Comunicado.- La Sección de CCOO del Ayuntamiento de Puertollano afirma que si se retira la RPT, o dictamina cualquier otra decisión o medida será una RESOLUCIÓN exclusiva del equipo de gobierno. Esta sección sindical explica las razones por las que no ha participado en la votación de consulta realizada a los trabajadores sobre la información facilitada de la propuesta de la RPT (exclusivamente valor del complemento específico).
Esta sección sindical considera que existía una falta de entrega de documentación necesaria, valoraciones discrepantes y agravio comparativo evidente y, recuerda, que la Mesa General de Negociación aún no se ha pronunciado.
En este sentido, desde CCOO se ha afirmado que la obligatoriedad de la negociación, no del acuerdo porque la ley exige que la RPT sea objeto de negociación con los representantes de los trabajadores en la Mesa General de Negociación, sin embargo, esto no significa que sea imprescindible alcanzar un acuerdo y menos aún de mayoría absoluta. La negociación debe ser real, sustantiva y con un intento genuino de diálogo, pero no se exige un resultado de consenso.
Así, indican que resulta profundamente preocupante el intento del equipo de gobierno de obligar a la unanimidad pese a la mayoría favorable existente en la Mesa General de Negociación para su aprobación; resultando chocante la tardanza de su convocatoria para este fin, por lo que los sindicatos aún no han emitido su voto.
La polémica ha saltado incluso antes de que el documento esté terminado, según declaraciones en prensa y ya se están señalando culpables de la imposibilidad de su aprobación por falta de consenso, lo que produce mayor confusión y una inquietud considerable, e impotencia ante la situación.
Desde CCOO reafirman su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Puertollano y el respeto al resultado del voto de consulta de los trabajadores realizado el pasado 16 de mayo; si el equipo de gobierno toma la decisión de retirar la RPT será por propio acuerdo y resolución con responsabilidad exclusiva, así como si dictamina cualquier otra medida.
Pues venga Miguel Angel, da curso que va siendo hora y déjate de gilipolleces!
Hay que tener poca vergüenza un sindicato que esta jodiendo al 90% de la plantilla y que tiene una posición INTERESADA ya que curiosamente alguno de sus delegados son de los que se quejan de que les suben poco y están utilizando el sindicato para sus fines personales, jodiendo a cientos de trabajadores y sus familias,yo propondria que cada mes que pase y los trabajadores afectados dejen de cobrar la subida se pasen por el despacho de algún delegado de ccoo a darle las «gracias» de manera muy educada eso sí nada de violencia y es que además de utilizar el sindicato de forma interesada estan haciendo un ejercicio de demagogia increible una rpt NO ES UNA SUBIDA SALARIAL EQUITATIVA ASÍ POR QUE SÍ,es un estudio de cada uno de los puestos de trabajo y una actualizacion de los complementos de destino en función de la responsabilidad,peligrosidad,turnicidad,penosidad,festividad etc de cada puesto de trabajo NO UN REPARTO DE DINERO,eso es ILEGAL y es lo que se hizo en la rpt de 2006 en la que se repartió el dinero como se quiso, sin atender a criterios ni tener un valor punto para todo el mundo,sino que se repartio arbitrariamente el dinero de forma ILEGAL por lo que esta rpt del 2006 esta en los tribunales y tarde o temprano le costará un buen dinerito al Ayuntamiento en indemnizaciones a los trabajadores y ahora este sindicato propone hacer lo mismo? Solo por que alguno de sus delegados( cuyo especifico ya estaba alto de más,de hay que tenga poco margen de subida) cree que le suben poco? Y mientras cientos de funcionarios perdiendo dinero mes a mes? Hay que tener poca vergüenza,si no os gusta esta rpt siempre podeis pedir que se aplique la rpt de Viñals(que costo 70000 euros) en la que decía que salvo a la policia al resto de funcionarios habia QUE BAJARLE EL SUELDO verdad señores de CCOO? Repito hay que tener poca vergúenza echándole mierda al alcalde por no subiros lo que queries a cuatro sindicalistas utilizandovel sindicato para chantajear al ewuipo de gobierno y jodiendo a los funcionarios.Un saludo
Releyendo el comentario me he dado cuenta de wue puse «revisión de complementos de destino»y son complementos especificos.Un saludo
Bienvenido de nuevo al foro. Este usuario siempre ha aportado unos post muy interesantes..veo que sigue por ahí. Un saludo.
Tu como siempre diciendo mentiras
Si? Que es mentira? Rebáteme algo?hay sindicalitas de CCOO que dicen que se les sube poco? SÍ y estan utilizando el sindicato para chantajear SÍ, es verdad que una rpt no puede ser JAMÁS un reparto equitativo sino un reparto atendiendo a las caracteristicas de cada puesto SÍ,es verdad que hay guardada en un cajón una rpt de una empresa exterior (Viñals que costo 70000 euros)que dice que excepto a la policía a todo el resto de funcionarios habria que bajarle el sueldo?SÍ,esta la anterior rpt de 2006 denunciada por ser ilegal al no existir un valor punto unitario y haber hecho precisamente un reparto de dinero por que sí precisamente como pide CCOO? SÍ es verdad, donde estan las mentiras? Sabes lo que no es mentira?lo que no es mentira es que hay un sindicato bloqueando la subida de sueldo para 263 personas por que a alguno de los miembros de este sindicato no se les sube lo que quieren y que los funcionarios estan perdiendo dinero mes a mes por el bloqueo interesado de un sindicato y es de tener poca vergúenza el bloquear una subida a unos funcionarios que no han visto mejorado su sueldo por parte del Ayuntamiento durante los últimos 20 años y afearle al alcalde que quiera la unanimidad de los sindicatos,cuando si no la pidiera os hechariais encima del alcalde por no teneros encuenta sois unos demagogos.
