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Puertollano: Elcogas aboga por la igualdad de oportunidades en las empresas, en el Día Internacional de la Mujer

- 7 marzo, 2014 – 09:57Un comentario
Marisa Aguado Burgos. Jefa de Recursos Humanos y Plan de Igualdad de Elcogas.- El pasado mes de diciembre la Comisión de Igualdad de la Central de GICC de ELCOGAS en Puertollano, aprobó por unanimidad el Informe de Evaluación de su Plan de Igualdad. En dicho informe se destaca la ventaja en materia de igualdad y conciliación, de la que goza ELCOGAS, frente al resto de empresas del sector energético e industrial, destacando que, independientemente del Plan de Igualdad, en ELCOGAS se han desarrollado acciones específicas que remarcan su compromiso con los principios y fundamentos de la Igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral. marisa En este sentido, cabe destacar, la formalización del Compromiso de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, recogido entre otros, en los Procedimientos de Contratación y Promoción, donde expresamente se recoge que se impulsará la equidad en torno a los candidatos(as) que opten a un puesto en la Organización, no admitiéndose por tanto, discriminaciones por razón de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, optimizando la ventaja competitiva que la diversidad siempre ofrece. Otro aspecto importante, es la inclusión del Plan de Igualdad y conciliación de la vida laboral en el convenio colectivo vigente, dotándole de carácter normativo estatutario, así como el Código de Prevención del Acoso y Actitudes Sexistas, y el Código de Conducta, dotándolos del mismo carácter normativo que el plan de igualdad del que forman parte. En este sentido, se recoge la calificación como “infracción muy grave” de las conductas que atenten contra la libertad sexual y supongan acoso sexual, tanto verbal como físico. Por otro lado, se han introducido mejoras sobre la legislación que favorecen la conciliación y la igualdad de oportunidades entre géneros, tales como: La ampliación de los permisos de maternidad y lactancia, sobre lo establecido en la Ley; un permiso de flexibilidad especial por circunstancias familiares; licencias sin sueldo para la conciliación de la vida familiar y personal, la exclusión del premio por no absentismo de las ausencias debidas a maternidad, paternidad y violencia de género; mejoras en la excedencia por cuidado de hijos, así como la posibilidad de extender otras excedencias a diferentes supuestos particularmente acordados; jornada intensiva, todo el año, para el personal de oficinas y flexibilidad de horarios; reducción de la jornada anual e incremento de los días de vacaciones en los sucesivos convenios, así como la previsión social y seguros médico y de vida, entre otros asuntos. Otro hito destacable, por último, es la creación de la Comisión de Igualdad, para el seguimiento del Plan de Igualdad existente en la empresa. En palabras de la Jefa de Recursos Humanos y Plan de Igualdad, Marisa Aguado, "la Sociedad ELCOGAS está comprometida, desde sus inicios, con una cultura de igualdad de oportunidades, fundamentada en el compromiso y la participación de todos los trabajadores y trabajadoras. Conscientes de su importancia, desde nuestra Dirección se elabora y distribuye de forma periódica entre los empleados y empleadas, diversos Boletines de Comunicación sobre este importante tema para integrarlo, en definitiva, en el día a día de la actividad laboral como un auténtico “estilo de vida” y no como respuesta a la Legislación vigente". Ya en 2008, ELCOGAS obtuvo el Primer Premio, por unanimidad de la Comisión de Valoración de la III Edición del Premio + Igual, convocado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por potenciar las políticas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y fomentar la presencia de mujeres en su plantilla y en los puestos de alta dirección. El fundamento de este galardón fue la elaboración -aún no estando obligada a ello legalmente-, de su Plan de Igualdad, con el que se pretendía, entre otros asuntos, incrementar el número de mujeres en la empresa -especialmente en las Áreas de Producción y Mantenimiento-, fomentar políticas y valores de igualdad, establecer convenios de colaboración para prácticas en la empresa de alumnas de los Institutos locales, Fundación SEPI y Universidad regional, y la puesta en marcha de un código de conducta y de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, acciones que se han ido paulatinamente implementando a lo largo de estos seis años.
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