El Ayuntamiento de Puertollano ha intensificado durante los últimos tres años su política de inversión en inclusión sociolaboral, con un incremento superior al 100% de la presencia de personas con discapacidad en puestos de trabajo vinculados a los servicios municipales, a los que destina más de 600.000 euros del presupuesto municipal, según ha informado en una nota.
Una apuesta que se concreta ahora en un nuevo convenio de colaboración con el Grupo Amiab. El alcalde ha destacado que este convenio permite avanzar en dos objetivos municipales: mejorar los espacios públicos y generar oportunidades laborales para personas con discapacidad. “Una colaboración que se integra en una política de inclusión que ha aumentado de forma significativa los recursos destinados a facilitar el acceso al empleo de quienes encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral”.
41 personas con discapacidad en servicios municipales
Las cinco nuevas incorporaciones de Amiab se suman a otras 36 personas que ya trabajan en diferentes servicios y programas vinculados al Ayuntamiento, hasta alcanzar un total de 41 trabajadores.
Entre las iniciativas destaca el convenio con el Centro Especial de Empleo Emplealia, en el que se incluyen a un total de 23 personas en servicios múltiples, biblioteca, jardinería y limpieza.
A esta inversión se añaden cinco contrataciones vinculadas al programa de digitalización de la documentación municipal, cinco personas que prestan servicio en el Auditorio Municipal en tareas de atención al público, acomodación y orientación de espectadores, y tres funcionarios con discapacidad integrados en la plantilla municipal.
Con estas medidas, el equipo de Gobierno amplía las oportunidades de empleo y autonomía personal, al tiempo que incorpora a personas con discapacidad a tareas esenciales para el funcionamiento y la mejora de la ciudad.
“El Ayuntamiento apuesta así por una política municipal en la que la inversión pública también tiene una dimensión social: generar empleo, favorecer la igualdad de oportunidades y ofrecer posibilidades reales de integración laboral. Una gestión que combina la mejora de los servicios públicos con la atención a las personas y que convierte la inclusión en oportunidades concretas de trabajo”, concluye.
