La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME, muestra su preocupación por estos datos tan negativos e insiste una vez más en que la única manera de afrontar la crisis económica que vivimos en estos momentos y salir de ella es a través de medidas sólidas, a medio y largo plazo, destinadas a reformar de forma estructural el mercado laboral y dirigidas al sector privado, que en estos momentos es el único capaz de crear empleo estable y por tanto, de consolidar el tejido industrial y propiciar la salida de la crisis, a través de la creación de nuevos puestos de trabajo.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al primer trimestre de 2010, hechos públicos hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), ponen de relieve la crítica situación económica que estamos atravesando en nuestra región, con un incremento de un 12,83 por ciento en el número de parados respecto al trimestre anterior, es decir, 24.100 parados más, con lo que el número total de desempleados se sitúa en Castilla-La Mancha en 212.200.

Castilla-La Mancha cuenta con 771.000 ocupados y 212.200 parados, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y correspondientes al primer trimestre de 2010. La tasa de paro se situó en un 21,58 por ciento.

La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, valoró de forma negativa estos datos “ya que se ha incrementado el paro”, si bien incidió en que el ritmo de destrucción de empleo en Castilla-La Mancha se ralentizó en este trimestre respecto al mismo período de 2009.

Así, según la EPA, en los tres primeros meses del año la cifra de parados aumentó en 24.100 personas, mientras que el número de ocupados se redujo en 19.100 trabajadores. En este sentido, en los tres primeros meses de 2010 el número de parados aumentó en casi 9.000 personas menos que en el primer trimestre de 2009, mientras que el descenso de ocupados fue de 5.500 personas menos este año que en el mismo período del año anterior.

A este respecto, según explicó la responsable de Trabajo y Empleo, “la situación es difícil y desde el Gobierno regional nunca lo hemos negado, pero es cierto que más de la mitad de los nuevos parados de Castilla-La Mancha en el primer trimestre del año no proceden de la destrucción de empleo sino que buscan su primer puesto de trabajo, y en el último año, 9 de cada 10 de los nuevos parados pertenecen a este colectivo”.

Por otro lado, los datos de la EPA del primer trimestre del año indican que, en estos meses, Castilla-La Mancha fue la tercera comunidad autónoma que más incrementó su población activa, y el 20 por ciento del aumento de población mayor de 16 años en España corresponde a nuestra comunidad autónoma.

Finalmente, hay que destacar que la tasa de temporalidad en Castilla-La Mancha se situó en el tasa más baja de la historia, situándose en un 25,4 por ciento, sólo un punto por encima de la media nacional.

Este Primero de Mayo de 2010, en el que se cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y trabajadoras de los cinco continentes celebramos el «Día Internacional del Trabajo» para demandar un empleo con derechos, y para exigir un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad.

Junto a la Confederación Sindical Internacional (CSI), creemos imprescindible establecer controles sobre la economía sumergida, los fondos especulativos y los grupos de inversión privados; un nuevo modelo de gobierno, en definitiva, del mundo financiero orientado a garantizar el desarrollo del sistema productivo.

De la misma forma, apoyamos el establecimiento de un impuesto sobre las transacciones financieras que colabore a la recuperación económica mundial, la creación de empleo y la consecución de los objetivos de desarrollo, así como un nuevo rumbo para el cambio climático.

 Por la Europa social y los derechos de los trabajadores

Los gobiernos europeos no deben precipitarse en la aplicación de recortes del gasto público y en la adopción de medidas de austeridad fiscal. Nos oponemos a la aplicación dogmática del Plan de Estabilidad y Crecimiento como se propugna desde distintas instancias comunitarias, que llevaría a un disminución insoportable del déficit público de las economías europeas en el horizonte de 2013, con un alto coste social y severos impactos sobre los sistemas públicos de protección social, que definen el Estado de Bienestar y el modelo social europeo.

Compartimos la propuesta de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de exigir una respuesta efectiva y coordinada a la Unión Europea frente a los ataques especulativos lanzados contra las economías de algunos Estados miembros y contra la moneda común. Ello obliga a reforzar la acción conjunta y a trabajar por un gobierno económico europeo.

