Puertollano: CSIF concluye que no existen causas justificadas para el ERE de Fertiberia y cuestiona su legitimidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha manifestado de nuevo su más firme rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Fertiberia tras la reunión del periodo de consultas y analizar el informe técnico presentado. El sindicato considera que «no existen causas justificadas, objetivas ni verificables que avalen la aplicación de esta medida, lo que lleva a cuestionar su legitimidad y necesidad».

En el marco de las negociaciones, CSIF ha solicitado a la empresa documentación para garantizar la transparencia y evaluar adecuadamente la situación, relativa a horas extras y complementarias realizadas en el último año por centros de trabajo; personal contratado a través de ETT y donde ha prestado sus servicios en el último año; listado de personas en situación de vulnerabilidad; contratos temporales y de interinidad del último año; subvenciones recibidas durante 2024 y detalle del destino de dichos fondos; información detallada sobre el Shared Services Centre de Lisboa, incluyendo personal contratado y costes asociados; y y una explicación «clara» del organigrama del grupo Fertiberia, especificando cómo impacta el conglomerado de empresas vinculadas en las cuentas de Fertiberia S.A.

Ante la falta de avances y las posiciones enrocadas de ambas partes, CSIF, junto con el resto de los sindicatos, ha decidido no continuar con la reunión. Las próximas reuniones están programadas para el 10 de junio a las 11.30 horas, así como para los días 17 y 18 de junio, donde
espera «respuestas claras y un diálogo constructivo».

Por último, hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Fertiberia para que participen activamente en los períodos de huelga programados. «Esta medida es crucial para defender nuestros derechos y condiciones laborales frente a un ERE que consideramos injustificado; la unidad y la movilización de todos y todas son fundamentales para proteger el futuro de nuestros empleos y garantizar un trato justo», concluye.

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