El consejero de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Julián Martínez Lizán, ha realizado una valoración positiva de la campaña de melón y la sandía de este año en lo que se refiere a la alta calidad de ambos cultivos y el mantenimiento de la superficie cultivada. El consejero, que ha visitado la empresa Sócrates Hortícola S.L., en Camuñas, ha explicado que la superficie de ambos cultivos ha ido recuperándose desde el 2022, que fue el año de menor superficie sembrada con 7.990 hectáreas, hasta las 9.058 del año pasado.

Sin embargo, por lo que respecta a los precios de este año, Julián Martínez Lizán ha lamentado que ambos cultivos “están teniendo precios muy bajos para el agricultor”. Por ello, ha confiado en que “las altas temperaturas que estamos teniendo estos días animen al consumo, también en el centro y norte de Europa, y de esta manera haya un revulsivo para el incremento de los precios que tan necesarios son para los agricultores y la rentabilidad en sus explotaciones”.

Además, el consejero ha destacado la alta calidad de las producciones de Castilla-La Mancha. “Unas sandías y unos melones que tienen una gran excelencia, no en vano tenemos incluso una IGP, que es el Melón de la Mancha, que, en definitiva, pone de manifiesto la grandeza de nuestras producciones por las que vamos a seguir peleando y trabajando”, ha subrayado.

Una calidad “que mejora y crece” gracias a empresas como Sócrates Hortícola cuyas producciones de melón y sandía exporta prácticamente en su totalidad a Alemania y Francia, aunque también produce espárrago, un cultivo ya muy consolidado, maíz, brócoli y ajo.

El consejero ha puesto en valor los 25 años de experiencia en el sector de esta empresa,17 de los cuales son como productores de agricultura ecológica, “un proyecto empresarial que pone de manifiesto otra particularidad y es la de trabajar produciendo alimentos de gran calidad, pero sin renunciar al respeto al medio natural en el que se desarrollan esos cultivos”. Y además, todo ello, combinando cultivos “melón y sandía es lo que toca hoy, pero también tienen ajo, maíz, brócoli, o pimiento, o sea, un catálogo de producciones que dan la posibilidad de, compatibilizándolos, darles el mayor rendimiento a sus cultivos”.

En su función como productora, esta empresa ahonda en la obtención de productos de la máxima calidad, a través de técnicas de cultivo respetuosas con el medioambiente con las que se prioriza la obtención y el mantenimiento de un suelo sano, así como su tratamiento con formulados naturales, como paso previo para obtener producciones con buenos rendimientos, menores necesidades hídricas, mayor resistencia a plagas y enfermedades, todo ello cumpliendo con los requisitos exigidos para poder certificar sus producciones como ecológicas y el certificado DEMETER, ya que la mayoría de sus producciones se exportan.

“Es decir, están apostando por trabajar en la excelencia de las producciones, respetando el medio en el que se desarrollan, dando vida a la tierra, y sobre todo en un concepto importantísimo en la zona en la que nos encontramos, como es la de aprovechar el uso eficiente del agua en toda su concepción, demostrando que con una menor dotación se pueden conseguir las mismas producciones conjugando la combinación de cultivos, pero también sabiendo cómo hacerlo y dándole vida a ese suelo en el que se desarrollan”, ha aseverado el consejero, quien ha añadido que empresas como ésta contribuyen al mantenimiento del empleo y la población en el medio rural, no en vano, en la actualidad emplea a 35 personas de forma fija todo el año llegando en momentos puntuales a más de 100.

Por todo ello, ha dado las gracias a esta empresa, que ha calificado de “referente y orgullo para el Gobierno regional”, con la que ha colaborado desde el año 2018, ya que han contado con diferentes ayudas del Gobierno regional, tanto FOCAL, para una inversión que ha supuesto una mejora global de la actividad de producción, como ayudas de calidad diferenciada.

La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha inaugurado este jueves, en el Palacio del Infantado de Guadalajara, la muestra Mujeres en el Arte, que continúa así su recorrido por todas las provincias de la región, tras el fallo del jurado de los Premios Amalia Avia con el que se inicia cada año la exposición en Toledo y su parada en Ciudad Real.

