Por tercer miércoles consecutivo, trabajadores del PAS (Personal de Administración y Servicios) de la Universidad de Castilla-La Mancha se han concentrado esta mañana, en esta ocasión frente al Rectorado, en protesta por la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo «sin ningún tipo de negociación».
La semana pasada, la Gerencia reunió a representantes del PAS en todos los campus, Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo para explicar y justificar las medidas adoptadas, sin que convenciera a los trabajadores.
El Consejo de Gobierno de la universidad regional acordó modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), tras conocerse una sentencia judicial en la que se reconoce a una trabajadora el nivel máximo que tiene su puesto de trabajo, así como la anulación de la convocatoria de cambio de tramo por nivel.
Cambios en la RPT que se han llevado a cabo «sin negociación alguna», lamentan los trabajadores, y que supondrán “una merma en los derechos adquiridos durante mucho tiempo”.
En cuanto a la sentencia, obligará a la UCLM a devolver un montante económico aportado por la trabajadora para “compra” de niveles dentro de su puesto de trabajo. Dentro de cada grupo, detallan, se podía acceder a diferentes niveles, “a costa de la carrera profesional”. El juez, añaden, ha indicado que esto es ilegal y que se tiene que retirar el epígrafe correspondiente de la RPT.
No nos silenciaran, estamos cansados ya de tanto abuso.
Aquí no se negocia, se imponen decisiones.
9 meses lleva la Gerenta en el Gobierno de la UCLM y lo tiene todo revuelto.
No sabemos que mano negra está detrás de sus decisiones pero está mal asesorada.
Comenzó dando plazas de libre designación a diestro y siniestro, sin tener las titulaciones, a interinos familiares de amigos, a interinas de esposas de PDI, a exsindicalistas, a interinos blindados sin cumplir los requisitos etc…
En la Universidad sobran plazas de libre designación. Sobran plazas para enchufados.
Y un puesto de Ejec Crg. a un h
interino que no ha aprobado nunca y es hermano de una persona del EQUIPO.
Pero no es extraño porque también hay una hermanisima interina protegida desde hace más de 22 años que no es capaz de aprobar.
Igualdad ante todo, si teníamos una hermanisima… para cumplir la ley de igualdad de género tenemos ahora a un hermanisimo, así no protestan los sindicatos.
Desde luego en Ciudad Real no convenció nada en la reunión aclaratoria.
Se portó con soberbia cuando hablaba.
A una compañera que le preguntaba sobre la sentencia la habló con desprecio. Hizo mal en portarse así porque se dió a conocer cómo persona que no le gusta que le lleven la contraria.
Después dió las gracias a los que le han enviado mensajes de apoyo.
El cargo le queda grande. Es políticamente incorrecta.
Pues si, hace lo que quiere y muy malamente tras! tras!
Sr.Rector le va a traer dolor de cabeza las NO NEGOCIACIONES CON LOS SINDICATOS.
Soy Gerenta:
* Motivo a mi equipo.
* Construyo relaciones personales con mi equipo
* Sueño y actuo …
* Me preocupo por el bienestar de mi equipo.
* Soy flexible para Escuchar, tanto o más que para expresar mi propia opinión
* Se tomar decisiones a tiempo.
Jejejejeje 🙂
Será ironía?
Muy bueno.
Mi apoyo total.
Ánimo que si no lo conseguís vosotros, lo conseguirá una sentencia judicial.
No permitas que se os prive de un DERECHO FUNDAMENTAL.
Supongo que el Consejo de Gobierno habrá profesores de Derecho.
Qué explicaciones les darían para que aprobarán esa modificación sin negociar.
También supongo que si fuera una propuesta para el PDI no lo hubieran permitido ni aprobado.
Pues está el panorama muy caliente, los de Unicaja, los funcionarios de la Universidad, los trabajadores del metal de Cádiz, el Covid, los hosteleros etc.
Menos mal que estamos en democracia.
Pues sí, menos mal que estamos en democracia y la gente nos podemos quejar, de otra forma, posiblemente la que te gusta a ti de forma dictatorial fascista chabacana, ya tendríamos unos cuantos pasados a garrote vil. Anda y tira.
Manchego, yo entiendo que Culipardo está contigooo y que es ironía.