El movimiento sindical europeo combatirá las desigualdades de protección entre los Estados de la UE y promoverá el diálogo social y la negociación colectiva. En este sentido, UGT y CCOO exigen mayor inversión en formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras en la perspectiva de un nuevo modelo productivo.

Es necesario aprovechar la presidencia española de la UE para impulsar acciones e iniciativas tendentes a incentivar la creación de empleo, a aprobar planes de choque contra el paro juvenil y la discriminación laboral, y a preservar y mejorar los sistemas públicos de protección social en el contexto de un nuevo modelo productivo.

España: el primer objetivo, crear empleo

Ante la tímida y escasa mejora de la actividad económica en España, UGT y CCOO exigimos y reclamamos la mejora de la protección social, el sostenimiento de la actividad económica y la transformación del modelo productivo a través de las políticas públicas y de la inversión productiva.

Pedimos en primer lugar, un empleo con derechos, y para ello, renovamos nuestra apuesta decidida por el diálogo social, a la vez que ratificamos nuestro compromiso con los contenidos de la Declaración para el Impulso de la Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social de 29 de julio de 2008.

Por ello creemos que el actual proceso de diálogo social sobre el mercado de trabajo se debe orientar, desde la responsabilidad de todas las partes implicadas, a la búsqueda de acuerdos que mejoren la actual situación del empleo en nuestro país y de las personas desempleadas, jóvenes, mujeres, trabajadores inmigrantes, parados de larga duración. A través de adoptar medidas que permitan fortalecer los servicios públicos de empleo, aumentar las políticas de formación y empleo, desarrollar un programa de empleo y contratación para los jóvenes, impulsar la reducción de jornada para mantener el empleo, reducir la contratación temporal injustificada y potenciar la estabilidad del empleo. Los cambios deben de orientarse hacia el mantenimiento y recuperación del empleo y en absoluto al recorte de derechos de los trabajadores.

La firma del «Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012» (AENC) cuyo objetivo central es el mantenimiento y la recuperación del empleo y el establecimiento de incrementos salariales moderados, adecuados al contexto económico y garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, todo ello con la finalidad de contribuir a la reactivación económica desde la negociación de los convenios colectivos en los sectores y empresas, es buena prueba de lo que decimos. Por ello es urgente que se cumplan los convenios pendientes de años anteriores, máxime después de las sentencias del Tribunal Supremo que nos han dado la razón a los trabajadores y sindicatos. Un pacto que ha sucedido al Acuerdo alcanzado en el ámbito de la Función Pública entre las organizaciones sindicales representativas del sector y el Gobierno de la nación.

En consecuencia, las organizaciones sindicales CCOO y UGT reclamamos que frente a los escasos resultados del diálogo social en 2009, se sigan impulsando y fortaleciendo los instrumentos y mecanismos de concertación, negociación y diálogo, tanto en la interlocución del Gobierno con las organizaciones representativas de los trabajadores y empresarios, como en el debate político, dando así satisfacción a la demanda ciudadana de acuerdos para una pronta salida de la crisis.

La Juventud Obrera Cristiana (J.O.C.), la Hermandad Obrera de Acción Católica (H.O.A.C.), Cáritas, Religiosos en Barrios, Parroquias Obreras y demás grupos que formamos la Delegación Diocesana de Pastoral Obrera de Ciudad Real, en esta celebración del Dïa Internacional del Mundo Obrero  y del trabajo, nos sentimos cercanos a los gozos y a las esperanzas de las mujeres y de los hombres del Mundo Obrero y de sus familias, especialmente en estos tiempos de crisis económica y sobre todo a los que sufren el paro y de aquellos que soportan unas condiciones de trabajo que imposibilitan una vida digna.

Seguimos dentro de la crisis del capitalismo, y no sólo es una crisis financiera debida a la voracidad de un puñado de banqueros. Esta crisis no se solucionará con algunos pequeños retoques en los órganos de control del sistema, como quieren hacernos creer. Que en esta ocasión va acompañada de otras (energética, alimentaria, de derechos humanos, moral y ética), además de una crisis ecológica. Durante los años de crecimiento económico, los bancos y las grandes empresas se han llenado los bolsillos a base del endeudamiento de las capas populares y de especular con un bien básico como la vivienda. Ahora que la burbuja ha estallado, los toca a los ciudadanos pagar la factura.  
 