En una atención a los medios de comunicación, previa a la visita a la exposición con la comisaria Isis Saz y junto a algunas autoras, la consejera ha adelantado la intención del Gobierno regional de modificar las bases que regulan la Muestra Mujeres en el Arte y los Premios Amalia Avia, para que las obras ganadoras de este certamen sean adquiridas por parte de la Consejería con el objetivo de que formen parte del fondo documental del futuro espacio museístico dedicado a la propia Amalia Avia.

“No habrá mejor manera de reivindicar el legado de Amalia Avia que con obras de mujeres artistas de la región, que dan un paso al frente como mujeres y como artistas, rompiendo muchas barreras invisibles con las que queremos acabar con el compromiso de toda la sociedad”, ha expresado la consejera.

Simón ha explicado que el Gobierno de Castilla-La Mancha, atendiendo a uno de sus compromisos vinculados a la cultura con perspectiva de género, trabaja ya en la creación de un espacio dedicado a la pintora Amalia Avia, que da nombre a los premios convocados desde el Área de Igualdad. Por ello, las obras reconocidas en dichos premios serán adquiridas y expuestas en este nuevo espacio de manera permanente.

“Vamos a seguir reconociendo la figura de Amalia Avia, castigada con el olvido durante muchos años; vamos a seguir visibilizando a otras grandes mujeres artistas a lo largo de la historia y vamos a apoyar y a seguir exhibiendo los trabajos de artistas actuales teniendo muy presente que hay que corregir los desequilibrios actuales”, ha asegurado.

En este sentido, Simón ha finalizado aludiendo a los datos que “demuestran las desigualdades a las que nos enfrentamos las mujeres también en el arte” porque, según estudios recientes, “mientras el alumnado femenino en Bellas Artes representa ya aproximadamente el 60 por ciento del total, solo el cuatro por ciento de las obras expuestas en galerías y museos occidentales tienen a una mujer como autora”.

El Palacio del Infantado de Guadalajara acogerá hasta el próximo 31 de agosto la muestra Mujeres en el Arte, con obras seleccionadas en los XI Premios Amalia Avia. En concreto, la exposición la componen 18 obras de 17 mujeres artistas de la región, entre las que se incluyen las ganadoras de la edición actual de los premios. Se trata de María de los Ángeles Venceslá, con la obra ‘Parada de un minuto’; Rocío Garriga Inarejos, con ‘Azar y necesidad’ y María Jesús Huerta Arce, que firma como ´Lo Super’, con la obra ‘Las camiseras’, ganadoras en las categorías de pintura, escultura y otras creaciones, respectivamente.

La inclusión laboral entre los jóvenes con discapacidad es uno de los grandes retos sociales y económicos de nuestro país. Sin embargo, como evidencia el informe ‘Jóvenes con discapacidad’ como motor de futuro, que profundiza un año más en las inquietudes, retos y aspiraciones de una generación, a pesar de su gran potencial, siguen encontrando grandes obstáculos en su camino hacia el empleo.

En la elaboración de este informe, la Fundación Adecco establece una serie de objetivos como la visibilización de las barreras que siguen afrontando los jóvenes con discapacidad en su acceso a la educación y al empleo; la detección de las brechas de apoyo y acompañamiento en el sistema educativo que dificultan el desarrollo del talento y las vocaciones de los jóvenes con discapacidad; la presentación de una visión renovada del talento joven con discapacidad, poniendo el foco en sus competencias y capacidades; y el derribo de prejuicios y estereotipos a través de la normalización, entre otros.

Del informe se extrae que los jóvenes con discapacidad continúan afrontando mayores obstáculos para acceder y mantenerse en el mercado laboral. Su tasa de actividad es significativamente más baja que la del resto de la población joven, y su tasa de desempleo casi duplica la media, lo que los expone a situaciones de pobreza, dependencia económica y riesgo de exclusión social.

Según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad entre los 16 y los 24 años es del 21,6%; este porcentaje se eleva hasta el 51% en el tramo entre los 25 y los 44 años, para descender hasta el 32,2% entre los 45 y los 64 años.

Vocación y expectativas laborales

Uno de los temores que revela el informe emitido por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación, es la brecha que se crea entre la vocación profesional de los jóvenes y las expectativas laborales. Un 85% de los jóvenes con discapacidad afirma tener definidas sus aspiraciones laborales, sin embargo, 7 de cada 10 encuestados considera que no podrá alcanzar sus objetivos profesionales.

