El Gobierno de Castilla-La Mancha ha informado del inicio de los procesos selectivos para cubrir 2.306 plazas, derivadas de las Ofertas de Empleo Público de 2023-2024 de Administración General, cuyas bases fueron publicadas en el Diario Oficial de la comunidad autónoma (DOCM), el pasado 18 de diciembre de 2024, con récord de participación y apostando por la inclusión.
Así lo ha señalado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, durante la rueda de prensa que ha ofrecido en el Palacio de Fuensalida, en Toledo, en la que ha estado acompañado por el director general de Función Pública, José Narváez. Iniciando la segunda y trascendental fase del proceso selectivo, que se estima que podría finalizar a lo largo del mes de junio de 2026, con la toma de posesión de quienes hayan superado las fases de oposición y concurso de méritos.
Ruiz Molina ha explicado que, del total de plazas, 1.435 corresponden a personal funcionario y 871 a personal laboral. Una convocatoria que, en línea con el compromiso del Ejecutivo de Emiliano García-Page con la inclusión, reserva el siete por ciento, es decir, 162 plazas a personas con discapacidad, de las que 116 son para personas con discapacidad general (cinco por ciento) y 46 para personas con discapacidad intelectual (dos por ciento).
Estas últimas, según ha recordado el consejero, van a contar de nuevo con un proceso selectivo “independiente, con pruebas y temarios adaptados”, tras la modificación de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, con el objeto de “adecuar los procesos selectivos a las especiales características que tienen las personas con discapacidad intelectual” y poder facilitar su acceso a la función pública.
Unos procesos con una alta participación
En este mismo contexto, el titular de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, ha avanzado que, estos procesos han registrado “una alta participación” con 65.098 personas admitidas tras el cierre del plazo de alegaciones y subsanación de errores, y cuya publicación se hizo en el DOCM del 14 de mayo. Una cifra que supera en un doce por ciento a las registradas en procesos ordinarios anteriores.
Según las cifras contabilizadas, el consejero ha avanzado que, en cuanto al género de los aspirantes, se ha registrado un mayor porcentaje de mujeres, ya que han sido un total de 44.411, es decir, “prácticamente el 68 por ciento de las personas que aspiran a hacerse con una plaza de empleo público en la Administración regional, son mujeres”, frente a los 20.687 hombres. Y de la procedencia, ha continuado, el 94 por ciento residen en Castilla-La Mancha.
En materia de inclusión, Ruiz Molina ha detallado que han sido un total de 842 personas las que han solicitado algún tipo de adaptación de la prueba o pruebas selectivas. La mayor parte de estas solicitudes, un 80 por ciento, han sido la ampliación del tiempo de duración; un ocho por ciento ha solicitado la ampliación del tamaño de los caracteres del cuestionario, y un 3,5 por ciento la eliminación de las barreras físicas. Además, se dispondrá de Técnicos Intérpretes de Lengua de Signos y equipos informáticos adaptados, para personas con discapacidad visual.
Una elevada cifra de tribunales
Durante su alocución, Juan Alfonso Ruiz Molina ha señalado que, dado el gran número de categorías y especialidades convocadas, “se han constituido un total de 76 tribunales”, con la participación de 764 miembros, entre los que cabe destacar de nuevo, el alto número de mujeres integrantes de los mismos, un 55 por ciento.
La designación de los tribunales, como ha explicado Ruiz Molina, se ha realizado “como siempre” en base a los principios de “capacidad, profesionalidad y voluntariedad”, garantizando con ello la objetividad y la igualdad en el proceso selectivo y el respeto a la autonomía, transparencia y discrecionalidad técnica de los mismos.
El gran número de categorías y especialidades que conforman estos procesos selectivos, el alto número de personas admitidas, y que las pruebas se van a desarrollar en 18 centros repartidos en las cinco provincias ha supuesto, como ha señalado el consejero, un despliegue logístico que movilizará a cerca de 3.700 personas entre personal de apoyo, vigilancia, asesores, coordinadores provinciales, responsables de centro, de pabellón y de servicios.
Fechas y lugares de exámenes
En cuanto a las fechas y lugares de exámenes, el consejero ha señalado que las fechas concretas se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de este martes 10 de junio, así como en el Portal del Empleado Público de la Junta, pero ha adelantado que las primeras pruebas se van a celebrar entre el 20 de septiembre y el 25 de octubre de 2025; comenzando por los procesos de discapacidad intelectual, seguidos por las primeras pruebas de los cuerpos Superiores y Técnicos de personal funcionario. Las dos primeras semanas de octubre serán las primeras pruebas de los Cuerpos Ejecutivos y Auxiliar de personal funcionario, y de personal laboral entre el 11 y el 25 de octubre.
Mientras que los lugares, ha continuado, se van a celebrar principalmente en la ciudad de Toledo, salvo algunos procesos específicos, como auxiliar administrativo y personal de limpieza y servicios que se desarrollarán en el resto de las capitales de provincia.
Mejora de la calidad de vida y de los servicios públicos
Como conclusión, Ruiz Molina ha indicado que se inicia por tanto la fase fundamental de este proceso selectivo, un proceso que es consecuencia de las sucesivas ofertas de empleo que desde el Gobierno de Castilla-La Mancha se han aprobado cada año, y que forman parte del III Plan de Impulso a los Servicios Públicos para el periodo 2024-2027, que prevé la aprobación total de 12.371 plazas de nuevo ingreso.
Una aprobación que ha sido posible “agotando todos los límites establecidos por loa legislación básica del Estado, es decir lo que marcan los Presupuestos Generales del Estado de 2023, que son los que están en vigor”, y que ha permitido “seguir cumpliendo el compromiso del presidente García-Page, de ejecutar el cien por cien de los planes de impulso, desde hace diez años”, con el que ya se han aprobado más de 30.000 plazas de empleo público de la Junta, y que se estima superar las 40.000 antes de finalizar 2027.
Un enorme esfuerzo, que como ha cerrado el consejero, cumple con los objetivos de blindar las plantillas ante posibles tentativas de recorte; reducir la tasa de interinidad, que en estos momentos sitúa “muy por debajo de lo que marca la normativa en Administración General”, un cinco por ciento para funcionario y un 5,44 por ciento para personal laboral; dar oportunidades de promoción interna; favorecer la incorporación de las personas con discapacidad en la función pública y ofrecer posibilidades de encontrar empleo a toda persona con vocación.
Unas ofertas que tienen como verdadera razón, “mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas de la región, mejorando la calidad de los servicios púbicos que prestamos, siendo importantísimo que los recursos humanos sean el principal activo con el que se cuenta en la Administración regional para prestar esos servicios”, ha concluido.