Dice menos mal que estamos en democracia, porque si no en la Universidad como en los otros entes no se podrían manifestar.
La Gerenta repitió dos veces una frase q dijo el ex decano de derecho:»hasta las reuniones se pueden negociar» y q se le quedó grabada. Pues no le veo interés ninguno, la de mi padre sin ser catedrático ni tener un nivel 26 es: «solamente hay una cosa en la vida q no se puede negociar, cuando te tienes q ir». También le aconsejo q lea los principios d la OIT q uno de ellos para una buena ética profesional y un buen hacer es fomentar la negociación colectiva y defender los derechos laborales, y es organismo internacional, no decano d derecho d CR. Se cubrió d gloria.
PEPE estoy de acuerdo contigo.
Yo no soy CATEDRATICO DE DERECHO ni EX-DECANO ni EMERITO y digo lo mismo que tu padre.
¿¿Habrá leído LA SEÑORA GERENTA los artículos sobre EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN QUE DICTA LA CONSTITUCIÓN?????? PARA PROMOCIONAR A SER GERENTA -GERENTE, deberían hacer una prueba y que demuestren sus conocimientos.
Debería también hacer un curso que se de SU COMPETENCIA INSTITUCIONAL
SR. RECTOR, LE PONGO el temario para la próxima VEZ QUE TENGA QUE DESIGNAR UN/A GERENTE/A:
Temario GENERAL:
– LA CONSTITUCION TITULO I.-
Artículo 23.
1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o
por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio
universal.
2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y
cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.
–
Artículo 37.
1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los
convenios.
TEMARIO ESPECIFICO.
ESTATUTO BASICO EMPLEADO PUBLICO:
.- CAPÍTULO I- Derechos de los empleados públicos
Artículo 14. Derechos individuales:
c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas
objetivos y transparentes de evaluación
i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
a) A la libertad sindical.
b) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones
de trabajo.
CAPÍTULO IV
Derecho a la negociación colectiva, representación y participación
institucional. Derecho de reunión
Artículo 31. Principios generales.
1. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y
participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.
2. Por negociación colectiva, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a negociar
la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
3. Por representación, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir
representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la
interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
4. Por participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a
participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento
de las entidades u organismos que legalmente se determine.
Artículo 33. Negociación colectiva.
1. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos que estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe
negocial, publicidad y transparencia, se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de
la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en este capítulo.
A este efecto, se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública
correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas…
Ah y la vicegerenta q no supo contestar a la compañera, lea, hermanas, hermanos, mujeres de, plazas ocupadas por gente q no tiene la titulación, aux. advos. interinos con libres designaciones, de vergüenza.
Desde aquí animo a q el PAS vote al claustro en blanco pq total para lo q pintamos.
Hay que avanzar en cuestiones importantes, algunas vinculadas al personal de nuestra Universidad…..
El problema de esto es que viene corrompido desde hace muchos años. En la última oferta de empleo público, se dieron comisiones a diestro y siniestro. Un gestor de servicios de Talavera que estaba interino, no pasó ni el primer examen y sigue trabajando sin estar en la Bolsa. Se dan cambios de turno a unos y a otros se les niegan tajantemente. Los desempeños temporales deberían cambiar de nombre y llamarse desempeños vitalicios. Y los sindicatos callando en muchas cosas, porque son parte interesada. El único que veo que lucha un poco es CGT, los demás a pasar de refilon, para que mantengan a quien me interesa. Creo que esto sólo se va a arreglar con una huelga dura. Las concentraciones no les hacen ni cosquillas
No todo es CGT quien da solo caña, lo que ocurre es que la afectada de la Sentencia es la sindicalista mayor de CGT, la primera cabecilla de ese sindicato.
Otros sindicatos son más conservadores, más tranquilos, tienen más paciencia….
Pero a cada cerdo le llega su San Martín.
Abogadoooo…Preparando las denuncias….
Pedimos a las OOSS que denuncien esta INFAME ACCIÓN que ha cometido la GERENCIA/TA.
Parecía muy socialista cuando estaba en puestos más bajo. Era protestona, criticaba las actuaciones del equipo de gobierno, era muy radical.
Ahora esa radicalidad la vuelve contra sus compañeros.