La secciones sindicales de CCOO y UGT en Repsol han alcanzado un preacuerdo firme para el nuevo Acuerdo Marco del Grupo Repsol, con una vigencia temporal de cuatro años (2025-2028). Según informa el sindicato CCOO Industria, este logro fundamental «llega tras un prolongado y complejo proceso de negociación en el que la firmeza, la unidad de la plantilla y la determinación mostrada en las diversas movilizaciones han resultado definitivas para doblar la postura inicial de la dirección y conquistar un nuevo marco de derechos».
La representación sindical de CCOO valora este preacuerdo como positivo y fruto del esfuerzo colectivo. «Durante meses de bloqueos e incertidumbre, la plantilla de todos los centros de trabajo ha demostrado que ‘sin las personas no hay beneficio’; y esta presión organizada ha sido el motor que ha transformado las propuestas de recortes en un documento que no solo preserva y amplía los derechos existentes, sino que avanza en la conciliación laboral, la protección de la discapacidad, la flexibilidad y el bienestar de todas las personas que forman el grupo».
Ejes principales y mejoras conquistadas en el preacuerdo:
Garantía salarial absoluta frente a la inflación: Se establece un incremento salarial vinculado directamente al IPC real de cada año de vigencia. Una vez conocido el dato definitivo de inflación, se abonarán de forma retroactiva los atrasos correspondientes y se procederá a la actualización inmediata de las tablas salariales con efecto desde el 1 de enero.
Garantía de empleo: Mantenimiento de la clausula de garantía en el empleo.
Ampliación de la jornada intensiva: Se extiende el periodo de jornada intensiva de verano, que pasará a disfrutarse desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, sumando valiosas semanas para potenciar la conciliación familiar y de ocio de las plantillas.
Dignidad y mejoras en los planes de salida: Se mantiene el plan de salidas a los 62 años en los mismos términos favorables del anterior acuerdo, garantizando la percepción del 82% del salario. Asimismo, se mejora cualitativa y cuantitativamente el plan de salidas de Campsared, incrementando las cuantías económicas y eliminando por completo la obligatoriedad de la jubilación.
Compensación justa al teletrabajo: El plus compensatorio por teletrabajo congelado desde hace muchos años, se incrementa sustancialmente, pasando de los 27 euros anteriores a los 33 euros mensuales, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
Actualización de dietas de manutención: Se revalorizan los importes de las dietas diarias, incrementándose la media dieta de 18 a 22 euros y la dieta completa de 36 a 44 euros, adaptándolas a la realidad de los costes actuales.
Integración y justicia para Repsol Directo: Se logra la plena inclusión del personal perteneciente a Repsol Directo en el convenio general de RSE, un avance crucial para acabar con desigualdades históricas y homogeneizar derechos.
Nuevo escudo de apoyo a la discapacidad: Comprometidos con la inclusión social, se incorpora una ayuda económica directa para empleadas y empleados con una discapacidad oficialmente reconocida igual o superior al 33%. Esta medida subvencionará el 50% de los gastos extraordinarios derivados, hasta un límite máximo de 1.000 euros anuales.
Modernización de las ayudas al estudio: Se acuerda la revisión integral y actualización completa del catálogo de ayudas de estudios contenido en el Acuerdo Marco, garantizando coberturas más amplias y adaptadas.
CCOO de Industria celebra la consecución de este preacuerdo, «que consolida y expande el marco de derechos colectivos en Repsol, demostrando que la movilización y el diálogo es la vía más sólida para la mejorar de la vida laboral de las personas».
Se ha facilitado al conjunto de la plantilla el texto completo del preacuerdo y en septiembre se convocarán asambleas de afiliados en todos los territorios con el fin de solucionar dudas y trasladar el sentir de la afiliación a la empresa, «siendo su opinión indispensable para la ratificación de este preacuerdo».
