El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica este lunes, día 12 de diciembre, la resolución definitiva de la convocatoria del procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Enseñanzas Medias para el año 2023. En total, se han convocado 801 plazas, de las que 734 son de turno libre y 67 para personal con discapacidad.

Según detalla la resolución, las plazas de turno libre se distribuyen entre las del cuerpo de profesores de enseñanza Secundaria y las del cuerpo de profesores especialistas en sectores singulares de la Formación Profesional.

De las primeras, la oferta se organiza de la siguiente forma: 14 plazas de Filosofía, nueve de Latín, 90 de Lengua Castellana, 60 de Geografía e Historia, 161 de Matemáticas, siete de Economía, siete de Administración de empresas, 54 de Física y química, 42 de Biología y geología, nueve de Dibujo, nueve de Francés, 90 de Inglés, 19 de Educación Física, 36 de Orientación Educativa, nueve de Tecnología, siete de Asesoría, 14 de Formación y Orientación laboral, nueve de Hostelería y turismo, 14 de Organización y gestión comercial, nueve de Procesos sanitarios, 11 de Procesos de Gestión Administrativa, siete de Procesos comerciales, 14 Procesos sanitarias y asistenciales y 9 de Servicios a la comunidad.

Por su parte, de las segundas, la oferta se organiza de la siguiente forma: nueve plazas de Cocina y pastelería, seis de Mantenimiento de vehículos y nueve de peluquería, según ha informado la Junta en nota de prensa.

Asimismo, la resolución contempla que las plazas por discapacidad también se distribuyen entre las del cuerpo de profesores de enseñanza Secundaria y las del cuerpo de profesores especialistas en sectores singulares de la Formación Profesional.

En este caso, las plazas del cuerpo de enseñanza Secundaria se organizan de la siguiente forma: una plaza de Filosofía, una de Latín, ocho de Lengua Castellana, cinco de Geografía e historia, 18 de Matemáticas, una de Economía, una de Administración de empresas, cuatro de Física y química, dos de Biología y geología, una de Dibujo, una de Francés, ocho de Inglés, una de Educación Física, dos de Orientación Educativa, una de Tecnología, una de Asesoría, una de Formación y Orientación laboral, una de Hostelería y turismo, una de Organización y gestión comercial, una de Procesos sanitarios, una de Procesos de gestión administrativa, una de Procesos comerciales, una Procesos sanitarias y asistenciales y una de servicios a la comunidad.

Por su parte, las plazas del cuerpo de profesores especialistas en sectores singulares de la Formación Profesional se establecen de la siguiente manera: una plaza de Cocina y pastelería, una de Mantenimiento de vehículos y una de peluquería.

ORGANIZACIÓN DEL PROCESO POR SEDES

La resolución de la convocatoria también recoge la organización del proceso por sedes. De este modo, la Delegación Provincial de Albacete acogerá las pruebas de Lengua castellana y literatura, Inglés, Educación física, Asesoría y procesos de imagen personal, Peluquería, Mantenimiento de vehículos y Cocina y pastelería; y la Delegación Provincial de Ciudad Real las de Filosofía, Geografía e historia, Física y Química, Biología y Geología y Procesos sanitarios.

De igual manera, la Delegación Provincial de Cuenca acogerá las pruebas de Latín, Dibujo, Francés, Organización y gestión comercial y Orientación educativa; la Delegación Provincial de Guadalajara las de Tecnología, Administración de empresas, Formación y orientación laboral y Economía; y la Delegación Provincial de Toledo las de Matemáticas, Hostelería y turismo, Procesos de gestión administrativa, Procesos comerciales, Procedimientos sanitarios y asistenciales y Servicios a la comunidad.

El plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso será desde el día 12 de enero de 2023 y hasta el día 31 de enero de 2023, ambos incluidos.

Toda la información se publicará este lunes en el Portal de Educación de Castilla-La Mancha: www.educa.jccm.es.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha invertido desde que gobierna Emiliano García-Page un millón de euros en la línea de subvenciones para promover la realización de planes de igualdad, de los que 450.000 se han destinado directamente a empresas, y el resto a administraciones y entidades del tercer sector social.

Esta es una de las líneas de trabajo que viene desarrollando el Ejecutivo autonómico, a través de la Consejería de Igualdad y del Instituto de la Mujer, para acabar con la brecha laboral de género a la que hay que sumar otras ayudas a las que se han destinado hasta la fecha 340.000 euros; y medidas como el ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’, dirigido a empresas comprometidas con la implantación de planes o medidas de igualdad; la Iniciativa ‘Empresas por una sociedad sin violencia hacia las mujeres’, consistente en la firma de un convenio de colaboración con las empresas con buenas prácticas; y el asesoramiento laboral que se presta a las mujeres a través de los Centros de la Mujer y que hasta el 31 de octubre de este año ha respondido a 20.000 consultas.

