Un trabajo desarrollado por investigadores de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y de la Universidad Rey Juan Carlos ha recibido el reconocimiento de la editorial científica Elsevier en un congreso internacional celebrado en Sevilla. La principal conclusión del de la investigación es que la ansiedad, en su vertiente emocional, “modera la influencia de la responsabilidad social y de la legitimidad sobre la fidelidad de los clientes, pasando a tener un papel relevante en el diseño de las estrategias empresariales”.

Integrado por el profesor de la UCLM Felipe Hernández Perlines y los profesores de la Universidad Rey Juan Carlos Alicia Blanco, Camilo Prado y Gabriel Chacón, el equipo ha recibido elpremio de la editorial Elsevier al mejor trabajo de investigaciónen el 16ºCongreso Internacional de la Academia de Innovación, Emprendimiento y Conocimiento, celebrado en la Universidad de Sevilla del 28 al 30 de junio.

Según indican los investigadores, el trabajo presentado analiza cómo las acciones de responsabilidad social y de legitimidad producen un aumento de la fidelidad y la confianza de los consumidores, siendo fundamentales en la intención de recompra. “El efecto de la responsabilidad y de la legitimidad se ha visto alterado como consecuencia de la pandemia. En este nuevo contexto, surge un nuevo elemento: la ansiedad. Como consecuencia de la pandemia, la ansiedad sigue creciendo en todo el mundo, siendo la COVID-19 una verdadera epidemia de salud mental”, señalan.

La investigación se basa en la información que ha sido recabada de 1200 clientes de supermercados de toda España. Para el tratamiento de dicha información y para el contraste de las hipótesis se ha utilizado el método de ecuaciones estructurales de segunda generación Partial Least Square. La principal conclusión extraída es que la ansiedad, en su vertiente emocional, “modera la influencia de la responsabilidad social y de la legitimidad sobre la fidelidad de los clientes, pasando a tener un papel relevante en el diseño de las estrategias empresariales”.

Globalcaja ha celebrado en el Palacio de Congresos de Albacete su Convención de Profesionales 2022. Un evento interno al que han asistido sus cerca de mil empleados y que ha estado enfocado en las nuevas prioridades estratégicas que permitirán acelerar y profundizar en la transformación de la entidad en los próximos años.

El presidente de Globalcaja, Carlos de la Sierra, comenzó el encuentro celebrando el 10 aniversario de la fusión de las Cajas Rurales de Albacete, Ciudad Real y Cuenca y mencionó que, en estos diez años, han conseguido multiplicar el tamaño de la entidad. “Hemos crecido tanto como en los 50 primeros”, expresó, al tiempo que agradeció a todo el equipo su compromiso, implicación y dedicación por hacerlo posible.

Otro de los aspectos puestos sobre la mesa por el presidente de Globalcaja fue el creciente compromiso con las personas de nuestra tierra. En este sentido, apuntó que, en este tiempo, se han revertido a la sociedad más de 40 millones de euros. “Estamos enfocados en mejorar la calidad de vida de las personas, en hacer de nuestra tierra un lugar con futuro. Somos una entidad fuerte, consolidada, comprometida con nuestros profesionales, socios y clientes y que contribuye de manera muy importante a la vertebración del territorio”, afirmó.

Así, de las más de 300 oficinas de Globalcaja, 120 están ubicadas en municipios de menos de 1.000 habitantes y en casi 90, es la única entidad financiera que existe. “Son números que demuestran que nuestro compromiso es un compromiso real”, señaló.

Globalcaja en 2030

El director general de la entidad, Pedro Palacios, expuso las principales cifras e hitos alcanzados en estos años, en los que Globalcaja ha afianzado su liderazgo en los territorios de origen, con una cuota de mercado del 25% y unos beneficios cercanos a los 50 millones de euros, en 2021.

Consciente de la complejidad del entorno actual y de los retos globales que afectan a la economía, Palacios expuso ante los profesionales de la entidad la necesidad de saber adaptarse “con visión de futuro para amplificar el impacto de nuestra transformación, en nuestros clientes y en la sociedad, con un papel protagonista del equipo que formamos y así llegar a más clientes”, aseguró.

“Tenemos el mejor equipo y debemos ser capaces de hacer cosas distintas, mejores, de mayor aportación de valor y diferenciadoras para nuestros clientes”, afirmó el director general de la entidad, animando a sus profesionales a pensar en grande, siendo fieles a sus valores corporativos y sabiendo que “somos mucho más que un banco, somos banca de personas para personas y lo mejor está por llegar”, concluyó.

UGT CLM organiza la jornada formativa «Igualdad de oportunidades y no discriminación de personas trabajadoras en riesgo de exclusión».

Los cursos formativos comienzan este martes en Guadalajara, y continuarán el miércoles 13 en Toledo, el 14 en Ciudad Real, el 15 de julio en Albacete y el 18 de julio en Cuenca.

La igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación son fundamentos irrenunciables para una sociedad justa y respetuosa con los derechos humanos y sociales de todos sus ciudadanos y ciudadanas.

Partiendo de esta base legal la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el trabajo es un derecho que tienen que tener todas y todos los trabajadores y trabajadoras independientemente del colectivo al que pertenezcan y esto tiene que venir respaldado por el Diálogo Social, la Negociación Colectiva y por los Convenios Colectivos.

Para ello hay que formar, informar y sensibilizar en materias como diversidad sexual, familiar y de género en el entorno laboral. Hay que trabajar para combatir la discriminación en todas sus manifestaciones, por lo que tenemos la obligación de luchar para que no existan casos de discriminación en los Convenios Colectivos.

Para llevar a cabo todo lo expuesto anteriormente UGT CLM plantea la actividad formativa «Igualdad de oportunidades y no discriminación de personas trabajadoras en riesgo de exclusión». Para que así se conozcan los posibles casos de discriminación en el entorno laboral y cómo gestionarlos.

El objetivo principal es contar con un espacio de discusión y análisis de los distintos enfoques que podemos dar a la igualdad de oportunidades y no discriminación para personas trabajadoras en riesgo de exclusión y principalmente en la Negociación de los Convenios Colectivos con contenidos como la normativa reguladora, el concepto de igualdad de oportunidades, o de no discriminación, y la negociación colectiva como herramienta de igualdad.

El objetivo final, es visibilizar a los colectivos que sufren esta discriminación en el entorno laboral y darles las herramientas, a través de la Negociación Colectiva, para que accedan a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador o trabajadora.

En UGT CLM entendemos que la Negociación Colectiva es la herramienta indiscutible para erradicar la discriminación y la desigualdad en el entorno laboral, unida a la Formación Continua podremos visibilizar a los trabajadores y trabajadoras que están en riesgo de exclusión en el entorno laboral.

La inteligencia artificial (IA) está detrás de las recomendaciones de Netflix, la publicidad (personalizada) que nos aparece en internet o algunas de las funciones que nos proporciona nuestro smartphone, como el reconocimiento facial. Sin embargo, es posible manipularla con fines malintencionados. Un estudio del grupo de investigación VISILAB de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), publicado en la revista Chaos, Solitons and Fractals, analiza cómo detectar estos ataques.

Cuando dependemos de una máquina para controlar un sistema de vigilancia o dirigir un vehículo autónomo, queremos que el entorno sea lo más seguro posible. Sin embargo, en estos casos, se abre la posibilidad de que un ataque malintencionado altere la entrada del sistema con pequeñas perturbaciones inocuas al ojo humano, pero cambiando el comportamiento del sistema de forma sustancial. Esto podría provocar que el vehículo no detecte una señal de stop cuando se ha manipulado colocando un pequeño adhesivo que contenga un patrón determinado.

Este fenómeno es conocido como ejemplos adversarios. Se trata de imágenes a las que se les han modificado algunos pixeles, de forma que la inteligencia artificial no es capaz de funcionar con normalidad. Fruto del trabajo en este campo del grupo de investigación VISILAB, de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de la Universidad de Castilla-La Mancha en el Campus de Ciudad Real se encuentra el artículo Lyapunov stability for detecting adversarial image examples, publicado en la revista Chaos, Solitons and Fractals de la editorial Elsevier y con uno de los índices de impacto más altos en su campo (Q1 JCR).

Este artículo se encuentra englobado como parte de la tesis doctoral desarrollada por Aníbal Pedraza, junto a sus directores Óscar Déniz y María Gloria Bueno. En él se analizan las propiedades de las imágenes cuando son procesadas por una red neuronal, desde el punto de vista de la teoría del caos. La intuición detrás de este trabajo, según el investigador, es que las alteraciones en píxeles puntuales de una imagen pueden suponer puntos caóticos en el sistema de la red neuronal. Frente a otros trabajos, no solo se analizan las imágenes de entrada, sino cómo afectan al modelo de inteligencia artificial en sus componentes internos, mientras están siendo procesadas, lo cual aporta una información mucho más rica a la hora de determinar si se trata de una imagen alterada por un atacante o, por el contrario, no ha sido modificada.

Esta técnica ha sido validada en una serie de conjuntos de datos con muestras de distintos tipos, desde dígitos numéricos (útiles para la digitalización de texto escrito), hasta fotografías de objetos del mundo real. Con la técnica propuesta, se consiguen tasas de detección del 60 % en los escenarios más complejos, alcanzando valores cercanos al 100% en la mayoría de las pruebas realizadas. Por tanto, se puede afirmar que el método desarrollado tiene aplicación en una gran variedad de casos de uso, con imágenes de diversa naturaleza y frente a distintos tipos de ataques.