Resulta indignante que mientras que no ha habido fondos para solucionar problemas vitales de la humanidad como el hambre, si los haya ahora para rescatar al sistema financiero de sus excesos. En 1998 se calculó que con 40.000 millones de dólares se podría erradicar el hambre en el mundo. Ahora, sólo el gobierno de Estados Unidos, ha puesto sobre la mesa 700.000 millones de dólares para salvar a la banca norteamericana, lo mismo podríamos decir de los países Europeos.  

En España los datos no pueden ser más elocuentes: estamos a la cabeza de Europa en cifras de paro, precariedad laboral y accidentes laborales. Después de la explosión de la construcción y la especulación inmobiliaria de la que tanto saben algunos Ayuntamientos, hemos pasado de 4 millones de parados. No esta mejor la situación en nuestra provincia con 53.000 parados.

Queremos manifestar a la opinión pública que la organización del trabajo en el Siglo XXI y su modelo de flexibilidad considera que la vida humana se compone de un solo tiempo, el productivo, y los demás tiempos (personal, familiar, social, espiritual) no existen o deben de ser sacrificados en pro del tiempo de trabajo. Debemos de superar el Capitalismo y construir una alternativa al sistema, (no puede ser que los que nos han metido en esta crisis ahora nos quieran dar la solución), basada en la planificación democrática de la economía, destinada a satisfacer las necesidades de la sociedad en su conjunto de forma respetuosa con el medio ambiente. Prohibiendo los Expedientes de Regulación de Empleo a las empresas con beneficios o que han recibido fondos públicos. Prohibiendo los desahucios por impago de las hipotecas salvando el derecho a la vivienda reconocido en la Constitución. Mejorando los servicios públicos, el empleo público y las empresas públicas, repartiendo el empleo y otorgando prestaciones sociales para las familias con todos sus miembros en paro. ”La crisis nos obliga a revisar nuestro camino, a darnos nuevas reglas y a encontrar nuevas formas de compromiso, a apoyarnos en las experiencias positivas y a rechazar las negativas. De este modo, la crisis se convierte en ocasión de discernir y proyectar de un modo nuevo. Conviene afrontar las dificultades del presente en esta clave, de manera confiada más que resignada” (CIV 21, Benedicto XVI)

Como cristianos nos sentimos comprometidos y enviados a trabajar, junto con otros, en la construcción de una realidad laboral, económica y social solidaria y humanizadora. Sabemos que la tarea es dura, pero nos alienta el mensaje del Evangelio, y la esperanza de que el tiempo dé la razón a los que ya nada esperan, a las víctimas del sistema.

Desde el Sindicato de la Confederación Nacional del Trabajo (C. N. T.) invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Ciudad Real a celebrar el Primero de Mayo con nosotros, uniéndose a nuestra manifestación reivindicativa, que comenzará en la Plaza de las Terreras (Inmaculada Concepción) a las 12:00 horas de la mañana, recorriendo las calles céntricas de la ciudad hasta llegar a la Plaza de Cervantes (Subdelegación de Gobierno), donde varios compañeros y compañeras ofrecerán un mitin en el que analizaremos las medidas que, desde el Estado y la Patronal, con la complacencia de los sindicatos del poder, están tomando para que la crisis la paguemos los trabajadores y trabajadoras, como siempre.

Con casi 4,5 millones de parados, con propuestas de aumento de la edad de jubilación, con una reforma laboral en el horizonte que no ofrece más que nuevos recortes para los trabajadores, con una reforma fiscal que implica que los que menos tenemos acabemos pagando a los que más tienen, no podemos seguir esperando.

Ante la deserción de los sindicatos oficiales -presos de sus dependencias económicas y servidumbres políticas-, es necesario poner en pie un sindicalismo de clase, de acción directa y combativo sin subvenciones ni liberados. Ese es el sindicalismo que practica la CNT, el anarcosindicalismo, un sindicato para tiempos difíciles.

Por un primero de Mayo combativo, ¡sal a la calle con la CNT!