De todo ello ha dado cuenta la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, en la presentación del proyecto ‘Igualdad laboral Castilla-La Mancha’, promovido por la Fundación Matrix, Investigación y Desarrollo Sostenible con financiación del Instituto de la Mujer, y que ha contado con la presencia de la delegada de esta fundación en Castilla-La Mancha, Gema Muñoz Izquierdo, y la delegada de Igualdad en Ciudad Real, Manoli Nieto-Márquez.

Este proyecto, ha explicado la consejera, tiene como finalidad impulsar la elaboración de planes de igualdad en el ámbito empresarial dado que las empresas a partir de 50 trabajadores tienen la obligación de contar con un plan de igualdad y una auditoría salarial.

Sin embargo “los datos de la situación en la región son para trabajar”, ha afirmado Blanca Fernández ya que apenas un 35 por ciento de las empresas que están obligadas a tenerlo cumplen estos requisitos, y eso, ha dicho, a pesar de que Castilla-La Mancha está por encima de la media nacional que se sitúa en el 30 por ciento y aunque ha habido un incremento en los últimos seis meses de 12 puntos.

“Todo ello nos hace tener esperanza y somos conscientes de que necesitamos todos los proyectos, las políticas, las iniciativas y todas las entidades que se quieran sumar para facilitar a las empresas, que a veces no tienen herramientas, que se puedan sumar y desarrollar sus propios planes de igualdad”, ha indicado la consejera de Igualdad y portavoz.

El proyecto de la Fundación Matrix consiste esencialmente en dar formación a las empresas, poner a su disposición recursos y herramientas on-line para diseñar planes de igualdad y también un servicio de consultoría gratuito al que puede acceder y recurrir cualquier empresa.

El impulso a la corresponsabilidad de esta legislatura

Junto a las medidas citadas, y para afrontar el hándicap de los cuidados de hijos e hijas y personas dependientes que siguen recayendo mayoritariamente en las mujeres, desde el Gobierno regional “hemos puesto en manos de los ayuntamientos en los dos últimos años 32 millones de euros para el Plan Corresponsables, hemos atendido a 25.000 niños y niñas y hemos generado 2.000 empleos ya a través de 650 ayuntamientos, una experiencia extraordinaria que vamos a repetir porque está dando muy buenos frutos”, ha dicho la consejera. Este plan se suma a otras ayudas promovidas por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo para la conciliación.

Radiografía del empleo

Para comprender la importancia de estas políticas, la consejera de Igualdad ha explicado cuál es la situación actual del mercado laboral en la región. Empezando por el análisis de la distribución del empleo por sexos, las mujeres suponen el 58 por ciento del total en el sector, servicios, en el de profesionales de técnicos y profesionales científicos e intelectuales’ son el 60 por ciento, y en el de personas empleadas de oficina suponen el 65 por ciento, siendo estos tres sectores los más feminizados de la economía regional. Blanca Fernández también ha explicado que tanto la tasa de actividad como la de empleo son menores en las mujeres.

En esta radiografía, Blanca Fernández ha prestado especial atención a la temporalidad, una de las causas de que las mujeres cobren de media menos que los hombres. Según datos de la EPA del tercer trimestre de 2022, el 27,7 por ciento de las mujeres ocupadas en Castilla-La Mancha tienen un contrato temporal, 10,2 puntos más que los hombres, y el 24 por ciento de las mujeres tienen una jornada parcial, casi 20 puntos más que los hombres. “Esto es brecha laboral de género y esto se traduce en el salario, en la futura pensión y en los puestos de responsabilidad que tienen o no en una determinada empresa”, ha razonado la consejera.

Estas brechas se producen porque siguen arrastrando la mochila de los cuidados y así lo demuestran datos como que el 92 por ciento de excedencias para el cuidado de hijos e hijas los piden mujeres y si son para el cuidado de familiares, las mujeres alcanzan hasta el 74 por ciento. Y aunque se ha producido un salto de gigante con la equiparación de permisos de paternidad, en 2019, cuando aún no se había producido esta equiparación, las bajas por maternidad o paternidad el 98 por ciento eran mujeres.

“Por tanto queda mucho por hacer, asumimos que no estamos equiparadas en el mercado laboral ni en cuanto a asalario, ni en cuanto a carreras profesionales con responsabilidades equiparables. Nos queda mucho por avanzar, pero entendemos que los planes de igualdad son un instrumento muy importante para las empresas”, ha concluido la consejera.