Castilla-La Mancha Media (CMM) ha dado un nuevo paso hacia la construcción de un entorno laboral más inclusivo con la firma de su IV Plan de Igualdad este lunes, 19 de mayo. Este acuerdo ha sido suscrito por la dirección de CMM y los sindicatos CC.OO. y UGT, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la entidad, consolidando así su apuesta por la justicia social y la equidad.
Además, junto con el IV Plan de Igualdad, se ha suscrito un nuevo Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como otras conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral. Este protocolo, alineado con la normativa vigente más reciente, refuerza la protección de las personas trabajadoras y establece mecanismos de prevención y respuesta eficaces ante cualquier tipo de violencia o discriminación en el entorno laboral.
El IV Plan de Igualdad no solo busca eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, sino que también incluye un conjunto de medidas específicas para corregir posibles desequilibrios existentes entre hombres y mujeres dentro de CMM.
Entre sus principales objetivos destacan:
- La promoción de la conciliación y la corresponsabilidad en la vida laboral y personal.
- La mejora en la formación para garantizar el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo profesional.
- La lucha por la igualdad en todos los ámbitos laborales.
- La implementación del uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación institucional.
- La garantía de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, eliminando posibles brechas salariales.
- La mejora en la comunicación interna y externa con perspectiva de género.
- La atención específica a situaciones que requieran un apoyo especial para su resolución.
- La aplicación transversal de la perspectiva de género en todas las áreas de gestión de la entidad.
Este Plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, se concibe como un documento vivo, capaz de evolucionar en función de las necesidades y cambios normativos que puedan surgir en el futuro. Gracias a esta iniciativa, Castilla-La Mancha Media se sitúa una vez más a la vanguardia en materia de igualdad, demostrando su firme compromiso con la construcción de un entorno laboral más justo, inclusivo y respetuoso para todas las personas trabajadoras.
La directora general de CMM, Carmen Amores, ha destacado la importancia de llegar a este cuarto Plan de Igualdad y el avance que supone en el compromiso de la entidad con la equidad laboral. «Con este cuarto Plan de Igualdad, consolidamos nuestra posición como uno de los entes públicos de España que más trabaja por reducir la brecha de género. No solo hemos avanzado en derechos laborales, sino que seguimos impulsando medidas concretas para garantizar un entorno más justo e igualitario. Este compromiso es firme y seguirá siendo una prioridad para Castilla-La Mancha Media en los próximos años”, ha recalcado Amores.
Con esta nueva hoja de ruta, CMM reafirma su determinación de seguir avanzando hacia un futuro con mayores oportunidades, eliminando barreras y fomentando una cultura organizacional basada en el respeto, la diversidad y la igualdad real.
