La Plataforma Digital de Empleo de Castilla-La Mancha ha superado ya los 1,3 millones de visitas y cuenta con más de 43.300 personas registradas, lo que supone que una de cada tres personas demandantes de empleo en la región sean ya usuarios de esta herramienta digital, en la que hay más de 2.250 empresas y 425 autónomos que cuelgan ya sus ofertas de empleo para conectar con el talento en la Comunidad Autónoma. Así lo ha valorado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, en su intervención en la jornada ‘Los retos del talento tecnológico en Castilla-La Mancha’, que se ha celebrado en el Parque Científico y Tecnológico de Albacete, impulsada por la Fundación Generation España y la EOI, con la colaboración del Gobierno regional.
En esta jornada, la consejera ha destacado la importancia de caminar de la mano de grandes socios como la Fundación Generation España y la EOI, para abordar los retos de la transformación digital a través de la formación de talento y de su incorporación a las empresas, tanto a aquellas que cuentan con una importante raíz tecnológica como al conjunto del tejido económico, en este caso en la región. El encuentro ha servido para presentar el programa formativo ‘Marketing Digital con IA’, que cuenta con la colaboración del Ejecutivo autonómico y que incluye formación para jóvenes en aplicaciones como las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial o el mundo del videojuego, entre otros ámbitos.
“Estamos en una provincia con un fuerte componente tecnológico en su tejido empresarial y buscamos hacer convivir las necesidades de las empresas de incorporar talento tecnológico con la formación de jóvenes en estas cualidades y habilidades”, ha señalado Patricia Franco, reconociendo que en la región hay un importante camino que recorrer, ya que si una de cada 10 empresas de más de 10 trabajadores ya tiene perfiles especializados en TICs en sus plantillas, en las de menos de 10 trabajadores el porcentaje está en el 1%, “y tenemos que ser capaces de mejorar esos niveles de especialización en las empresas que no son puramente tecnológicas, porque va a contribuir a generar una mayor riqueza en un mundo cambiante en el que nos vamos a tener que enfrentar a las necesidades tecnológicas de una forma acelerada”, ha indicado.
En este sentido, Patricia Franco ha destacado ejemplos como el de Airbus, “que hasta ahora contaba de manera externa con esos servicios digitales y que ha apostado por internalizarlos, con un Campus Tecnológico que va a generar 300 empleos aquí en la provincia de Albacete y que es un gran ejemplo de cómo empresas que no son puramente tecnológicas están incorporando esos perfiles para abordar el desafío de la transición digital”. Así, ha recordado que la inteligencia artificial “está afectando ya a dos de cada 10 empleos, una afectación que siempre me gusta ver en positivo por el aumento de los niveles de automatización y al que debemos enfrentarnos para no quedarnos atrás”, ha resaltado.
Esa incorporación de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial también es responsabilidad de las administraciones públicas, ha dicho la consejera, que ha recordado que, aprovechando esa ventana de oportunidad de los fondos europeos Next Generation, “hemos puesto en marcha una Plataforma Digital de Empleo que conecta de manera ágil y directa la oferta y la demanda en el mercado de trabajo”. Una herramienta digital que presentó el presidente Page en el mes de noviembre “y que cuenta ya con más de 1,3 millones de visitas y con más de 43.300 personas registradas, lo que supone que uno de cada tres demandantes de empleo es ya usuario de esta plataforma”. Patricia Franco ha citado también que existen más de 6.500 perfiles ya completados en la búsqueda de empleo, con más de 2.250 empresas y 425 autónomos volcando en la Plataforma sus ofertas de trabajo, con visitas que duran una media de casi cinco minutos.
Por ello, Patricia Franco ha destacado la importancia de jornadas como la celebrada hoy, que cumple un triple objetivo: impulsar la empleabilidad juvenil, conectando las oportunidades individuales con las necesidades reales del mercado de trabajo; conocer las necesidades tecnológicas del tejido empresarial; y hacerlo además favoreciendo la cohesión territorial, “sin que ese desarrollo tecnológico tenga que pasar de manera obligatoria por los grandes núcleos de población”.
“Estamos ante uno de los grandes retos que debemos abordar, porque estamos viviendo momentos de un crecimiento tecnológico vertiginoso, en el que precisamente esos tiempos de transformación son más disruptivos incluso que la propia inteligencia artificial, y debemos contar con el mejor talento para que esa transformación se traduzca en la generación de oportunidades para las personas jóvenes en nuestra región y que eso redunde en nuestro crecimiento económico y social”, ha finalizado.
