El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dictado sentencia a favor de la federación de UGT Servicios Públicos Guadalajara y del conflicto colectivo que interpuso contra la Comunidad del Real Señorío de Molina y su Tierra, agrupación de municipios que -con carácter público- gestiona la residencia de mayores Santa Ana, de Molina de Aragón (Guadalajara), por negarse ésta a actualizar los salarios del personal laboral que trabaja en dicha residencia.
De esta manera, se pone fin a una injusticia que esta plantilla (compuesta por cerca de 40 personas, la mayoría mujeres) sufría desde el año 2021 debido a la falta de regularización de sus retribuciones.
Si bien la Comunidad del Real Señorío de Molina y su Tierra venía alegando ausencia de negociación y de un convenio sectorial aplicable, la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha señala que ambas cuestiones no pueden ser utilizadas como excusas para no aplicar los aumentos salariales que corresponden a estos trabajadores y trabajadoras. El fallo establece que el personal laboral tiene derecho a los incrementos retributivos del 3,5% y 2% fijados en la normativa estatal para los ejercicios 2022, 2023 y 2024.
“Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado establecen un marco normativo que fija los límites máximos de incremento retributivo para el personal laboral de la administración pública, pero en ningún caso permiten que la entidad empleadora decida unilateralmente si aplica o no dichos incrementos”, reza la sentencia, la cual también rechaza el argumento de la agrupación de municipios sobre la situación económica deficitaria del centro.
Desde UGT Servicios Públicos Guadalajara califican esta sentencia como un “hito clave” en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras públicos, no solo de los de la residencia Santa Ana. “Es un recordatorio de que las administraciones públicas no pueden incumplir la legislación laboral bajo pretextos económicos o administrativos”.
Resalta igualmente el “incansable trabajo” de la Asesoría Jurídica de UGT Servicios Públicos Guadalajara, bajo la dirección de la letrada Ana Evelia Cuevas Concha, y su defensa firme de los derechos de los trabajadores y trabajadoras frente a un “nuevo intento de la administración de eludir sus obligaciones retributivas y precarizar aún más las condiciones laborales del personal público”.
El sindicato venía denunciando desde hace tiempo -a través también de protestas y concentraciones- que la Comunidad del Real Señorío de Molina y su Tierra estaba negando injustificadamente a sus empleados/as la aplicación de incrementos salariales legalmente reconocidos.
UGT Servicios Públicos asegura que se mantendrá vigilante y que exigirá el cumplimiento íntegro de esta resolución, denunciando cualquier intento de dilatar su aplicación.
“Esta victoria judicial es un paso fundamental para garantizar la equidad salarial y el respeto a los derechos laborales del personal laboral de la residencia de mayores Santa Ana, gestionada directamente por la Comunidad del Real Señorío de Molina y su Tierra. La sentencia confirma que los trabajadores de este centro no pueden ser discriminados respecto a otros empleados públicos en cuanto a la actualización de sus retribuciones”.
