Jesús Camacho Segura. Exsindicalista de CCOO.- Los sindicatos de clase CCOO y UGT, con otras organizaciones sindicales, han convocado Huelga General de 24 horas el 11 de Noviembre. Una movilización para exigir un giro en las políticas sociolaborales; frenar la especulación inmobiliaria para garantizar el derecho efectivo a una vivienda; aumentar los salarios, el Salario Mínimo Interprofesional y las Pensiones, y otras mejoras. Un decálogo reivindicativo que refuerce las rentas y los servicios públicos ante los anuncios amenazadores de privatizaciones y recortes.
La HG es denuncia y respuesta a la avaricia inmobiliaria y un clamor contra la precariedad laboral y salarial que permanece en sectores productivos y territoriales. Una respuesta al bloqueo de la negociación colectiva que las patronales vienen practicando durante todo este año y anteriores, con la CEOE al frente de esa estrategia empeñada en reducir costes de la masa salarial – centrada en contraer nóminas y derechos laborales-.
El ciclo vital de cualquier persona trabajadora necesita de unas condiciones de trabajo óptimas que le permita un desarrollo personal, profesional y social lo más aceptable y digno posible. Su contribución y esfuerzo al desarrollo económico de su sector, de su país, debe tener la correspondiente remuneración salarial y social; sin que los poderes públicos y los propietarios de los medios de producción y servicios puedan orientarse en dirección contraria.
La condición necesaria y justa tiene que ver con mayores garantías laborales y sociales. Por ello, esta huelga general debe ser una gran movilización social y laboral para lograr avances más rápidos, urgentes e inequívocos. Se trata de construir una respuesta social, masiva, que oriente a los poderes políticos y económicos para evitar retrocesos en la regulación laboral, las pensiones y los servicios públicos. Son necesarias medidas eficaces para garantizar un buen salario, una vivienda asequible, pensiones públicas suficientes y servicios públicos con mayor dotación; reclamación que es extensiva a todas las administraciones públicas en sus distintos ámbitos de competencia.
En consecuencia, no puede haber vulnerabilidad en la clase trabajadora. Ni contratos precarios, ni salarios bajos, ni vivienda imposible, ni recortes de pensiones, ni retrocesos en la legislación laboral. Las trabajadoras y trabajados saben que su contribución al bienestar y al progreso social debe tener correspondencia en sus derechos laborales y sociales y si se rompen los equilibrios por las contrapartes –se llamen cómo se llamen-, se entorpece su acceso en condiciones adecuadas a los bienes y a la riqueza generada, por lo que hay necesidad de elevar una sonora respuesta activa y preventiva.
Hay motivos fundados para la HG el 11N. Hay argumentos y reclamaciones que los sindicatos vienen poniendo en las mesas de negociación desde hace años, en diferentes espacios de interlocución y conversaciones del diálogo social. Es cierto que se ha avanzado en la legislación laboral, en revalorización de pensiones, en subida del salario mínimo interprofesional, en otros derechos sociales. Es verdad que la interlocución con el gobierno de coalición ha permitido una mejor acogida a los planteamientos sindicales pero aún así se quiere mejorar, se reivindica y se anima para escoger la senda de los avances y el progreso general de la población asalariada. Se hace para que cualquier programa o medida legislativa ponga por delante los intereses de los más desfavorecidos socialmente, de las clases populares y de la clase trabajadora. Se ejerce la huelga general para arrancar de la patronal CEOE, de sus ramificaciones sectoriales, atiendan adecuadamente las plataformas de negociación colectiva.
La acción sindical de CCOO y UGT ha contribuido para avanzar en una agenda reformista, con evidentes hitos en diversas materias laborales y sociales. Un proyecto reivindicativo que se reafirmó en el mes de Abril con la Propuesta Sindical Unitaria (PSU) para definir su agenda de negociación ante Gobierno y Patronal. La hoja de ruta definida en cuatro ejes estratégicos de actuación: 1.- Acceso a la Vivienda, 2.- Despido Laboral y Carta Social Europea, 3.- Contrato a Tiempo Parcial y lucha contra la precariedad, 4.- Refuerzo del Diálogo Social y la Negociación Colectiva. Es decir, se marcó un itinerario de demandas para potenciar el mejor reparto del crecimiento económico y luchar contra los escenarios más reaccionarios e improcedentes; un proyecto sindical que confronta con el empresariado y los poderes públicos.
En toda esa tabla reivindicativa destaca, también, el problema de la vivienda en sus diferentes expresiones, porque la crisis de la vivienda, del acceso a un techo seguro y digno, es un problema social de primera magnitud. No puede depender al interés de los especuladores y grandes tenedores que provocan una enorme dificultad para la emancipación y retrasa el proyecto familiar o de pareja. Un problema que afecta generalmente a los jóvenes y a otros colectivos más empobrecidas, que se ven obligados a destinar un altísimo porcentaje de su salario a la vivienda y sitúa un panorama oscura para desarrollar un proyecto familiar. La vivienda es un problema que importa a los sindicatos, es una exigencia del carácter sociopolítico que siempre hemos imprimido a nuestras reivindicaciones, porque nos importa y actuamos ante lo que pasa en las empresas y en la sociedad.
Así que sí: Salario, Techo y Pensiones. Huelga General 11N. Por responsabilidad, por los nuestros, por el futuro.
