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Cerrados 13 convenios colectivos: CCOO prioriza la estabilidad en el empleo sobre la subida salarial

- 25 julio, 2016 – 12:132 Comentarios
Eusebio Gª del Castillo Jerez.- Un total de 13 son los convenios cerrados en lo que va de 2016, fruto de la negociación colectiva. A juicio de Comisiones Obreras, la situación mejora poco a poco. Su secretario provincial, José Manuel Muñoz, ha destacado que la prioridad, hoy por hoy, es garantizar la estabilidad en el empleo, aunque para ello haya que "sacrificar" algunas décimas de subida salarial.comisiones obreras 1 Fruto de la negociación colectiva se han cerrado este año 13 convenios colectivos, siendo dos de éstos prorrogados, según datos ofrecidos esta mañana por Antonio Cervantes, secretario de Acción Sindical de CCOO. Quedan aún pendientes de firma ocho convenios, de sectores como transporte de viajeros, oficinas y despachos, comercio y textil, metal, madera, aguas y aceites. En total, el número de trabajadores con convenio sectorial en Ciudad Real, asciende a 75.000 trabajadores, de los que 50.000 corresponderían a alguno de los convenios ya cerrados. Cervantes ha señalado que la subida salarial media para los convenios cerrados para 2016 es de un 1%, llegando al 1,25% para los cinco convenios que se extienden hasta 2017. Desde CCOO resaltan que, poco a poco, va mejorando la situación "problemática y de bloqueo" en que se encontraba la negociación colectiva. Cervantes ha destacado como punto de inflexión la concentración que CCOO y UGT convocaron hace un año a las puertas de la Federación Empresarial de Ciudad Real. Desde entonces, "algo vamos avanzando", ha apuntado. Cervantes ha matizado que los convenios colectivos del campo, comercio en general y panaderías se encuentran firmados o a punto de firmarse y, por tanto, aún no han sido publicados. De los pendientes, ha señalado como "especialmente problemáticos" los de los sectores de aguas, maderas y aceites. Por su parte, el secretario general de CCOO en la provincia de Ciudad Real, José Manuel Muñoz, ha indicado que las reformas laborales llevadas a cabo por el Gobierno depararon una situación "compleja", en la que los empresarios "tenían todo a su favor" y  todo tipo de herramientas, "incluida  la ultraactividad". jose manuel munoz 1El balance de la negociación colectiva, ha dicho, debe ser positivo en lo referente a hacer ver a las  empresas que "la salida" era la negociación sectorial. "Sin ésta estaríamos matando la negociación colectiva", ha remarcado. Muñoz ha destacado la "recuperación" de la senda del poder adquisitivo de los trabajos, frenando, a su vez, la pérdida de derechos. No obstante, entiende que existe margen para la subida salarial con un IPC "al borde de la deflación". "Hay que plantarse la subida empezando por el salario mínimo interprofesional; es necesario para la recuperación económica", ha reclamado.  Recuperación que, según ha denunciado, no está repartiéndose. En ese sentido ha pedido que  los trabajadores participen de la "bonanza" de las empresas. Por último, ha explicado que lo que CCOO persigue en estos momentos no es tanto la subida salarial como garantizar la estabilidad en el empleo. Antes, recordaba, sentarse a negociar suponía hablar  de subidas salariales y mejoras sociales. "Partíamos de que lo que teníamos no lo podíamos perder, cosa que no ocurre ahora. Cuando nos sentamos en una mesa de negociación peligra todo lo anterior. No hay nada seguro". Por ello, Muñoz ha recalcado que la prioridad en los convenios pasa por garantizar al estabilidad en el empleo aunque eso suponga el "sacrificio" de alguna décima en la subida salarial.
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