Castilla-La Mancha contará de nuevo con un centro de tecnificación deportiva que desarrollará programas estatales de bádminton y parabádminton, después de que se cerrarse el de gimnasia en 2014 con el entonces Gobierno de María Dolores de Cospedal. Lo ha hecho público el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Amador Pastor, en la firma de un convenio entre el Gobierno de Castilla-La Mancha y la Federación de Bádminton regional para la gestión de las instalaciones del Centro de Tecnificación Deportiva Inclusiva de Castilla-La Mancha.

Amador Pastor ha señalado que, de acuerdo al texto jurídico rubricado, la Federación de Bádminton de Castilla-La Mancha asume la gestión integral del Centro de Tecnificación Deportiva Inclusiva de Castilla-La Mancha porque reúne la experiencia y la capacidad técnica necesarias para impulsarlo.

En concreto, la Consejería se compromete a delegar a la Federación de Bádminton de Castilla-La Mancha la gestión, utilización y explotación de las instalaciones del centro. También se compromete a colaborar activamente con la Federación en la puesta en marcha y desarrollo del Programa Deportivo de Tecnificación Estatal de Parabadminton y a colaborar con la Federación en el desarrollo de los eventos deportivos que tengan lugar en las instalaciones; entre otras acciones.

De su lado, la Federación se compromete a poner en marcha y desarrollar el Programa Deportivo de Tecnificación Estatal de Parabádminton; a desarrollar los programas deportivos propios de la Federación; a elaborar y remitir a la Consejería la programación deportiva por temporada con las fechas y usos futuros previstos para las instalaciones; y a realizar las inversiones necesarias en las instalaciones, entre otras acciones.

“Queremos que este centro sea un referente también para las nuevas generaciones. Que niños y niñas puedan venir, veros entrenar, aprender de vosotros y descubrir que el deporte es un derecho de todos, sin excepciones”, ha subrayado el consejero. “La mirada de los jóvenes cambia cuando ven modelos reales y vosotros lo sois; sois referentes que enseñan que con trabajo y convicción todo camino es posible”, ha añadido.

Por último, Amador Pastor ha comentado que, en los últimos años, Castilla-La Mancha ha realizado un esfuerzo inversor sin precedentes, alcanzando más de 2,5 millones de euros destinados al deporte para personas con discapacidad en ayudas directas, programas, eventos y apoyos específicos.

Deportistas de élite

De otro lado, Amador Pastor ha señalado que el Gobierno regional publicará mañana la resolución definitiva de la convocatoria de ayudas a deportistas de élite, dotada con 380.000 euros y que beneficiará a 182 deportistas.

Amador Pastor ha subrayado que los datos más reseñables de esta convocatoria son que la media de la cuantía percibida por las mujeres deportistas es superior a la media de la de los hombres o que en la subvención de deportistas de élite del año 2025 hay once mujeres que han recibido subvención por asistir a los Juegos Olímpicos de París. Cabe señalar que algunos deportistas beneficiados son los medallas de oro paralímpicos Dani Molina o Fran Lara o el deportista de triple salto, Jordan Díaz.  

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado este martes en Consejo de Gobierno la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2025, que contempla un total de 3.804 plazas destinadas a reforzar los servicios públicos fundamentales en los ámbitos de Sanidad, Educación y Administración General.

Así lo ha dado a conocer el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, en la rueda de prensa que ha ofrecido en el Palacio de Fuensalida junto al consejero de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Julián Martínez Lizán. Una propuesta que ha contado con el respaldo mayoritario de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación del personal empleado público, celebrada el pasado jueves 27 de noviembre.

Ruiz Molina ha indicado que esta oferta materializa el compromiso que ya avanzó el presidente Emiliano García-Page en el último Debate sobre el Estado de la Región, que se ha elaborado agotando todos los límites establecidos por la legislación básica del Estado en materia de la incorporación de nuevo personal en las administraciones públicas. En concreto, ha señalado, se han aplicado los criterios fijados en los Presupuestos Generales de 2023, que son los que actualmente están en vigor.

En este sentido, ha añadido que, conforme a esta normativa, las plazas aprobadas se han calculado en “base a la tasa de reposición”, incrementada en un 20 por ciento, para garantizar la cobertura de bajas producidas a lo largo del año, y las plazas adicionales para la estabilización del empleo temporal, de acuerdo con lo previsto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el empleo público, para “reducir la tasa de temporalidad en el sector público nacional y regional”.

3.804 plazas distribuidas entre los tres sectores que sostienen los servicios públicos

Entrando en detalle, el titular de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital ha explicado que el total de plazas convocadas, 3.804, se van a distribuir entre los tres grandes sectores que sostienen los servicios públicos de la región. Esto es, 1.591 plazas corresponden al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), 910 al sector educativo y 1.303 a la Administración General.

Y ha concretado más, en el ámbito sanitario esas 1.591 plazas, que representan un 41,8 por ciento del total, se van a convocar para reforzar las áreas de personal facultativo (1.033) y de gestión (558) del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. En cuanto al sector educativo, las plazas convocadas, que representan el 24 por ciento del total, se van a dividir en 575 de enseñanza secundaria, 321 del cuerpo de maestro y 14 para inspectores de educación.

