El Ayuntamiento de Brazatortas ha puesto en marcha su Proyecto de Mejora de la Empleabilidad Local 2026, un plan de empleo financiado exclusivamente con cargo a partidas presupuestarias municipales y que permite contratar temporalmente a un total de 14 personas desempleadas para obras y servicios de interés general y social.
Pablo Toledano apunta que esta acción supone “ofrecer trabajo a personas y familias que lo necesitan y, por otro lado, es otra oportunidad para atender necesidades de nuestro municipio”, por lo cual la mitad de las plazas ya están operativas desde semanas atrás y las restantes tomarán el relevo una vez pasen las inminentes fiestas patronales.
El regidor explica que la iniciativa ha buscado atender de manera prioritaria a los vecinos en situación de desempleo de larga duración, colectivos desfavorecidos, mujeres afectadas por la violencia de género y personas en riesgo de exclusión social, por considerarse situaciones de mayor vulnerabilidad.
En cuanto a las plazas que se convocaron para esta ocasión, se han incluido tres categorías profesionales diferenciadas. Por un lado, para las de auxiliar administrativo y oficial de albañilería, ambos durante ocho meses de duración, en el primer caso con título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Asimismo, ha habido doce plazas de peón de albañilería y de mantenimiento de instalaciones municipales, en este caso con contratos de tres meses de duración, las cuales se distribuyen con un cupo de seis puestos para hombres y seis para mujeres que harán acondicionamiento de viarios, edificios públicos o conservación del medio natural.
A este respecto, Toledano remarca que, en municipios de pequeña escala, este tipo de proyectos resultan “una gran herramienta para luchar contra la despoblación en la España rural” y suponen, en última instancia, “un gran paso adelante por el reto demográfico” al combatir de forma directa la desigualdad en el entorno rural.
Las condiciones laborales consisten en jornadas de trabajo a tiempo completo, con turnos de mañana o tarde de lunes a domingo según las necesidades del servicio, con retribuciones brutas mensuales que integran el Salario Mínimo Interprofesional y la parte proporcional de la paga extraordinaria.
El proceso de selección consistió en un sistema de concurso, baremándose de forma objetiva las circunstancias socioeconómicas, familiares, de desempleo y de discapacidad de los solicitantes, si bien para asegurar la rotación y la equidad en el acceso a estas plazas tenían preferencia aspirantes que no hubieran sido contratados por algún ayuntamiento en ningún tipo de plan o modalidad laboral desde junio del año pasado.
