El Ayuntamiento de Puertollano presume de lanzar una Oferta de Empleo Público «sin precedentes»: 137 plazas desde 2023

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Puertollano considera que ha «marcado un antes y un después» desde junio del 2023 con la «mayor Oferta de Empleo Público (OEP) de la historia del municipio». Una «revolución» en la gestión de recursos humanos, que a su juicio es la «más ambiciosa de cuantas se han realizado en los últimos años en Puertollano».

“No hay precedentes recientes de esta medida y refleja la posición que sobre el  empleo público tenemos como equipo de gobierno, con la estabilización de los puestos de trabajo, refuerzo de los servicios públicos y la modernización de la administración local”, ha subrayado en rueda de prensa el concejal de recursos humanos, Andrés Gómez.

Según ha explicado, hasta el momento se ha consolidado empleo estable y se ha garantizado la continuidad de los servicios municipales con la convocatoria de 137 plazas, de las 67 son fijas y 70 corresponden a bolsas de trabajo, “con lo que aseguramos la capacidad inmediata para cubrir necesidades puntuales y mejorar la eficiencia operativa”, apuntó Gómez.

18 plazas en selección

En la actualidad hay dieciocho plazas en proceso de selección de acceso libre y estable. “Estamos consolidando un proceso que ningún gobierno anterior reciente había llevado a cabo con semejante eficacia”.

Además, la Mesa General de Negociación (MGN) analiza la incorporación de 15 plazas adicionales, distribuidas en 12 fijas y 3 de bolsa, reafirmando así la continuidad de esta política transformadora, destacó el concejal de recursos humanos.

Un conjunto de medidas que para Andrés Gómez representa un «hito histórico», ya que nunca antes el Ayuntamiento de Puertollano había llevado a cabo una OPE de esta magnitud, ni con tal nivel de ejecución y planificación.

“Es la respuesta decidida de este gobierno local a décadas de falta de regularización, y una muestra de que la administración puede ser moderna, eficiente y comprometida con la ciudadanía”.

Reducción de la temporalidad

Para Gómez, «el impacto de esta oferta de empleo público se traduce en una reducción drástica de la temporalidad laboral histórica, la consolidación de una plantilla municipal estable, profesional y cualificada; mayor eficiencia y capacidad de respuesta en todos los servicios municipales y la construcción de una administración sólida y preparada para el futuro».

El equipo de gobierno considera que esta oferta pública de empleo no es solo una medida administrativa, «sino una acción política valiente y transformadora, que demuestra que cuando se gobierna con visión, planificación y firmeza, los cambios reales son posibles. Puertollano nunca había vivido una regularización de empleo público de esta magnitud, y ahora se sitúa como referente regional en gestión municipal y estabilidad laboral”.

Una oferta laboral que se complementa con los planes de empleo público temporales y es que en breve acabarán los contratos del Plan de la Junta y comenzarán los de la nueva convocatoria para apoyar los trabajos de las diferentes áreas/concejalías.

Para Gómez se trata de una consecuencia de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que ha supuesto una modernización en la estructura orgánica laboral del consistorio.