Y, por último, el tercer gran sector al que se ha referido el consejero, el de Administración General, va a contar con 1.303 plazas, que representan el 34,2 por ciento del total, de las cuales 827 son para el personal funcionario y 476 para personal laboral, clave para garantizar el buen funcionamiento de los servicios administrativos y el impulso a las políticas públicas.

241 plazas reservadas a personas con discapacidad

En esta línea, Ruiz Molina ha explicado que en este montante total de plazas están incluidas las reservadas a las personas con discapacidad, que como en todas las ofertas de empleo público que ha aprobado el Gobierno de Emiliano García-Page asciende al siete por ciento, lo que supone 241 plazas, con el objetivo de “fomentar su inclusión laboral y social”.

Dentro de este porcentaje, un cinco por ciento se dirige a personas con discapacidad general, que son 180 plazas repartidas en 69 para SESCAM, 46 de Educación y 65 en Administración General; y un dos por ciento para personas con discapacidad intelectual, es decir, 61 plazas, que se reparten en 21 para el Servicio de Salud regional, 19 para personal docente y 21 en Administración General. 

En este último caso, el consejero ha recordado que Castilla-La Mancha modificó en 2019 su Ley de Empleo Público para “establecer procesos independientes, con temarios y pruebas adaptadas, con el objetivo como Gobierno de “favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública”.

34.500 plazas desde la aprobación del Plan de Impulso a los Servicios Públicos en 2016

Durante el desglose de la Oferta de Empleo Público para 2025, Juan Alfonso Ruiz Molina ha explicado que de ese total se contemplan 3.358 plazas de turno libre, el 88,2 por ciento del total, que ampliarán las oportunidades de acceso a la Administración regional, y a ellas se suman 446 plazas de promoción interna, destinadas a “facilitar el desarrollo profesional de los empleados y empleadas públicas que ya trabajan en la Administración regional”. Así, ha concretado que “todos los procesos selectivos previstos se llevarán a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.

Además, ha señalado que, con esta nueva oferta, el Gobierno regional se continúa desarrollando el ambicioso Plan de Impulso a los Servicios Públicos, que se puso en marcha en 2016 y que ha permitido aprobar hasta la fecha 34.500 plazas, lo que supone una media de 3.500 al año.

Un esfuerzo sostenido que ha permitido blindar las plantillas, “para que el tema del personal nunca pudiera ser objeto de cambios si vinieran mal dadas”, esto significa que “todo el personal sea fijo”, favoreciendo con ello mejorar la tasa de temporalidad del empleo público de la región, que ya de por sí en Castilla-La Mancha es “una de las más bajas del conjunto de las administraciones”. Con esta oferta de empleo público, ha continuado, también se busca que “aquellos que tienen vocación de trabajar en el sector público lo puedan hacer, igualmente que aquellos que ya lo hacen puedan promocionar”, además de favorecer la incorporación de personas con discapacidad a la función pública.

En definitiva, ha concluido, se trata de un compromiso continuado que ha contribuido de forma directa a “mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, mejorando a su vez la calidad de los servicios públicos que se prestan desde la Administración regional”.

La Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha ha constituido hoy, coincidiendo con el inicio de la huelga convocada a nivel nacional por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz, un Comité de Seguimiento destinado a monitorizar el desarrollo de esta convocatoria y garantizar el cumplimiento de los servicios mínimos establecidos para preservar la atención sanitaria esencial.

Este órgano, que está integrado por el Consejo de Dirección del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, tiene como objetivo principal supervisar en tiempo real la situación en todos los centros sanitarios de la región, verificar que se respetan los servicios mínimos y se garantiza la necesaria continuidad asistencial, y asegurar, al mismo tiempo, el derecho fundamental de huelga de los profesionales.

El Comité analizará de manera continua la actividad asistencial durante los días de convocatoria, especialmente teniendo en cuenta la singularidad de esta huelga, que afecta al colectivo médico y se extiende durante cuatro días consecutivos, enlazados con un fin de semana previo y otro posterior.

Esta prolongada ausencia de actividad ordinaria (que puede suponer hasta nueve días teóricos sin actividad habitual en algunos centros) exige una vigilancia especial para evitar situaciones que puedan comprometer la evolución clínica de los pacientes o provocar tensiones asistenciales evitables.

Tal como recoge la resolución de servicios mínimos, la finalidad es garantizar la atención sanitaria inaplazable, evitar la saturación de centros o servicios derivada de la falta de rotación asistencial y asegurar que la ciudadanía reciba los cuidados esenciales, aun en un contexto de menor actividad.

Una cosa es que aumenten los tiempos de espera, algo inherente al ejercicio legítimo del derecho de huelga, y otra diferente es que no pueda prestarse atención cuando los recursos asistenciales indispensables no están disponibles.

El SESCAM quiere lanzar un mensaje de tranquilidad a la ciudadanía: todos los servicios esenciales están garantizados y los centros sanitarios funcionarán con normalidad en las áreas críticas. Asimismo, se recuerda que todas las consultas, pruebas o procedimientos que no puedan realizarse a causa de la huelga serán reprogramados a la mayor brevedad posible, informando directamente a los pacientes afectados.

El Comité permanecerá activo durante toda la duración de la huelga y la Consejería de Sanidad trasladará información actualizada a la ciudadanía y a los profesionales para garantizar la máxima transparencia, seguridad y normalidad en la prestación de los servicios esenciales.