Algunas de las vocaciones destacadas por los jóvenes con discapacidad son las relacionadas con la inteligencia artificial (17,1%); la psicología (14,3%); la informática y la atención al cliente (ambas con un 11,4%), áreas que combinan la tecnología, la creatividad y el compromiso con las personas; y los videojuegos y la atención a las personas dependientes, ambas con un 8,6%, entre otras.

Entre las barreras que se encuentran están las empresariales, y es que los jóvenes encuestados declaran haber sufrido discriminación en su búsqueda de trabajo: el 55% señala que sus candidaturas son ignoradas, es decir, no reciben respuesta tras haber enviado su currículum; y un 45,5% afirma que la discriminación se manifiesta en las entrevistas, donde las preguntas tienen a centrarse en su discapacidad y no en sus competencias.

Una segunda barrera la encontramos en el entorno educativo, según el Observatorio Estatal de la Discapacidad, el porcentaje de población con discapacidad con estudios primarios o menos es del 19,3%; solo el 19,2% de las personas con discapacidad logra completar estudios superiores, frente al 39% de la población sin discapacidad. De hecho, se estima que más del 60% de las personas con discapacidad cesan sus estudios al finalizar la Educación Secundaria Obligatoria, lo que indica que la mayoría no accede a etapas postobligatorias, como Bachillerato, Formación Profesional o Universidad.

Para garantizar que los jóvenes con discapacidad puedan desarrollar su vocación y acceder a una formación alineada con sus intereses, es necesario impulsar medidas como el aumento de recursos de apoyo educativo, la formación obligatoria del profesorado en educación inclusiva, la flexibilización curricular para permitir itinerarios personalizados y accesibles, así como el refuerzo de la transición entre escuela y empleo.

El programa ‘Castilla-La Mancha Más Segura’ va a apoyar 317 proyectos en pymes de la región en materia de seguridad y salud laboral que van a suponer una inversión por parte del tejido económico castellanomanchego de 4,6 millones de euros, y que van a contar con una ayuda del Gobierno de Castilla-La Mancha que roza los dos millones de euros. Así lo ha avanzado la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, que ha visitado la ITV Valgri Centri, en Motilla del Palancar, una de las empresas beneficiarias de este programa; junto con el alcalde de la localidad, Pedro Tendero.

Durante su visita, la viceconsejera ha subrayado el compromiso del Ejecutivo autonómico por la consecución de entornos laborales más seguros, que tiene reflejo en el programa ‘Castilla-La Mancha Más Segura’, que recoge cuatro líneas de ayudas dirigidas al tejido económico de la región para apoyar proyectos que tienen como denominador común la búsqueda de estos entornos laborales más seguros y avanzar en la reducción de la siniestralidad y en la mejora de la prevención de riesgos laborales.

“La resolución provisional, que hemos publicado en estos días en el Tablón de Anuncios de la Junta de Comunidades, recoge la aprobación de 317 proyectos de pymes de la región, que suponen una inversión total en acciones de prevención de riesgos laborales y de seguridad y salud laboral de más de 4,6 millones de euros, que vamos a apoyar con cerca de dos millones de euros por parte del Gobierno regional”, ha indicado Nuria Chust, que ha recordado que el programa ‘Castilla-La Mancha Más Segura’ “se enmarca en el compromiso adquirido por el Gobierno regional, junto con los agentes sociales, en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha.

Dentro de la resolución provisional, la viceconsejera ha valorado que la línea con mayor participación ha sido la que se dirige a apoyar las inversiones y acciones para lograr espacios más seguros en los entornos laborales, la línea 1, en la que un total de 235 pymes de Castilla-La Mancha van a invertir casi 4,4 millones de euros en estos proyectos, que van a contar con una ayuda de 1,8 millones de euros por parte del Ejecutivo autonómico.

Nuria Chust ha visitado una de las empresas beneficiarias de este programa, tanto en sus ediciones anteriores como en la presente edición del programa, Valgri Centri, en Motilla del Palancar, encargada de la gestión de la Inspección Técnica de Vehículos de la localidad, y que se ha beneficiado de ‘Castilla-La Mancha Más Segura’ para llevar a cabo acciones para la mejora de la seguridad de su plantilla y de los usuarios que acuden diariamente a este centro.

