La sección sindical de USO Industria ha reclamado este jueves avances concretos en materia salarial, organización de turnos, condiciones del personal de mantenimiento y desarrollo profesional para los técnicos especializados en la negociación del XIV Convenio Colectivo de Repsol Fuels, una comisión negociadora que entra en una fase decisiva tras un periodo de paralización y que afecta de manera especial a la plantilla del complejo industrial de Puertollano.
Según ha informado el sindicato a través de un comunicado, la dirección de la empresa rechazó inicialmente las propuestas de la representación social, si bien se ha comprometido a estudiar alternativas en materias concretas como el Plan de Bajas por Incapacidad Permanente, los DCP, el retén y el sexto turno. Sin embargo, USO ha lamentado que aspectos clave como las mejoras salariales, las licencias o la jornada laboral hayan quedado, por el momento, fuera de las prioridades de la compañía.
En la última mesa negociadora, celebrada el pasado 20 de octubre, comenzaron a abordarse los contenidos derivados del XI Acuerdo Marco, sobre los que el sindicato ya ha planteado correcciones. La próxima cita entre las partes está fijada para el próximo 28 de octubre, fecha en la que se prevé que la dirección presente por escrito sus primeras propuestas de redacción.
En el bloque retributivo, la organización sindical defiende que el convenio de Repsol Fuels debe incorporar mejoras económicas propias más allá del Acuerdo Marco general. Entre sus exigencias figuran el incremento de los pluses de turno, retén y llamada, la actualización de las horas extraordinarias, la mejora de la paga de vinculación y la revisión de la compensación por kilometraje, demandas que consideran justificadas ante los resultados económicos de la compañía.
En cuanto a la organización del trabajo, USO centra sus prioridades en la reforma del sexto turno para eliminar las jornadas de hasta 16 horas y reducir las de 12 horas, garantizando así descansos adecuados y conciliación familiar. Asimismo, para el personal de mantenimiento exige regular la normativa de retén y las jornadas flexibles con reglas claras y compensaciones ajustadas. En el ámbito de los técnicos especializados, reclama actualizar el Acta de Equiparación de Niveles de 2001 para asegurar su progresión profesional antes de la firma del texto definitivo.
RECHAZO A POSIBLES «MECANISMOS DE PRESIÓN»
Por otro lado, la sección sindical ha expresado su inquietud ante lo que considera posibles herramientas de presión durante la negociación. En este sentido, ha rechazado que se utilicen los atrasos económicos para acelerar la firma del acuerdo y ha cuestionado que la aplicación del Plan de Salidas se vincule ahora a la aprobación del convenio, cuando hace dos años se aplicó de forma directa.
Finalmente, a pocas semanas de las elecciones sindicales de diciembre, USO ha hecho un llamamiento a la unidad de acción del conjunto de la representación social. El sindicato ha advertido de que no respaldará la firma del XIV Convenio Colectivo de Repsol Fuels si este no incluye «avances sustanciales» para los trabajadores de la planta industrial.
¿Secundan la huelga entonces?
Parece que es el único que hace algo.
Este sindicato hace años que ya no está en refinería
Esos quienes son?