La secciones sindicales de CCOO y UGT en Repsol han alcanzado un preacuerdo firme para el nuevo Acuerdo Marco del Grupo Repsol, con una vigencia temporal de cuatro años (2025-2028). Según informa el sindicato CCOO Industria, este logro fundamental «llega tras un prolongado y complejo proceso de negociación en el que la firmeza, la unidad de la plantilla y la determinación mostrada en las diversas movilizaciones han resultado definitivas para doblar la postura inicial de la dirección y conquistar un nuevo marco de derechos».
La representación sindical de CCOO valora este preacuerdo como positivo y fruto del esfuerzo colectivo. «Durante meses de bloqueos e incertidumbre, la plantilla de todos los centros de trabajo ha demostrado que ‘sin las personas no hay beneficio’; y esta presión organizada ha sido el motor que ha transformado las propuestas de recortes en un documento que no solo preserva y amplía los derechos existentes, sino que avanza en la conciliación laboral, la protección de la discapacidad, la flexibilidad y el bienestar de todas las personas que forman el grupo».
Ejes principales y mejoras conquistadas en el preacuerdo:
Garantía salarial absoluta frente a la inflación: Se establece un incremento salarial vinculado directamente al IPC real de cada año de vigencia. Una vez conocido el dato definitivo de inflación, se abonarán de forma retroactiva los atrasos correspondientes y se procederá a la actualización inmediata de las tablas salariales con efecto desde el 1 de enero.
Garantía de empleo: Mantenimiento de la clausula de garantía en el empleo.
Ampliación de la jornada intensiva: Se extiende el periodo de jornada intensiva de verano, que pasará a disfrutarse desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, sumando valiosas semanas para potenciar la conciliación familiar y de ocio de las plantillas.
Dignidad y mejoras en los planes de salida: Se mantiene el plan de salidas a los 62 años en los mismos términos favorables del anterior acuerdo, garantizando la percepción del 82% del salario. Asimismo, se mejora cualitativa y cuantitativamente el plan de salidas de Campsared, incrementando las cuantías económicas y eliminando por completo la obligatoriedad de la jubilación.
Compensación justa al teletrabajo: El plus compensatorio por teletrabajo congelado desde hace muchos años, se incrementa sustancialmente, pasando de los 27 euros anteriores a los 33 euros mensuales, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
Actualización de dietas de manutención: Se revalorizan los importes de las dietas diarias, incrementándose la media dieta de 18 a 22 euros y la dieta completa de 36 a 44 euros, adaptándolas a la realidad de los costes actuales.
Integración y justicia para Repsol Directo: Se logra la plena inclusión del personal perteneciente a Repsol Directo en el convenio general de RSE, un avance crucial para acabar con desigualdades históricas y homogeneizar derechos.
Nuevo escudo de apoyo a la discapacidad: Comprometidos con la inclusión social, se incorpora una ayuda económica directa para empleadas y empleados con una discapacidad oficialmente reconocida igual o superior al 33%. Esta medida subvencionará el 50% de los gastos extraordinarios derivados, hasta un límite máximo de 1.000 euros anuales.
Modernización de las ayudas al estudio: Se acuerda la revisión integral y actualización completa del catálogo de ayudas de estudios contenido en el Acuerdo Marco, garantizando coberturas más amplias y adaptadas.
CCOO de Industria celebra la consecución de este preacuerdo, «que consolida y expande el marco de derechos colectivos en Repsol, demostrando que la movilización y el diálogo es la vía más sólida para la mejorar de la vida laboral de las personas».
Se ha facilitado al conjunto de la plantilla el texto completo del preacuerdo y en septiembre se convocarán asambleas de afiliados en todos los territorios con el fin de solucionar dudas y trasladar el sentir de la afiliación a la empresa, «siendo su opinión indispensable para la ratificación de este preacuerdo».
Asambleas en septiembre? En agosto no trabajáis?
No, ni falta que nos hace, ya nos cae el tema de por vida.
Para las fábricas que habéis sacado?
Garantizar el IPC sirve para no perder poder adquisitivo, pero no es una subida real. Con los beneficios de Repsol se podía haber conseguido bastante más.
Históricos van a ser los resultados de este año y solo habéis conseguido igualar el IPC? Menudos máquinas!!!!! Mi carnet lo tenéis encima de la mesa el lunes.
La paga del 3% se cobra una sola vez y no aumenta las tablas salariales. No debería venderse como equivalente a una mejora consolidada.
El multiplicador de la variable puede hacer que el 7% actual baje hasta el 5,6%. No entiendo cómo se presenta como mejora una fórmula con la que también podemos cobrar menos.
La compensación del teletrabajo ya existía. Pasar de 24 a 33 euros supone solo nueve euros más al mes, bastante poco para presentarlo como una gran conquista.
La ampliación de la jornada intensiva beneficia a Campus, pero quienes trabajamos en los complejos industriales seguimos sin una reducción general de jornada.
Un plan de salidas puede ser positivo para quienes se acojan, pero sin reposición obligatoria no garantiza rejuvenecimiento. También puede acabar reduciendo plantilla.
Nos dijeron que, si no había avances reales, habría conflicto. Al final apenas hubo movilización y se ha firmado sin utilizar la fuerza que tiene la plantilla.
Para el personal fuera de tablas no veo ninguna solución estructural sobre carrera, antigüedad, disponibilidad o pérdida de poder adquisitivo. Otra oportunidad perdida.
No saldrá adelante el preacuerdo
¿Qué ha pasado con los descansos, las coberturas y las prolongaciones de jornada? Eran problemas importantes durante la negociación y casi han desaparecido del acuerdo.
Antes de votar deberían enseñarnos una comparación clara entre todo lo que se pidió y lo que realmente se ha firmado. La plantilla necesita información completa, no solo propaganda favorable.
Torrente presidente
Na pelao. Con los beneficios que va a tener Repsol y solo habéis conseguido esto. La asambleas ya en septiembre, igual que los niños el cole, agosto hay que descansar después de la dura negociación. Por cierto, asamblea de AFILIADOS, no de trabajadores. Si no estás afiliado tu opinión no cuenta.
En fin, sindicatos…. Es que a alguien le sorprende a estas alturas?
Sos habeis quedado tranquilos con el acuerdo que habeis firmado, vergüenza dais de decir que representáis a los trabajadores, sinverguenzas. A apagar el fuego de hinojosas os ponía yo, atajo.
Madre mía. Para multicuentas que te da algo. Prácticamente todos los comentarios del mismo
Histórico era antes los ipc +1,5 %
Esto es basura y migajas.
Soys todos unos sinvergüenzas.
Ganando dinero una empresa resulta que un ipc es histórico?
Es un ipc que yo ya estoy adelantando.
Madre mía que tenga que leer esto y encima ccoo y ugt digan que es buenísimo.
Panada que soy una panda.
Nos hablaron de movilizaciones y de conflicto, pero todo quedó en declaraciones. Sin presión real era muy difícil conseguir algo más de una empresa con los beneficios de Repsol.
Espectacular trabajo de los bots que te colocan 15 mensajes en un intervalo de 3-4 minutos.
Menudo canteo…
Espectacular es que los mismos de siempre, que terminan vendiendo a la clase trabajadora sigan manteniéndose. Bueno, a base de suvenciones cualquiera. Os mean en la cara y pa vosotros llueve