Compañero, perfecta exposición y comentario. Como siempre, bienvenido! Nos vemos.
Independientemente de que sea cierto o no buena parte de lo que estáis diciendo, hay una parte que es totalmente incorrecta que es la relativa a que un sindicato está bloqueando este asunto. Nadie está bloqueando nada. Haya unanimidad sindical o simplemente mayoría absoluta, el alcalde tiene potestad para llevar la RPT a Pleno siempre que quiera. Es más, incluso con todos los sindicatos votando en contra en la Mesa General de Negociación, el alcalde puede llevarlo a Pleno para su aprobación por la Corporación municipal, que es el órgano que tiene potestad para su aprobación.
Es decir, que si el alcalde no lo quiere llevar a Pleno porque un sindicato no está a favor, el que no se apruebe no es culpa del sindicato sino del alcalde.
Tienes razon en la teoria pero discrepo en que no se este bloqueando todo por culpa de ccoo,cuando este sindicato sabe de sobra que desde el principio el alcalde dijo que queria el consenso de los sindicatos y estos han estado meses poniendose de acuerdo…hasta que la valoración final de algunas personas no les ha gustado y han decidido dar el no sabiendo que esto suponia un bloqueo total…si fuera como dices entonces por que han «perdido» 5 meses los tres sindicatos para llegar a un acuerdo? por que sabian que si no no habia rpt.Un saludo
El alcalde únicamente habló de unanimidad después de conocerse el resultado de la votación de un documento al cual previamente CCOO dijo que no apoyaba.
En cualquier caso, nos nos desviamos de lo importante: que es que el alcalde puede llevar esto a Pleno cuando quiera
Siento contradecirte el alcalde en mesa general de negociación desde el principio hablo de unanimidad entre los sindicatos, desde el principio, lo se de muy buena tinta y CCOO ha jugado con eso y para mi el foco hay que ponerlo en que un sindicato que en teoria esta para luchar por los funcionarios,con su actitud interesada y por intereses de algunos de sus miembros sabe perfectamente que lo esta bloqueandolo todo y lo estan pagando los funcionarios.
Siento mucho contradecirte pero no es así. El alcalde solo dijo eso a todo pasado. En cualquier caso, estamos desviando el toro: el alcalde lo puede llevar a Pleno cuando quiera y no depende de nadie ni de nada. De hecho, la gran mayoría de acuerdos que van a Pleno no van con unanimidad previa de la pertinente comisión informativa.
Si de verdad lo quiere llevar a pleno, lo puede hacer. Lo demás es marear la perdiz y culpar a otros
Acho lleva razón, el Alcalde lo puede llevar al Pleno sin consenso. De hecho, de llevarlo, lo único a que está expensas es de ser denunciado por algún sindicato, pero ojo, no por haberlo llevado a pleno sin consenso, si no porque lo que lleve, el contenido, no se haya hecho en el marco legal.
Es decir, CCOO, lleva razón. No se le puede echar las culpas a un sindicato de su falta de consenso. En una mesa, se negocia y no todo el mundo puede estar de acuerdo, pero si tiene voluntad de hacerlo, como así lo establecía en su programa electoral de arreglar la RPT de los funcionarios, lo hace.
No obstante, el equipo de gobierno también lleva su parte de razón. Una RPT no es una subida equitativa de sueldos. Eso CCOO debería de saberlo como sindicato. Una RPT valora con puntos tu puesto de trabajo ateniéndose a unos factores específicos. A lo mejor todo el mundo no está de acuerdo con esa puntuación porque todos exigimos más y cada cual pensamos que lo nuestro vale más, pero que lleve ya tres o cuatro modificaciones de puntuaciones de distintos trabajadores municipales, eso quiere decir, que el trabajo de RRHH, que es el que está valorando la RPT, es deficiente por su falta de experiencia.
Creo que de no llevarlo a cabo por el equipo de gobierno, sería un fracaso propio. De hecho, el Concejal de personal debería de involucrarse más y convocar más MGN para hablarlo y negociarlo, no que según se habla por el Ayuntamiento, lo quiere llevar a la mesa ya hecho y así no se hace. Empezó bien Andrés pero se ha relajado, de lo que decia que iba a hacer, lo tiene en un cajón metido y no lo saca, no convoca mesas, que fue lo que el Alcalde dijo, que se convocara todas las mesas que fuera necesaria y desde diciembre para hablar de esto, de la RPT, no ha convocado ninguna, (palabras de los sindicatos).
Digo yo, es que no os conocéis? Veo que si. Pon una terraza en tu vida.