Puertollano: Convocada una plaza de trabajador o educador social para el Centro de la Mujer

El Ayuntamiento de Puertollano convoca una plaza de trabajador social o educador social (grupo A, subgrupo A-2) para su nombramiento como funcionario en la Concejalía de Igualdad, según informa el Consistorio en una nota. Las instancias pueden presentarse hasta el 26 de abril en la Oficina de Atención al Ciudadano (Casa de Baños y Barriada 630).

Dicho trabajador se contratará de de acuerdo con la Resolución de 3 de noviembre de 2015 del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha para el funcionamiento del Centro de la Mujer en el año 2016 y con el fin de poder cumplir el compromiso exigido en la misma con respecto a los profesionales con los que debe contar se realizará de acuerdo a la subvención que conceda el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha para el presente año y el salario conforme a lo estipulado en el convenio correspondiente con la Junta de Comunidades.

Requisitos

Podrán tomar parte en este proceso selectivo todas las personas que reúnan los requisitos exigidos en el art. 56 de la Ley 7/2007, que aprueba el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, de ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea en los términos establecidos en la legislación vigente; tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa; estar en posesión de la titulación de Diplomatura en Trabajo Social ó Educación social o equivalente, y no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Fase de oposición y concurso

El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso. En la de oposición habrá una prueba teórica de carácter obligatorio que consistirá en responder a un cuestionario de 60 preguntas con respuestas alternativas conforme al temario que aparece en la convocatoria. También habrá una prueba práctica escrita de carácter obligatorio y eliminatoria, a propuesta del tribunal, en la que deberá resolver “in situ” una situación real relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo.

Posteriormente los aspirantes deberán exponer oralmente la resolución de la prueba práctica, ante el Tribunal Calificador, quien evaluará el contenido del mismo, la precisión de los objetivos a conseguir y los medios y planes establecidos para ello. El Tribunal durante el desarrollo de la exposición podrá realizar preguntas sobre el contenido del proyecto, así como sobre sus conocimientos profesionales.

Formación y experiencia profesional

En la fase de concurso se valorarán los concursos de formación impartidos tanto por entidades públicas como privadas, debidamente homologadas, relacionadas con el puesto a cubrir (Igualdad, coeducación e intervención en violencia de género) se valorará con 0,01 punto por hora lectiva. Además, la experiencia profesional de los aspirantes en relación directa con la plaza a cubrir (proyectos de igualdad de oportunidades y de intervención en violencia de género), según méritos alegados mediante contrato de trabajo, vida laboral o certificados de empresas.

Es imprescindible presentar la vida laboral del trabajador, acompañada, bien del contrato de trabajo o de certificado de la empresa, no teniéndose en cuenta la experiencia profesional alegada que carezca de alguno de estos requisitos. Se valorará con una puntuación de 0’08 puntos por mes de trabajo, tomándose como referencia la jornada anual de 1.512 horas (prorrateándose los periodos inferiores).