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El Gobierno de Castilla-La Mancha y CERMI suman esfuerzos en la estrategia para favorecer el empleo de las personas con discapacidad

- 7 marzo, 2020 – 11:25Sin comentarios

El Gobierno de Castilla-La Mancha y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) continuarán trabajando de la mano para mejorar la empleabilidad y garantizar la inserción laboral de las personas con discapacidad. Así lo han puesto de manifiesto la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Ejecutivo autonómico, Patricia Franco, y la presidenta regional de CERMI, Cristina Gómez, en una reunión mantenida esta semana en presencia de miembros de sus equipos directivos en la sede de la Consejería.  

En el encuentro se han puesto sobre la mesa las líneas de colaboración entre el Gobierno regional y CERMI para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, además de abordar la participación del Comité en la estrategia integral para el empleo de personas con discapacidad. La consejera de Economía, Empresas y Empleo ha detallado a Cristina Gómez y a los miembros de su directiva que las personas con discapacidad son uno de los colectivos prioritarios en la estrategia de empleo del Ejecutivo de Castilla-La Mancha, junto con las mujeres, los jóvenes y los desempleados de larga duración.

Entre las acciones a llevar a cabo para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, el Gobierno regional y CERMI han abordado la posibilidad de impulsar una plataforma ‘online’ en la que hacer coincidir la oferta y la demanda, y que aglutine en su desarrollo los recursos que el Ejecutivo autonómico y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, además de contar con la colaboración de los agentes sociales.

En la reunión, en la que junto a la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha participado por parte del Gobierno regional el director general de Empleo, José Luis Cabezas, se han tratado otras cuestiones de trabajo común del Ejecutivo autonómico con CERMI en su esfuerzo por el empleo de las personas con discapacidad, como el cupo reservado a estas contrataciones en el marco de los planes de empleo que se desarrollen desde el Gobierno de Castilla-La Mancha o la actualización de la normativa que regula el funcionamiento de los centros especiales de empleo.

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