“La prevención de riesgos laborales es una responsabilidad de todos y tenemos que ser capaces de concienciarnos para continuar reduciendo los índices de incidencia en la región, porque sólo consiguiendo entornos laborales más seguros tendremos un mercado de trabajo estable y saludable”, ha reafirmado la viceconsejera, que ha recordado que, desde el año 2015, el Gobierno que preside Emiliano García-Page “hemos multiplicado por seis el presupuesto destinado a seguridad y salud laboral en la región y hemos invertido ya más de 20 millones de euros para apoyar proyectos y acciones en materia de prevención y seguridad laboral en empresas de la región, a los que se van a sumar los que movilizamos a través de la resolución provisional que acabamos de publicar”.

Un total de 21 personas perdieron la vida en accidente laboral en los seis primeros meses del año en Castilla-La Mancha, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En concreto, hubo 17 fallecimientos en en accidentes de trabajo durante la jornada laboral, mientras que las otras cuatro muertes se produjeron por accidentes in itinere.

En cuanto a los accidentes en jornada, en total hubo 12.131, de los que, además de los ya mencionados 17 mortales, hubo 12.023 leves y 91 graves.

En lo que se refiere a los accidentes in itinere, el total fue de 1.022 accidentes, de los que 1.011 fueron leves, 7 graves y los ya citados 4 mortales.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, un total de 363 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los primeros seis meses del año, tres más que en igual periodo de 2024, lo que en términos relativos implica un incremento del 0,8%.

De acuerdo con las cifras del Ministerio, los accidentes mortales en jornada de trabajo bajaron en junio tras registrarse 295 fallecidos, cuatro menos que en 2024, mientras que los siniestros ‘in itínere’ (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa) con resultado de muerte aumentaron hasta un total de 68 fallecidos, siete más que entre enero y junio del año anterior.

La mayor parte de los accidentes mortales en jornada de trabajo durante el primer semestre del año se produjeron por infartos y derrames cerebrales (126), golpes por la caída de un trabajador (49), accidentes de tráfico (39) y quedarse atrapado, ser aplastado o sufrir una amputación (39), entre las principales causas.

Dentro de los accidentes mortales en jornada de trabajo, el sector servicios registró el mayor número de fallecidos, un total de 133, con un descenso de 21 personas frente a 2024.

Por contra, los accidentes con resultado de muerte en jornada de trabajo subieron en la construcción, con 87 fallecidos, 17 más que en 2024, mientras que en la industria y el sector agrario se mantuvieron con la misma cifra de 48 y 27 fallecidos, respectivamente.

El índice de incidencia de accidentes mortales (número de accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores) bajó hasta junio un 3,2%, con descensos del 15,3% en servicios; del 1,4% en agrario y del 1,5% en el industrial, mientras que registró una subida del 21,3% en construcción.

La estadística de Trabajo revela además que de los 363 trabajadores que perdieron la vida en un accidente laboral hasta junio, 334 eran asalariados, tres más que en igual periodo del año anterior, mientras que 29 fallecidos eran trabajadores autónomos, misma cifra que el año pasado.

BAJAN LOS SINIESTROS GRAVES

Los accidentes con baja laboral disminuyeron un 2,7% en los seis primeros meses del año, hasta un total de 298.418, de los que 256.071 se produjeron en el centro de trabajo (-3,1%) y 42.339 fueron accidentes ‘in itínere’, con un retroceso interanual del 0,1%.

Según la estadística de Trabajo, los accidentes graves en jornada laboral totalizaron en 1.800 hasta mayo, un 1,3% menos, mientras que los siniestros ‘in itínere’ de carácter grave bajaron un 13%, hasta los 435.

Los accidentes leves en jornada de trabajo se redujeron un 3,1%, hasta un total de 253.976, en tanto que los siniestros ‘in itínere’ calificados como leves subieron un 0,1%, hasta los 41.836.

En total, los trabajadores por cuenta propia sufrieron hasta junio 13.688 accidentes laborales con baja, un 15,1% menos que en igual periodo de 2024, con 12.703 siniestros en jornada de trabajo (-15,7%) y 985 ‘in itínere’, un 5,5% menos.