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CSIF reclama la creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género

- 6 marzo, 2020 – 13:31Sin comentarios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llevado a cabo esta mañana concentraciones delante de casa una de sus sedes provinciales para conmemorar el Día Internacional de la Mujer que se celebra este domingo, una jornada en la que el sindicato quiere denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

Hoy, en España, las mujeres continúan en primera línea del debate social. La violencia de género y las diferentes situaciones de acoso siguen siendo la expresión más gráfica y cruel de la desigualdad que se ejerce desde hace siglos contra una mujer por el mero hecho de serlo, conviviendo a diario con el machismo y la discriminación.

La mitad de las trabajadoras, según una encuesta publicada por CSIF el pasado año, reconoce que tienen que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes de WhatsApp subidos de tono, miradas o el desdén de sus compañeros. Además, las mujeres continúan ocupando de forma mayoritaria puestos a tiempo parcial, contratos temporales y cuesta más acceder a esferas de poder y responsabilidad, lo que conlleva brecha salarial.

Como medida concreta, y dentro del manifiesto leído durante las concentraciones, CSIF reclama al Gobierno que ponga en marcha la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género para afrontar este tipo de situaciones con personal altamente especializado y sensibilizado.

Juntas, las mujeres españolas de diferente procedencia, edad, cultura y sensibilidad, alzan la voz. Desde CSIF se celebra  este Día Internacional de la Mujer reivindicando la corresponsabilidad y conciliación familiar, la eliminación de la brecha salarial, la tolerancia 0 a la violencia contra la mujer y la formación en materia de Igualdad.

Asimismo, se demanda la integración de la Perspectiva de Género en las actuaciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en las administraciones públicas y las empresas privadas, por lo que se deben incluir protocolos de vigilancia de la salud con parámetros acordes a la fisiología de la mujer, realizar estudios sobre condiciones de trabajo y salud en la mujer o un mayor protección para las mujeres en situación de embarazo y la lactancia natural, entre otros puntos.

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