Exactamente 4.612.700  para estar en la calle el sábado 1º de mayo de 2010. El paro se sitúa por encima del 20 %, la pérdida de empleo se ha concentrado-según datos de los Sindicatos- especialmente en los jóvenes, con casi el 79% de la destrucción del empleo entre 2007/2009 . Hemos conocido también en el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el trabajo que en 2009 se registraron 2.5 millones de accidentes laborales, que causaron la muerte a 826 personas. Este es un año marcado por la crisis y las altas cifras de paro , por las amenazas en el sistema público de pensiones y en donde , a pesar de que los trabajadores y trabajadoras no han generado esta crisis económica, siguen amenazando con soluciones de reducción de derechos laborales o de los sistemas públicos de protección social .

Por todo ello, el 1º de mayo hay que salir a la calle:   
Por el empleo con derechos y garantías de pensiones y contra el deterioro de las condiciones de vida y laborales

En este primero de mayo debemos exigir a los distintos gobiernos que se  ataje de una vez la sangría de destrucción de empleo, y se adopten las medidas necesarias para reactivar el consumo, como agente dinamizador de nuestra economía.

Llegó el momento de que el  Gobierno dé una  nueva perspectiva a las que se nos ha venido ofreciendo hasta ahora, se emprendan reformas sustanciales  y se lleve  la justicia social al conjunto de trabajadores de este país

CSI•F, como sindicato profesional y negociador, defendemos este 1º de mayo  la creación de empleo y  nos opondremos frontalmente al recorte de derechos tanto sociales como laborales de los ciudadanos

Exigimos medidas que reactiven la creación de empleo y exigimos el mantenimiento de los derechos sociales, siendo en estos momentos de crisis, con más de 20% de paro, cuando hay que mantener e incluso incrementar la protección social a los más desfavorecidos.

Por ello nos manifestamos en contra de la reducción de la oferta de empleo público, por doble causa, ya que con ello habrá menos profesionales sanitarios, menos maestros, menos trabajadores en la ley de dependencia, menos en atención social (guarderías, centros de la tercera edad) menos policías, etc. y es en estos momentos de crisis cuando  los ciudadanos demandan más los servicios públicos y por otro va en contra directamente de la creación de empleo y de la reducción de la tasa de paro.

No a las subidas de impuestos

CSI•F se opone a las subidas de impuestos, ya que con ello lo único que conseguiremos es retrotraer el consumo familiar al tener las familias menos dinero circulante.

CSI•F rechaza la rebaja  de las cotizaciones a la Seguridad Social que pudiera poner en peligro el actúa sistema de pensiones o incrementase la edad de jubilación, mostrándonos en contra del incremento de la edad de jubilación a los 67 años y defendemos la  ampliación de la jubilación parcial al colectivo de funcionarios en idénticas condiciones que el resto de trabajadores, al igual que defendemos la jubilación anticipada de determinados colectivos  que por las funciones que desarrollan así lo exigen.

Entendemos que pueden establecerse medidas que  incentiven el incremento de la edad de jubilación, siempre voluntariamente y de acuerdo con los trabajadores de forma individualizada.

El cumplimiento de los acuerdos firmados en la función pública deben poner de manifiesto el principio de buena fe de nuestro Gobierno en la negociación colectiva, por ello exigimos  su cumplimiento, en el desarrollo de la jubilación parcial, la oferta pública de empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Con motivo del día internacional del trabajo, el Sindicato de Enfermería de Ciudad Real, SATSE, insiste en la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería. Para SATSE es necesario establecer un itinerario laboral que mejore progresivamente las condiciones de trabajo de las enfermeras a lo largo de su vida laboral, así como un sistema de jubilación voluntario, anticipado y parcial. De este modo, los profesionales podrían acogerse voluntariamente a un conjunto de medidas beneficiosas en función de variables como la edad, los años de servicios prestados, el tiempo de trabajo realizando turnos de noches, festivos, guardias y en unidades con sobrecarga laboral.

El alto índice de contratación temporal junto con la actual situación de crisis económica, están generando una continua escasez de personal en los centros que deriva en la sobrecarga de trabajo de los profesionales de Enfermería. SATSE reivindica el establecimiento de medidas que favorezcan contrataciones estables y adecuadas a las necesidades asistenciales que permitan la óptima cobertura de las bajas laborales. Quedaría así garantizada la estabilidad de plantillas, lo que se traduciría en la mejora de la calidad asistencial y el fomento del empleo de calidad en el SNS.

