Consum ofrece un centenar de puestos de trabajo para reforzar su plantilla durante la campaña de verano y sustituciones de vacaciones para los próximos meses en Castilla-La Mancha, concretamente en Albacete (64), Ciudad Real (28) y Cuenca (8). Las ofertas de trabajo, -cerca de 3.800 para las más 500 tiendas propias de la Cooperativa-, están disponibles en la web de Consum desde esta semana, y son fundamentalmente para cubrir tareas operativas en supermercado, aunque también se necesita personal para trabajar en sus centros logísticos y oficinas.
La temporada de contratación se extiende desde principios de abril hasta finales del mes de septiembre. Superado este periodo de tiempo, el personal contratado puede tener continuidad en función del desempeño. De hecho, según los datos de la Cooperativa, más de 1.300 personas de las contratadas en la campaña de verano del año pasado (un 38%) continúan trabajando hoy en Consum.
La Cooperativa ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso para el personal operativo de más de 1.400 euros brutos al mes, sujeta a incremento en función del puesto. Una vez que la persona contratada pasa a ser socia esta base se incrementa hasta más de 1.600 euros brutos. Además del salario, los socios perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social.
Los requisitos de los candidatos son: tener el título de la ESO, orientación al cliente, ganas de aprender, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana a donde se oferta el puesto. No es necesario contar con experiencia previa, ya que Consum facilitará formación a las personas contratadas. Para acceder a las ofertas los candidatos deben registrarse en https://trabajaconnosotros.consum.es/
Personas y bienestar
Consum ha generado cerca de 1.300 empleos en el último año, hasta alcanzar los 23.000 trabajadores. En la última década, la Cooperativa ha conseguido duplicar su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo estable y de calidad en las comunidades autónomas en las que está presente.
Con la última subida salarial de un 2,9 % aplicada al 100% de la plantilla el pasado mes de febrero, los trabajadores de Consum acumulan un incremento salarial del 20% en los últimos 4 años. El salario mínimo de acceso a la cooperativa del personal socio se sitúa en 19.318 euros brutos anuales.
La Cooperativa ha reducido en 20 horas su jornada laboral anual en los últimos años, de 1.790 a 1.770 horas, una de las más bajas del sector del retail. Con medidas como ésta, la jornada continua, 5 semanas de vacaciones, proximidad del puesto de trabajo al domicilio o participación en los beneficios de la Cooperativa, entre otros, Consum tiene como objetivo favorecer el bienestar de los trabajadores y ofrecer más facilidades para conciliar la vida personal y profesional. Fue la primera empresa del sector retail en España en aplicar en el 100% de su red de supermercados la semana laboral de 5 días.
Consum en C-LM
En Castilla-La Mancha la Cooperativa cuenta con más de 90 establecimientos entre supermercados propios y franquicias Charter. La plantilla de trabajadores de la Cooperativa en la región es de más de 900 personas. Consum realizó en 2024,-el último ejercicio auditado- compras por valor de cerca de 170 millones de euros a proveedores castellanomanchegos.
Consum trabaja en la construcción de una plataforma logística en una parcela de 150.000 m2 en el Parque Tecnológico de Noblejas (Toledo), que según está previsto podría comenzar a prestar servicio a principios de 2027. Para este 2026, la Cooperativa tiene previsto abrir 2 nuevos supermercados en Castilla-La Macha: en Ciudad Real y en Ocaña (Toledo).
me gustaria poder formar parte de la plantilla