el crecimiento del negocio en los próximos años.
La edición de 2026 contará con un total de 58 plazas, de las cuales 47 estarán ubicadas en España y 11 en Portugal, y estará dirigida a personas con formación o conocimientos previos en electricidad, electrónica, mecánica o ciclos de Formación Profesional afines que quieran desarrollar una carrera profesional en el ámbito del montaje de ascensores y escaleras mecánicas.
Las inscripciones permanecerán abiertas entre el 21 de septiembre y el 20 de noviembre. En España, el programa se desarrollará en Barcelona, Palma de Mallorca, Valencia, Zaragoza, Alicante, Castellón, Tarragona, Almería, Cáceres, Ciudad Real, Huelva, Algeciras, Madrid, Sevilla, Bilbao, Guipúzcoa, A Coruña, Oviedo, Tenerife, Valladolid, León, Burgos, Las Palmas, Pamplona y Vigo.
En Portugal, las plazas estarán distribuidas entre Lisboa, Coimbra y Faro.
Las personas interesadas se pueden inscribir en la web: https://www.schindler.es/es/empleo/schindler-campus.html
La primera edición de Schindler Campus demostró la solidez del sector y el atractivo de la compañía como empleadora de referencia, atrayendo a cerca de 1.000 aspirantes en sus fases de captación. Tras completar las fases teóricas, prácticas y las jornadas intensivas presenciales en el Centro de Formación Técnica (CFT) que la compañía tiene en Zaragoza, prácticamente la totalidad de los estudiantes de la primera promoción forma parte de la plantilla de Schindler.
“Con Schindler Campus queremos acercar nuevas oportunidades profesionales a personas con base técnica y potencial, acompañarlas en su aprendizaje y contribuir a formar a los profesionales que necesitaremos en el futuro. La ampliación del programa, con una segunda edición en España y su lanzamiento en Portugal, refleja nuestra apuesta por el desarrollo del talento y por un modelo de crecimiento sostenible basado en el conocimiento, la especialización y el desarrollo continuo», explica Natalia Fernández, directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia.
Un modelo de aprendizaje y alta especialización
El itinerario formativo contempla un total de 500 horas de formación teórica y práctica, se desarrollará entre el 9 de diciembre y el 5 de abril, constará de clases virtuales en directo y talleres presenciales prácticos orientadas a proporcionar una preparación sólida y ajustada a los estándares de calidad y seguridad de Schindler.
Uno de los principales elementos diferenciales del programa es la oportunidad de aprender junto a profesionales de la compañía y conocer de primera mano los procesos, metodologías, productos y formas de trabajo de la multinacional suiza.
Esta propuesta se materializa en una inmersión presencial de dos días en el Centro de Formación Técnica de Schindler en Zaragoza. Esta experiencia, especialmente valorada por los alumnos de la primera edición, permite a los participantes trasladar la teoría a la práctica y profundizar en los productos, procesos y estándares de excelencia de la compañía.
Tras superar el período formativo, los alumnos realizarán las prácticas de campo remuneradas en las delegaciones locales de Schindler en España y Portugal, donde podrán aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno profesional real de la mano de los mejores mentores técnicos de la compañía. Una vez superado todo el programa, podrán pasar el proceso de selección para unirse a la plantilla de Schindler.
Una expresión de la transformación de Schindler
Como reflejo de Schindler in Motion, el proyecto de transformación cultural de la compañía, Schindler Campus sitúa también a las personas y al talento en el centro. El programa nace para formar a la nueva generación de profesionales técnicos, fortaleciendo la compañía a través del crecimiento profesional. Asimismo, reafirma su compromiso de ofrecer un servicio de excelencia a sus clientes en España y Portugal.