Además, el Sindicato reivindica, entre otras, la implantación de medidas en relación a la jornada laboral: reducción de la jornada, adaptación de la misma a cada profesional a partir de una determinada edad, reconocimiento del solape y prolongación de jornada, reducción o exención del número de fines de semana, noches y guardias anuales y flexibilización de la jornada laboral a favor del profesional.

El deterioro significativo del estado de salud de los profesionales que llegan a la jubilación, está relacionado con las condiciones de trabajo, con la sobrecarga laboral y los sistemas de trabajo a turnos que tienen los profesionales. Si a esto se añade la larga vida laboral de las enfermeras, hace más que evidente la necesidad de establecer un itinerario conocido y progresivo de mejora real de condiciones de trabajo.   

La actual situación de crisis genera aún más pobreza, marginación y exclusión social

El paro, es hoy en día uno de los grandes problemas que azotan a personas y familias de nuestra sociedad, más de 4 millones de parados en nuestro país, de los que más de 200.000 pertenecen a nuestra comunidad autónoma lo corroboran.

El mundo obrero está viéndose afectado, directa y negativamente por la actual situación de crisis que estamos viviendo. Una crisis cuyas manifestaciones iniciales son el desempleo, la inestabilidad laboral, el empeoramiento de las condiciones de trabajo, el despido de trabajadores por empresarios que especulan con el fin de rebajar costes sociales en sus empresas…

La actual situación de crisis genera aún más pobreza, marginación y exclusión social; la del joven que se ha quedado sin empleo y que está lejos de los circuitos “normalizados” de formación para poder reciclarse hacia nuevos empleos, la del inmigrante que al quedarse sin trabajo está más vulnerable por tener unas redes sociales más debilitadas, la de los mayores de 45 años a los que se les cierra más puertas, las mujeres solas con cargas familiares… y a todas esas nuevas pobrezas, se añaden las de siempre, las de las personas más excluidas, las de los más empobrecidos, aquellos que no consiguen recuperar su espacio, que tan solo encuentran trabas, y puertas cerradas, y que cuando alguna se abre, lo hace desde la economía sumergida, empleos inestables y mal remunerados.

Desde Cáritas nos preocupan no sólo las causas estructurales de un sistema injusto que abarca más consecuencias que el propio desempleo. Están también sus rostros, los de los excluidos-parados, los de aquellos que no han hecho cursos de grado o de postgrado que les permitirá tener un buen puesto de trabajo. Nosotros trabajamos con, para y por los que lo tienen más difícil todavía, los que no tienen ninguna otra red de apoyo, trabajamos con aquellas personas para las que los mecanismos de formación e información habituales para la búsqueda de empleo no sirven, y es que, la falta de condiciones de empleabilidad, entre muchas de las personas con las que trabajamos, son un factor de exclusión social.

Desde Cáritas Diocesana de Ciudad Real creemos que el trabajo es el elemento fundamental de inserción, por eso nuestro programa y acciones de empleo, se encaminan hacia ese objetivo.

Durante el 2009 se ha trabajado con 102 personas, desde los diferentes Talleres Prelaborares (Reutilización Textil en Tomelloso y Auxiliar de Hogar en Ciudad Real) y los Cursos de Formación Laboral (Reciclaje de Cartón en Manzanares y Carpintería y Tapicería en Daimiel), pudiendo hablar de 22 insertadas.

En estos tiempos en los que tanto se habla de políticas activas de empleo, de reformas laborales…. No debemos olvidar que todos somos responsables de todos, por eso pedimos que desde la Administración Pública se favorezcan las políticas de empleo, favoreciendo nuevas alternativas como las empresas de inserción, que los empresarios no busquen el máximo lucro en sus actividades empresariales y miren  más por sus empleados, buscando soluciones diferentes al despido de los mismos, que los sindicatos cumplan con su papel en la defensa de los trabajadores, sobre todo de aquellos que son más vulnerables, que se priorice la lucha contra la pobreza, la precariedad y la exclusión.

Somos conscientes de la complejidad de las respuestas que se han de articular para salir paulatinamente, de esta situación de crisis social y económica, que tanto desempleo y angustia genera y que esconde una crisis de valores más profunda. Debemos de poner en marcha medidas imaginativas y viables al alcance de todos, y eso, es responsabilidad de toda la sociedad.